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新中国成立以来,长江流域经济发展经过奠基发展、开放提升和战略引领三个阶段,对全国经济社会发展始终发挥着中流砥柱的作用。尤其改革开放以来,通过持续稳步扩大开放,充分利用区位优势、特殊经济区和创新政策手段等具有的强示范带动效应,以开放促改革、促发展,不断突破资源环境条件制约,已经成为长江流域经济引领国内区域经济高速发展的重要经验。随着中国特色社会主义进入新时代,我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段,以更高水平开放推动长江经济带高质量发展,打造具有全球竞争力和影响力的大河流域经济带,是新时代赋予长江经济带的历史使命。 相似文献
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企业人力资源管理实践对企业的绩效有明显的促进作用。在企业不断的发展过程中,采用合理的人力资源管理措施对提高企业的综合竞争力有明显的作用。本文主要研究了人力资源以及我国人力资源管理实践与企业的绩效关系。本文以期为以后的关于我国人力资源管理实践与企业绩效关系方面的研究提供参考。 相似文献
74.
基于业务流程管理的价值增值报告模式研究 总被引:12,自引:1,他引:11
本文针对业务流程管理的核心会计信息需求 ,研究与之相适应的财务报告模式———基于业务流程管理的价值增值报告模式。它融合了价值链理论与业务流程管理的思想 ,通过全面揭示企业总体价值增值的形成过程 ,把流程增值与作业增值作为核心信息提供给管理者 ,为流程管理的实施和绩效评价提供信息支持。在核算方法上 ,借鉴作业成本法的原理 ,提出了同时计量作业产出和作业成本的作业增值核算法。此外 ,本文还对新型报告模式的凭证设计、账户设置、账务处理、报告内容等进行了探讨 相似文献
75.
高校课堂教学评价探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对教师的劳动性质进行分析,提出"复杂人"视域下的高校课堂教学的评价,认为课堂教学评价应该是发展性的评价而不是坚定性评价,最后在反思基础上提出了进行科学的课堂教学评价的措施。 相似文献
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77.
78.
会计准则的经济后果主要体现于会计报告对投资者、债权人、管理层以及政府等利益相关者的影响。我国会计准则中大量运用了公允价值概念,这必然会引发一系列的经济后果。文章从利益相关者的视角,研究了公允价值在实际应用中所产生的经济后果,具体分析了由此导致的利益相关者之间的冲突,并在此基础上提出了相应的协调方法。 相似文献
79.
近年来,随着我国经济的发展,企业开始重视人力资源管理.从当前我国企业现状来看,企业人力资源管理却存在着很多问题,例如人力资源管理制度不完善、管理方式落后等.所有这些问题都严重困扰着企业的发展.本文立足于当前企业人力资源管理存在的问题以及HR信息化系统对现代人力资源管理的影响,提出完善我国企业人力资源管理的对策,帮助企业更好地发展.作为当代知识经济最具有代表性的HR信息化模式,正在利用它的优势,以惊人的速度改变着传统企业的人力资源管理方式,并孕育这大量的新机会和挑战.人才是企业发展的保障,技术是企业发展的动力,一个企业要发展,职工的素质高低具有决定性因素.近年来,在人才队伍建设上,坚持“以人为本”的科学理念,认真贯彻人才强企战略,结合HR信息化系统的优势抓好人才培养、激励、管理三个环节,大力推进人才队伍建设,实施人才培养工程,使职工队伍素质得到明显提高,为企业的健康发展提供了人才保障. 相似文献
80.
目前汽车维修企业普遍存在服务欠佳、效率低下、管理不规范以及信息化不足等问题,所以采用先进的管理思想、现代的管理方式成为汽车服务业可持续发展的重要保障之一,汽车服务业的企业信息化管理已成为产业价值链上企业提升核心竞争力的不可或缺的手段. 相似文献