混合所有制董事会选聘机制调适

目前,国有企业发展混合所有制正在推进中,从国务院国资委到地方国资委,从中央企业到地方企业,都相继推出了一些改革举措.然而,在董事会独立选聘总经理方面,改革进展却显得很缓慢,似乎这是一条“红线”,不敢越雷池一步. 董事会很难独立选聘总经理 根据公司法,股东大会选举产生董事会,董事会选聘总经理.然而,在实践中,不论是股东大会选举董事会,还是董事会选聘总经理,更多的是走形式.对于国有控股公司来说,则基本上是国资委或组织部门提出人选,然后再通过股东大会(对于董事而言)或董事会(对于总经理而言)聘任,甚至副总经理和其他高管人员也很多都是由国资委或组织部门任命的.     

是子承父业还是请人打理?民营企业经理人路径的分期选择

民营企业实质上是私营企业,而私营企业的90％是家族企业。基于我国深厚的家族文化底蕴和制度完善的阶段性,民营企业在经理人选择上势必会出现短期和长期的差异,不顾及这种差异,一味追求所谓适应现代企业制度的市场职业经理人选择,可能导致民营企业步入困境。     

产权转让：部分国有企业的非国有化

产权转让：部分国有企业的非国有化高明华产权转让是市场经济运行的内在机制，是优化资源配置，促进结构转换，提高资源利用效率，加速经济增长的重要手段。本文针对长期以来存在且至今尚未解决的国有存量资产的“偏置性”问题，探讨利用产权转让方式使部分国有产权向非国...     

股权分置改革政策效果的实证检验

本文科用2005年至2006年沪深A股上市公司的有关数据,对股权分置改革的政策效果进行了实证考察.研究发现,股权分置改革一方面有效地将低了控股东集团净占用上市公司资金的可能性,另一方面显著地提高了上市公司的南场价值,并且这一影响具有一定的持续性.实证研究还发现,不同的初始条件会影响到股权分置改革效果.改革的致策效果在股权分置改革之前股权结构最不合理的公司中最为明显.     

国新公司性质何属

2010年12月22日,中国国新控股有限责任公司宣告成立。很显然,国新公司的本质是介于国资委和国有资产实体占用企业之间的具有中介性质的国有资产经营公司。     

集体诉讼：退市制度之痛

退市制度的主要目的不应该是上市公司绩效连续下滑后的强制性退市，而是如何使退市成为上市公司违规行为的“威胁因素”。如果只有简单的行政处罚性质的退市制度，而缺少民事赔偿性质的集体诉讼制度，则有效的资本市场是建立不起来的     

民企造系：“协同”还是“掏空”

“派系”形成的目的并非单纯为了“圈钱”，起码对民营企业来说是如此。但是，“圈钱”的动机却是不能忽视的，甚至不少企业把这种动机付诸了行动     

企业和科研机构的合作创新效应——基于制造业数据的实证分析

利用1998-2006年间中国制造业的相关数据,采用回归方法研究了企业和科研机构的合作创新效应。研究发现：从行业层面来看,目前中国企业和科研机构的合作研发经费投入对创新的技术产出和经济产出的影响存在着滞后效应,并且这一影响显著为负。导致这一现象的主要原因在于目前的合作创新中存在着诸多问题,制约了合作创新效应的释放。完善合作创新机制是加快科技创新速度、提高自主创新能力的有效途径。