治标更需治本——我国专业银行体制亟待进一步改革

社会主义市场经济体制的逐步确立,赋予了我国专业银行体制改革新的背景。按照社会主义市场经济的客观要求,明确我国专业银行体制进一步改革的主要任务,已成为保特我国国民经济持续、快速、健康发展的当务之急。 改革开放十六年来,我国专业银行在体制改革方面进行了一系列卓有成效的探索,恢复和建立了中国农业银行、中国银行、中国人民建设银行、中国工商银行和交通银行,初步形成了以专业银行为主体、各种金融机构并存和分工协作的专业银行体系;探索了专业银行企业化管理的途径,实行了独立核     

温台城市化工作的新进展

按照中共浙江省委，省政府召开的推进城市化工作座谈会精神，近年来温台两市进一步解放思想，以发展为主题，以增强城市凝聚力，吸引力，辐射力为出发点，更科学全理确定城市发展目标，城市化工作有了新的突破和进展。     

360押宝新未来

<正>周鸿祎交出了一张难看的成绩单。360公司预计,2022年净亏损24.8亿元。这是十年来,该公司首次出现年度大幅亏损。失去业绩支撑,股价萎靡不振。一年时间,360股价跌去32%,市值蒸发238亿元。对这个结果,周鸿祎早有预料,认为亏损有三个原因：一是公司正处在转型阶段,从to C转型到to B,投入增加;二是为中小企业提供免费SaaS服务,做一些战略性投入;三是投资有亏损,比如哪吒汽车。周鸿祎没提的,还有一年不如一年的广告收入。在移动互联时代,360躺赚的日子一去不复返;周鸿祎试图通过押宝ChatGPT,为360搏取一个新的未来。     

菜网:菜地到餐桌直通车

一项新兴的服务解决了居住在北京市东河沿小区3号楼的李奶奶的大问题。     

现代企业薪酬制度构想

所谓现代企业薪酬制度,是根据现代企业制度要求,依照市场机制调节,在职工民主参与、国家和集团公司法律法规允许范围内,企业向经营者、投入生产要素的个人和劳动者自主分配报酬的一整套科学的标准、程序、办法、制度的总和。这是企业分配制度改革的目标和方向。     

文化为"魂"--江苏连云港电信企业文化建设记略

有人说,文化是企业管理之“魂”,是企业创新发展的不竭动力;还有人说,企业文化是“纲”,纲举才能目张。江苏连云港电信分公司领导则认为,“魂”也好,“纲”也罢,如果只把文化当作口号,那就如同在干枯的河道上标刻水流的高度和痕迹一般,没有河水,刻度就失去了存在的意义。如果一个企业没有把文化植入到员工的理念、行为当中,企业文化便成了干枯的河道,又怎能谈得上规范河水的流向呢?因此,连云港电信提出要让文化“落地生根”,就要一手抓发展,一手抓企业文化建设,努力打造服务文化、典型文化和“人本”管理文化,用企业文化凝聚并激励广大员工,促进企业快速健康发展。     

世界500强钢铁企业主要经营指标对比分析

概述了世界500强钢铁企业近几年的变化情况;选取了2013年世界500强中11家钢铁企业的企业规模、劳动生产率、经营绩效、业务范围、研究开发经费投入几个主要经营指标进行了对比;在此基础上,提出了提高我国钢铁企业经营管理绩效水平的若干建议。     

质量保证程序在炼厂化验室的应用

中油国际苏丹炼厂分析中心从质量管理体系的建立、分析方法的选择及方法确认、分析仪器及相关物资的准备、SOP的编写、分析人员的培训、取样及样品的接收保存和丢弃、分析结果的报告、内部质量控制、外部质量控制、分析问题及采取纠正措施等方面完善地建立起了质量保证程序,并全面进行实施。通过质量保证程序在苏丹炼厂中心化验室的应用表明:实施效果明显,作用显著,是一个非常值得应用与推广的好方法。     

创业企业贷款组合风险管理研究——基于不同生命阶段的视角

投资品种的多样化与分散化是金融风险管理的核心方法,它可以有效地防范和控制各类风险。对银行业来说,将贷款分散地投放给不同行业、不同区域或处于不同生命阶段的企业,可以减少其因借款企业违约而可能遭受的损失。因此,银行在贷款投放过程中,如何进行多样化和分散化,以达到整个贷款组合收益的最大化和风险的最小化是一个决策难题。本文通过对贷款组合风险和预期收益的度量,提出针对不同生命阶段创业企业的贷款组合优化模型,并进行了相关实证研究,研究结果表明模型具有较强的适用性。