公立医院医患关系问题研究

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是为大多群众医治大病、重病和难病的基本医疗服务平台。目前,我国医护人员的增长数量远不及患者,成为导致患者就医难的主要原因之一。医患纠纷主要是由医患双方或单方的不理智行为产生,善后问题的处置不当,以及我国目前相关的法律法规还不完善有直接原因。产生纠纷问题,除采取法律途径解决外,高质量、设身处地的沟通是最强有力的手段。公立医院面临的最大变革是新医改,新医改提出降低公立医疗机构比重,积极引导社会资本以多种方式参与医院改制重组,这为解决医患关系问题奠定了良好基础。     

报刊亭出路:构建新的智能化生态

近两年来,报刊亭的“拆”与“建”受到不少人的关注,人民日报也陆续发表了十余篇文章讨论这一话题,给出建议和对策。报刊亭,在上世纪90年代曾是大城市的一个组成部分,随处可见,市民百姓都从报刊亭买报纸。北京,傍晚下班时间,伴随着自行车的潮流,路旁边小喇叭里不停地喊着“北京晚报,北京晚报”,这声音仿佛融入了这个城市,深深地留在我们的记忆里。     

浅析中国外商直接投资基本发展情况

对外商直接投资在中国形成和发展的基本历史、经济环境及发展的过程及其具体体现进行概述,并就外商直接投资在中国发展的主导因素等问题进行简要的分析。旨在通过对中国经济发展过程中吸纳和接受外商直接投资这一环节的具体阐述,便于更深层次地分析和总结外商直接投资对中国经济发展所产生的影响和作用。     

对北京地区流浪动物收容所现状及未来发展的研究

一、流浪动物收容机构现状的发展背景随着现在生活水平的提高,人们也更加重视在精神方面的追求,很多人在家里养起了自己的宠物,但随即也产生了一个新的社会热点话题,就是流浪动物的收容问题。许多人因为诸多的原因,将宠物抛弃在路边,任它们自生自灭,这种做法虽然受到了很多的批评指责,但事实上,流浪动物的数量仍在持续增加。为了解决这一问题,北京市农业局于2005年出台了《北京市动物收容管理办法》,规定了市和区（县）动物防疫监督机构负责实施被遗弃、被没收以及无主动物的收容处理工作,同时,还应当对收容或暂存的动物实施检疫,发现患有动物疫病的应当立即采取相关措施进行处理。经检疫健康的动物,应当按照种类、品种、体型大小和健康状况分别进行管理并做好日常登记记录工作。     

金融危机背景下的企业多元化经营战略

就企业经营战略而言,专业化还是多元化似乎是一个永恒的主题。当前,多元化经营依然是企业应对全球性金融危机的一项重要战略。实施多元化经营,可以优化要素配置,实现协同效应,分散经营风险,降低交易成本,实现市场内部化。然而多元化经营如果采用不当,反而会在某种程度上加剧企业经营的风险,因此应以多个专业化形成一个多元化。这样,在进入的每个行业里都是专业的,而整个集团又是多元的,从而实现更高层次的资源整合与产业协同,增强企业的核心竞争力和综合竞争力。     

中国企业文化建设的误区

企业文化热兴起之后，众多中国企业都热衷于企业文化建设，但这其、中存在着对企业文化理解的误区。文章通过对我国企业当前企业文化建设中的误区进行分析，指出存在这些误区的原因，同时指明了企业文化建设的正确方向。     

发展订单商品林业是强县兴企富民之路——河北省曲周县林业经营体制改革取得新突破

订单商品林业使林业的发展克服了盲目性,进入原料生产的经济运行行列。曲周县近年来在发展林业生产方面,由政策引导,以企业和农户为生产投入主体,以服务为纽带,以经济利益机制为手段,大力推行订单商品林业,走出一条林、企、农共同发展的新路子,达到了农民增收、企业增效、国土增绿的目的。     

思索中国时尚教育的中国特色

又是一年毕业季,年轻的90后学子有着不可比拟的时代优势,他们的创意迸发越来越让整个行业为之感到惊喜.他们勇于尝试各种艺术风格,更以一种文化自觉用设计来表达民族文化. 在见证中国时装设计教育取得丰硕成果的同时,围绕磨练传统基本功、观察生活并从生活中感悟、注重交流、差别化教育等发展思路,来自高校、企业界、设计界的"大咖"们对中国时尚教育现状与未来展开了深入考察与思索……     

信息化人力资源管理提升组织绩效的路径:基于员工赋能视角的案例研究

近年来,信息化人力资源管理(e-HRM)在实践中发展迅速和应用广泛,现有关于e-HRM提升组织绩效路径的研究视角较为单一,多关注于e-HRM对传统的人力资源管理职能的价值增值,而忽略了员工在以上提升路径中的重要角色。本文以深圳S局为案例,以赋能为主线,遵循"条件-行动-结果"研究逻辑,构建了"e-HRM赋能-员工竞争力提升-组织绩效"的理论模型。研究发现:e-HRM通过可视化人力资源规划、数字化绩效考核、网络化招聘与配置等实践的实施,一方面通过领导赋能、结构赋能和心理赋能等三条主路径,着重于员工AMO(工作能力、工作动机、工作机会)等工作表现的提升;另一方面通过文化赋能的辅助路径,致力于长期的情境激励。两种路径相辅相成,实现个体提升与情境激励的交互共进,最终实现对组织绩效的提升。本研究从崭新的视角-员工赋能视角,揭示了e-HRM对组织绩效的提升路径,对该理论的后续实证研究的开展和信息化人力资源管理的应用实践均具有重要的借鉴意义。     

会计错弊表现形式

一、会计差错(一)定性差错1、会计审核疏忽。主要有形式上的审核疏忽和内容上的审核疏忽。形式上的审核疏忽是指会计人员对原始凭证本身的不规范性缺乏警觉,未发现其中一些隐含的问题。原始凭证形式上的不规范可能产生的问题主要有:白条入账,即以白条抵顶收据、以白条抵顶发票,存在格式不统一、手续不完整、原始凭证要素不齐备等问题,这些问题的存在为单位业务经办人员虚列支出和舞弊提供了机会,同时也为正确判断经济业务本身的合法性与真实性增加了难度。内容上的审核疏忽是指原始凭证作为载体所反映的经济事项有问题,而会计人员在审核时未…