企业管理干部素质综合评价方法研究

<正>企业管理干部素质评价是干部选拔、晋升、调动及培训等重要依据。科学合理的评价方法是至关重要的。本文建立了多维评价指标体系,采用模糊综合评价模型进行评价。 一、企业管理干培素质评价指标体系的设计 （1）品德素质:品德是一个人的灵魂,决定着一个人的行为方向、行为方式和行为的强弱,是干部素质的核心。品德素质包括政治思想品质,原则性,工作作风,工作态度,社会道德和职业道德等。（2）智力素质:智力是能否胜任干部职能的基础,代表潜力。它包括知识水平,运用知识的能力和分析判断能力。（3）能力素质;能力是认识世界和改造世界的本领。能力是干部素质的关键,对管理干部来说必不可少的能力应包括协     

进一步完善税制必须坚持财政原则

税收原则是由财政原则、经济（或效率）原则、社会（或公平）原则相互联系、相互补充又相互矛盾构成的原则体系，它们共同推动着现代税收制度的变革和发展。否认财政原则的观点和做法都是没有根据的，也是极其有害的。     

论听证召集主体的选择与召集方式的变革——以长沙岳麓山景区门票价格调整听证会为例

一、问题的提出 2005年4月15日上午,岳麓山景区门票价格听证会在枫林宾馆举行,围绕岳麓山门票价格调整等问题,代表们各抒己见.此次听证会是由长沙市物价局通过电视、报纸、网络和电台等方式组织召集的.作为召集主体的长沙市物价局虽然遵循了<政府价格决策听证办法>和<湖南省价格听证会实施办法>设定的大原则,但由于制度设计上没有更明确细致的规定,在代表的遴选方面,召集主体是根据自己的主观意愿在报名者和各大媒体中进行挑选,在信息发布、以及代表管理和时间安排等方面也带有相当大的随意性,这表明了当前价格听证制度设计在听证召集主体和召集方式上存在着弊端,分析其原因并提出今后的变革方向就成为一个亟需解决的问题.     

论事业单位成本核算及创新

事业单位是具有中国特色的一种社会组织和体制现象.在传统的体制下采用行政机关、事业单位一体化的管理模式,形成了政事不分的格局.在这一格局中,事业单位成为政府的附属物,在经济上完全依赖于政府,经费由国家财政统一划拨,运作成本偏高,导致开支增加、财政负担加重.本文就事业单位成本核算存在的问题以及其创新作了研究.     

提升地方高校服务区域经济社会发展能力的对策

有效地融入属地、为区域经济社会发展服务,既是地方高校自身又好又快发展的需要,也是属地经济社会发展对地方高校提出的迫切要求。文章分析了地方高校服务属地经济社会发展的概况及其存在的原因,并提出了改进策略。     

改革个人所得税征管模式的对策研究

征管模式的落后严重制约了我国个人所得税征收效率的提高 ,从我国个人所得税征管存在的问题出发 ,结合国际惯例 ,提出改革我国个人所得税征管模式的对策应是 :完善税法环境、建立所得监控体系、强化代扣代缴制度和双向申报制度等。     

浅谈国有企业的人才状况与对策

在从计划经济向社会主义市场经济过渡中,作为经济体制改革的重点国有企业经历了二十多年的风风雨雨,在为改革做出重要贡献的同时,也付出了巨大的代价,这其中包括企业大量人才资源的流失和目前普遍存在的人才危机.