生态建设与扶贫开发有效结合的探索与实践——乌兰察布盟“进一退二还三”战略生态、经

（一)调整优化种植业内部结构，以“进”促“退” 在加强以农田水利基本建设为中心的“进一”工程建设中，内蒙古自治区乌兰察布盟在不断改善农业生产条件的基础上，果断地摒弃不适宜乌盟气候的传统“两麦”种植模式，大力发展以高商品率的马铃薯和高转化率的覆膜玉米为主的种植业生产，并在调整优化种植品种结构的同时，将配套先进实用技术进行集成组装大面积推广，努力提高种植业生产中的科技含量。     

耕地占补平衡考核体系探讨——以荆州市某建设用地项目耕地占补为例

研究目的:总结中国耕地占补平衡考核制度的发展以及目前考核体系存在的问题与不足,拟从耕地占补平衡考核新机制要求入手,通过建立完善的考核评价制度促进此项制度的规范发展.研究方法:文献分析法,多因素综合分析法,比较分析法.研究结果:提出了由基础控制指标系统和综合评价指标系统组成的二级耕地占补平衡考核指标体系,并以荆州市某建设用地耕地占补为例进行了实证分析.研究结论:现行耕地占补平衡考核体系尚待完善,建立严格、规范、细致、有效的考核体系是促进此项制度良性发展的重要保障.     

宅基地整治对农村耐用消费品购买影响分析

研究目的：在宅基地整治内涵分析的基础上,以农村家庭为单位,分析了宅基地整治对农村耐用消费品购买的影响。研究方法：建立多元线性回归模型,测算宅基地整治对农村家庭耐用消费品的影响因素及其显著性关系。研究结果：新房面积、社保覆盖情况、人均纯收入和家庭生命周期对家庭耐用消费品购买具有正向影响,宅基地置换剩余金额对家庭耐用消费品购买具有负向影响;其中新房面积和家庭人均纯收入的影响最为显著。研究结论：宅基地整治对增加家庭耐用消费品投资、改变农村消费结构和扩大国内消费需求具有显著作用。     

论析智能变电站保护配置方案

在智能变电站有关技术快速发展形势下,智能变电站的继电保护配置十分重要。依据国家电网企业创建的智能变电站中继电保护技术有关规范,研究智能变电站有关配置问题,一般关系到智能变电站的母线保护和线路保护及变压器保护等有关配置分析研究。本文主要对智能变电站的保护配置方案进行了分析研究。     

金融发展加剧了中国收入不平等吗?——基于门槛回归模型的证据

作为现代经济的核心变量,金融发展的收入分配效应是宏观经济领域的一个新兴议题。文章系统梳理了国内外研究文献,总结金融发展影响收入不平等的传导机制,并利用中国1996-2009年省际面板数据和Hansen(1999)的门槛模型,对金融发展的收入分配效应进行了估计。研究结果表明,在样本期间内金融发展显著加剧了中国收入不平等,而且金融发展的收入分配效应表现出鲜明的门槛特征,跨越特定门槛值省区的金融发展对收入不平等的影响更大。     

我国西部农村防震减灾社会管理内容构建的初步探讨

通过对我国西部农村防震减灾方面的现状、制度建设和社会管理方面存在问题的分析,初步提出了一套适于西部农村防震减灾的社会管理方法和理论体系,初步构建了农村地区防震减灾的社会管理内容。研究成果为《中华人民共和国防震减灾法》的基本法律制度具体化、可操作性提供依据,为建立和完善农村防震减灾相关制度提供依据。     

金融对物流业的扶持重点与措施

在经济发展过程中,一国物流发展水平的高低直接影响着该国的经济发展水平与该国的竞争能力。一般来说,物流发展水平越高,说明该国的经济发展水平就越高、竞争能力就越强;反之,则相反。     

成都市民营中小企业转型升级存在的问题及对策研究——基于对成都市民营中小企业的调研

民营中小企业是推动成都市经济发展的一支重要力量。当前,成都市民营中小企业的转型发展存在融资成本、要素成本、创新成本、制度成本均普遍增加等问题。文章认为要推动民营中小企业转型升级,必须抓好以下几点：优化发展环境,为民营中小企业转型发展创造条件;优化产业结构,发展一批推动转型升级的中坚企业;加强品牌培育,打造一批具有市场竞争力的优势企业;促进企业升档进位,培育壮大一批行业重点企业。     

我国劳动收入份额为何持续下降?基于金融发展的视角

本文从金融发展视角解读中国劳动收入份额下降这一现象.首先基于文献探讨金融发展对劳动收入份额的作用机制,利用1997-2007年省级面板数据进行实证分析,结果表明:无论是金融发展的总指标,还是分项指标皆与劳动份额有显著负向关系,说明现阶段金融发展是我国劳动收入份额下降的重要因素之一.即便控制内生性、异常样本点和指标定义等潜在问题,上述结论也是稳健可靠的.本文评估了金融发展对国民收入分配的影响,也为破解当前我国经济的消费-投资结构困境提供了一定政策启示.     

关于土地督察激励机制的思考与建议

正土地督察制度实施11年来,原国土资源部党组、国家土地总督察和派驻地方的督察局各层面,都非常重视督察工作激励机制方面的探索与实践,并采取了一系列措施提升督察效能。但土地督察激励机制仍存在一些明显的问题和缺陷,如:忽视土地督察工作的特殊性,规范的干部异地任职交流制度尚未建立,考核制度不完善,培训制度有待改进,"同城同待遇"还未落实,工作上缺乏土地督察特色的激励方式和措施等。为完善土地督察激励机制,更好地履行国家土