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浅谈人力资源的计量方法 总被引:1,自引:0,他引:1
马瑛 《内蒙古财经学院学报》2000,(1):93-95
建立一套科学的人力资源会计理论,关键是要解决人力资源的计量方法。人力资源的计量要采取精确性计量和模糊性计量相结构的模式。从内容上讲,人力资源计量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量。对人力资源成本的计量可采用历史成本法、重置成本法和机会成本法;对人力资源价值的计量可采用货币性价值法和非货币性价值法。 相似文献
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金融危机给人们带来困惑与恐惧的同时,也促使我们思考如何防范经营风险,缩小金融风暴给我们带来的负面影响。内部审计对于企业的风险管理具有重大的影响,这就使我们不得不关注内部控制的构建与作用。从内部控制的组成要素来看影响因素有控制环境、信息与沟通、监督,等等。其中,控制环境对内部控制的影响具有基础性作用。因此,内部审计人员在开展内控审计时必须时刻关注控制环境的影响。 相似文献
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基于Cobb-Dauglas生产函数的分析,以2010年全国各地区的截面数据为样本,利用Eviews软件进行模型回归,对我国零售业的发展进行实证研究,实证研究结果表明:零售业的资本和劳动4~Z-45需加大,并且投入产出不平衡,投资效益仍处于较低水平;零售业的发展还没有实现规模效应;资本投入对物流的产出影响大于劳动投入对其的影响。最后,根据研究结果,为我国零售业的发展提出相应对策。 相似文献
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鹫峰森林公园风景资源评价 总被引:2,自引:0,他引:2
应用美国风景资源管理系统对北京鹫峰森林公园的自然景观人文景观进行定量定性的评价,同时也对其森林旅游潜力、旅游开发利用条件、发展战略进行分析,提出开发建议。 相似文献
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原资源环境与城乡规划管理专业在专业定位、课程设置和学生就业等诸多方面都存在着许多现实问题,所以,根据2012年教育部新颁布的《普通高等学校本科专业目录》,将其调整为自然地理与资源环境(070502)和人文地理与城乡规划(070503)两个专业,各高校都根据自己的学科背景与优势做了相应调整。在面临机遇的同时,各高校新专业也面临着培养方案制订以及社会认同待验等方面的挑战。为此,以新疆农业大学为例,对人文地理与城乡规划专业人才培养方案的设置进行了初步探索,具体包括人才培养目标、学生业务能力要求和课程体系构建几个方面,以期对人文地理与城乡规划专业明晰专业内涵、厘清学科关系以及明确培养方向有所裨益。 相似文献
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随着国家政府不断加强对企业R&D投资的引导和支持,浙江省民营科技企业的R&D投资水平有了显著的提高。但是与发达国家企业相比,无论是在R&D投资规模,还是在R&D投资效果上,我省民营科技企业都存在很大差距。浙江省民营科技企业的R&D投资行为呈现出短期化的特征。 相似文献
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1995年财政部公布T企业经济效益指标评价体系,其中“资本保值增值率”指标的计算公式为“期末所有权益总额÷期初所有权益总额×100%,评价:资本保值增值率大于100%为资本增值,等于100%为资本保值。但是,至夸在实践中对于这一指标计算公式的认识仍不统一,本也就此谈点个人看法。 相似文献