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在发展社会主义市场经济和贯彻依法治国方略的新形势下,修订《会计法》,提高法律规范的适应性和科学性,对有效发挥会计职能作用,依法整治会计秩序中存在的突出问题,都有很重要的现实意义。法是国家和全体人民意志的体现。修订后的《会计法》,充分反映了市场经济发展对会计工作的新要求,与原《会计法》相比,在许多方面有了重大突破。新《会计法》规范了会计行为会计行为是指经济业务事项的确认、计量、记录和报告的行为,以及保证确认、计量、记录、报告运行过程、运行质量的管理和监督活动。会计行为包括会计核算行为、会计监督行为和会计管… 相似文献
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构筑公有股市场促进资产重组对专设公有股流通市场的建议同济大学高红霞富得巴(深圳)精模制造有限公司高一冰上市公司的资产重组,说到底是一种市场交易行为。为了减少资产重组的交易费用,管理者基本的职责之一是创造良好的市场环境。我们认为,目前解除国家股、法人股... 相似文献
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桐言 《展览与专业市场信息》2008,(5):56-57
新时代的科技浪潮带动组展商利用更多工具提高展览会的层次和效率,各类电子手段和软件工具被广泛应用于展览会注册、销售线索检索、展览场地规划、赞助和广告销售、展览进度安排、客户关系维护等领域。 相似文献
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绵绵括苍峻岭,盈盈瓯江清波,十里荷香一江明秀,千顷沃野万象呈祥。2007年4月13日至22日,浙江风情东西岩穿上节日盛装,千年畲乡迎来了八方嘉宾。 相似文献
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暨桐辉 《现代营销(创富信息版)》2023,(6):157-159
近年来,商业银行数字化营销逐渐受到重视,基于数字化营销优势加大数字化营销转型探索力度,有利于对商业银行数字化营销面临的困境予以突破,为商业银行数字化营销转型提供有力支持。本文侧重分析商业银行数字化营销,明确商业银行数字化营销的作用,对商业银行数字化营销转型面临的问题加以分析并提出对策,以期突破商业银行数字化营销面临的困境,为商业银行营销业务的开展提供便利和支持。 相似文献
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近年来,信息化人力资源管理(e-HRM)在实践中发展迅速和应用广泛,现有关于e-HRM提升组织绩效路径的研究视角较为单一,多关注于e-HRM对传统的人力资源管理职能的价值增值,而忽略了员工在以上提升路径中的重要角色。本文以深圳S局为案例,以赋能为主线,遵循"条件-行动-结果"研究逻辑,构建了"e-HRM赋能-员工竞争力提升-组织绩效"的理论模型。研究发现:e-HRM通过可视化人力资源规划、数字化绩效考核、网络化招聘与配置等实践的实施,一方面通过领导赋能、结构赋能和心理赋能等三条主路径,着重于员工AMO(工作能力、工作动机、工作机会)等工作表现的提升;另一方面通过文化赋能的辅助路径,致力于长期的情境激励。两种路径相辅相成,实现个体提升与情境激励的交互共进,最终实现对组织绩效的提升。本研究从崭新的视角-员工赋能视角,揭示了e-HRM对组织绩效的提升路径,对该理论的后续实证研究的开展和信息化人力资源管理的应用实践均具有重要的借鉴意义。 相似文献
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