主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析

采用主管-下属配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够传染给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。     

浅析科研机构的用人制度创新

我国科研单位从上世纪90年代末发生了重大的变化,主要体现在两个方面,一是体制,二是用人制度变化,这里我们来谈谈用人制度。一个国家要想强大,一个民族要想前进,一个单位要想振兴,一个人要想进步,都离不开创新,科研单位用人制度也同样需要创新。一、观念要创新突破以人为本的管理模型,建立以能力为本的管理。以能力为本是最大限度发挥人的能力,最优化地实现人创造价值的能力,进而推动单位的发展、创新。以能力为本的管理,是以人为本管理的新发展。以人为本是现代管理的一个基本原则和理念,它强调人的主体地位和主导作用,强调的是如何围绕着…     

集体林区县域林业总产值影响因素研究

基于2010—2017年福建省、湖南省和辽宁省3个省份的县级林权制度改革相关数据,运用固定效应模型探究影响林业总产值的因素,并在此基础上运用灰色动态关联度模型分析林业产业结构与林业总产值的关联程度。结果表明：林地流转面积、林地保险面积和合作社数量对林业总产值的增加有着显著正向影响;林业第一产业和林业第二产业对林业总产值的贡献较大,林业第三产业对林业总产值的影响较小。所以,为了促进林业产业发展,实现林业总产值增长以及优化林业产业结构,一方面应持续增加林地流转和林地保险面积,增加合作社数量并提高组织运行效率;另一方面应延长林业第二产业产业链,夯实林业第一产业基础性地位,大力提升林业第三产业比例,促进林业总产值稳步提高。     

外贸承包制利弊剖析及对改革的思考——兼议江苏“切块承包”体制

<正> 党的十一届三中全会以后,随着对外开放、对内搞活经济方针的贯彻和经济体制改革的深入,原在单一计划经济基础上产生和发展并经过多次改革的我国外贸体制,最终采取了承包的模式。经国务院决定,从1988年起,对服装、轻工、工艺三个进出口行业实行倒三七外汇分成、自负盈亏经营的试     

加快农村劳动力转移必须消除的制度障碍

农村劳动力转移对于解决苏北农村“三农”问题，加快苏北奔小康的步伐极其重要。影响苏北农村劳动力转移的原因是多方面的，既有与全国大环境相一致的共性问题，也有苏北自身的特殊情况。加快苏北农村劳动力转移，必须消除下列妨碍农村劳动力转移制度性障碍。     

农村走向市场经济的必然选择——浅谈佛山农村土地股份合作制

近年来,佛山各地农村土地股份合作制蓬勃发展,引发了一场农村生产关系的重大变革,成为农村深化改革、走向市场经济的新起点。目前,全市已发展起各类型的土地股份合作组织4132个,其中社区性土地股份合作社(公司)2466个,开发性农业土地股份合作实体1666个,70％以上的农民已成为股份合作组织的股东。这种土     

我国与国外农业技术推广体系比较及其发展对策

系统地介绍了国外农业推广体系的六大类型，分析了我国农业推广体系的特点，针对我国农业推广体系现状，提出了发展我国农业技术推广体系的五大对策。     

加强基层党员管理教育

社会主义市场经济体制的逐步完善和建立,影响到传统的思想观念的变革。基层党员是市场经济的直接参与者和实践者,他们的思想观念首先受到改革大潮的冲击,给我们如何加强基层党员的管理和教育提出了新的课题。一、加强理论学习,用邓小平理论、“三个代表”重要思想和先进的科学知识武装广大党员是时代赋予我们的重要任务。首先,要把邓小平理论和“三个代表”的重要思想的学习放在重要的位置,联系我们改革开放和现代化建设的实际,着眼于解决实际问题,这是我们学习的出发点和立足点。其次,要努力学习和掌握科学文化知识,这是新时代、新任务的基…     

会计信息失真治理的对策分析

治理会计信息失真是一项复杂的社会系统工程,需要从各方面进行综合治理.企业要在今后的发展中更具活力,成为真正意义上的"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的社会主义市场主体,必须加大改革力度,摒弃以前的旧体制,转变政府职能.