世界主要货币波动现状给我们的启示

2005年7月21日,我国宣布启动人民币汇率形成机制改革,不再盯住单一美元,参照一篮子货币实行有管理的浮动汇率制度。从此,人民币汇率走上了波动之路。2008年7月21日,人民币汇率从8.2765元/美元升值到了6.8271元/美元,3年对美元升值21%以上。直到如今,人民币升值问题仍然备受关注和引人热议。一方面,西方发达国家纷纷要求人民币继续升值;另一方面,我们国家也感到了人民币升值带来的压力。面对这种情况,我们有必要加强对我国人民币汇率波动问题研究,如近期怎样看待和应对人民不升值问题;远期如何看待和应对人民币实现可自由兑换之后的汇率波动问题。本文从汇率波动的角度,通过对美元、欧元、日元和英镑的汇率波动实证分析,得出了一些相关看法和启示。     

丰田生产方式在摄像头生产中应用实例研究

2009年8月24日,丰田在华两家合资企业——广汽丰田、一汽丰田宣布,由于零部件出现缺陷,自8月25日开始,召回部分凯美瑞、雅力士、威驰及卡罗拉轿车,涉及车辆总计688314辆。这是我国2004年实施汽车召回制度以来,数量最大的一项召回。很多评论都认为丰田此次大规模的汽车召回事件是因为经济危机以来大力削减成本造成的,但这并不是故事的全部。丰田生产方式并不是靠扩大产量提高生产率,或者是应景地削减成本来提高产量,彻底杜绝浪费一直都是丰田最基本的思想,其两大支柱就是"三及时"和"自动化"。     

《政府采购法》与《招标投标法》、《合同法》的衔接问题研究

政府采购涉及多方面利益关系,过程复杂。在《政府采购法》执行过程中,经常出现与其他相关法律制度相冲突的问题。做好政府采购法律体系与国内其他法律体系,特别是与《招标投标法》、《合同法》的衔接,已经成为当务之急。本文试就其中的关键问题,提出相关建议。     

三峡后续工作长江中下游鄱阳湖区域城镇供水及农业灌溉影响处理实施规划编制工作会议在南昌召开

2012年5月11日，三峡后续工作长江中下游鄱阳湖区城镇供水及农业灌溉影响处理实施规划编制工作会议在南昌召开。江西省扶贫和移民办党组成员、副主任彭林森出席会议并讲话。15个市县区分管移民工作的领导、业务骨干及省水利规划设计院有关人员参加会议。会议由省扶贫和移民办三峡移民管理处高延平处长主持。     

基于OpenTrack软件的列车技术作业过程仿真研究

基于OpenTrack软件的仿真原理及流程,针对可控的列流结构因素,分析动车组列车、普速列车、始发终到普速列车3种列流对仿真结果的影响程度,通过对各种列流组合方案的仿真,说明机车换挂作业对到发线、车站咽喉、出入段线能力影响最大.应用该软件对若干大型铁路客运站进行列车技术作业过程仿真试验,可以为优化车站设计提供可靠的依据.     

城市空巢老人生活状况与养老模式的分析——基于江苏常州的实证研究

随着时代的不断发展，人们的观念越来越开放，以前养儿防老的保守思想早已被开放的思想所替代。年轻的一代有着自己的理想，为了理想和事业，他们不得不离开父母，因此，越来越多的老人成为空巢老人。空巢老人面临着经济困难、生活照料和精神慰藉等诸多问题，由此可见老人的养老问题已成为亟待解决的社会问题。针对这个问题，积极探索建立健全的养老模式，使得空巢老人享受到“老有所养、老有所乐、老有所依”的幸福晚年。     

电力生产中事故发生的原因分析

安全生产是企业发展的基础条件，在电力生产中更是重中之重。而我们对安全的重视可以说已达到年年讲、月月讲、天天讲的程度，但是，事故仍然时有发生，甚至频繁发生或重复发生，而这些事故发生多是由忽视安全生产和“三违”所致。如果把这些事故作为教材，不断地从事故中总结经验，吸取教训，寻求减少一般事故和杜绝重大事故的客观规律，采取切实有效的防治措施，才能使企业的安全生产步八良性循环的轨道。在电力系统的生产过程中，发生的事故及伤亡人数是触目惊心的，造成的经济损失和折射到家庭和个人安危等情况也是严重的。     

浅谈企业财务报表的编制与分析

正贵州能发高山矿业有限公司位于贵州省黔西县协和乡,2008年2月28日正式注册成立,注册资本12750万元,属于永煤集团控股子公司。本公司由永贵能源开发有限责任公司、贵州能发电力燃料开发有限公司共同出资组成,持股比例分别为60%、40%。公司经营范围为:煤炭开采及销售、煤矿机电设备经营。矿井设计年生产能力为60万吨,2013年7月正式投产,现有职工914人。财务报表的编制与分析对于了解企业的财务状况、经营业绩和现金流量,评价企业的偿债能力、盈利能力和营运能力,帮助制定经济决策有着至关重要的作用,但由于种种因素的影响,财务报表编制与分析及其方法存在着一定的局限性。     

以人为本 完善我国中小企业的人力资源管理

我国中小企业的人力资源管理存在着观念陈旧、制度设计不合理、激励机制缺乏等问题,本文从“以人为本”的思想出发,提出了中小企业应转换观念,加大人力资源投资,优化激励制度,完善企业文化,促进企业人力资源管理的政策建议。     

新年寄语

<正>时光荏苒,岁月如梭。难忘的2007年已经过去,充满希望和挑战的2008年悄然来临。值此新年开局之际,我们向关心、支持本刊工作的各级领导、各界朋友、广大读者、作者表示最诚挚的感谢和最深切的祝福。祝大家在新的一年里,身体健康、事业兴旺、生活幸福、万事如意。