城市土地集约利用评价指标体系研究

通过对CNKI数据库中有关城市土地集约利用评价的文献进行统计分析研究,总结层次分析法在城市土地集约利用评价过程中常用的评价指标及指标的权重分布,进一步完善城市土地集约利用评价指标体系。结果表明,文章所给出的评价指标体系是运用综合统计分析的方法构建的,具有很强的实用性,可以为后续城市土地集约利用评价研究提供指标体系的参考。     

基于CEL法的故障齿轮热流固耦合有限元分析

为探究风电机组传动系统中齿轮不同故障热流固耦合下应力演化规律,利用ABAQUS软件,采用CEL有限元法对啮合齿轮进行数值模拟。研究了温度场对齿轮啮合最大接触应力的影响以及热流固耦合下不同损坏程度齿轮在齿宽、齿厚方向最大接触应力值的演化规律。结果表明：引入温度场后不同阶段啮合齿轮的最大接触应力分别增长了20.63%,41.28%,6.13%,说明热力场的介入对应力结果有重要影响;点蚀孔边缘接触应力明显大于正常部位且会扩展,损坏程度越大接触应力值越大;断齿故障在断裂位置接触应力会激增,并且越靠近断裂端接触应力越大且断裂深度越大,最大接触应力也越大;在不同断齿工况下,沿齿厚方向的应力变化趋势一致,断裂程度与齿厚方向上整体应力值呈正相关。CEL有限元法适用于齿轮热流固耦合分析,可以较好地模拟故障齿轮运行状态,为齿轮模拟仿真提供借鉴与指导。     

考虑专家信度的一种供应商评价方法

在供应商评价中,专家打分是经常采用的方法.但是由于专家的学识、经验、考虑问题的角度和对评价对象的熟悉程度不同.专家打分往往与客观实际存在差距.文章在考虑专家信度的基础上,运用模糊层次分析法对供应商进行评价,评价结果更加接近客观实际.     

用大都市区撬动经济发展:奥巴马政府城市政策论析

奥巴马总统力图从大都市区视角审视城市在复兴经济过程中的重要作用,设立白宫城市事务办公室,启动希望社区和选择社区计划,建立强大的城市,强大的社区理事会。奥巴马的举措表明美国联邦政府已经意识到大都市区攸关国家兴衰,开始具体而深入地干预城市事务。但其城市政策的具体实施存在诸多困难,比如种族不平等问题、跨部门合作、改革联邦体系。     

企业内部知识流动行为及其影响因素研究

知识流动的过程同时也是企业技术核心能力提升的过程。结合知识流动网络结构模型,分析了企业内部知识网络构成,阐述了企业内部网络知识流动的特征。从结点和子网两层次分析了知识流动行为的微观机理:结点间的知识流动使知识得以在网络中共享和扩散,结点与子网间知识的循环流动形成子网知识增量,子网间的知识流动最终提升企业的技术核心能力。企业内部知识网络知识流动行为主要受知识主体、知识受体、知识距离三方面因素的影响。     

建筑行业工程管理人才预测与分析

通过对影响建筑业人才需求的经济、政策、社会环境等主要因素的分析,研究了各因素对建筑业人才的贡献度,以及内在规律和建筑业人才需求数量规律,构建了建筑业人才二元对数回归预测模型.根据模型预测了今后几年建筑业的人才数量和工程管理人才的需求量,通过问卷调查分析了建筑业对工程管理人员的能力和数量要求,对模型的预测结果进行了印证,并对人才培养提出了有益的建议.     

绿色全要素生产率的区域差异与动态演化

文章基于2001-2017年中国大陆30个省份的面板数据,综合运用SBM-DEA模型、dagum基尼系数和马尔科夫链等多种方法,对中国绿色全要素生产率的区域差异与动态演化进行了分析.研究发现:中国绿色全要素生产率整体呈波动上升趋势,存在显著的非均衡特征且随着时间的推移明显加剧;区域间差异与超变密度差异是绿色全要素生产率差异的主要来源;中国区域绿色全要素生产率各种状态间的流动性较高.最后,研究从推进区域一体化战略,加强落后地区的基础设施建设及提高企业的信息化能力等方面提出缩小绿色全要素生产率差异的政策建议.     

厦门经济特区扩容背景下的城市交通战略规划探讨

在国务院批准厦门经济特区扩大到全市的背景下,结合分析厦门城市近年来交通现状的基础上,紧紧围绕“全城厦门的理念统筹城乡交通战略规划,积极推进岛内岛外交通一体化建设,构筑以公共交通为主体的可持续城市交通发展模式.     

我国各地区农村居民支付能力的聚类分析

农村居民家庭的收入与消费水平直接影响着农村居民的支付能力,进而影响到我国社会主义新农村建设.针对新农村建设,政府部门的主要任务是通过调查研究,因地制宜地制定政策.本文首先借助分层聚类分析方法(单连接法、完全连接法、平均连接法和ward分层聚类法)对我国各地区农村居民支付能力进行了分类研究,其次借助非分层聚类方法(K均值法)进行了对比分析,最后针对计算结果给出了相关结论.     

企业文化的产生暗示着东方管理的兴起——对企业文化若干理论与实践问题的探讨

企业文化既是科学管理理论的创新和发展,又是东方管理理念和西方管理实践的结晶。但企业文化主要体现的是东方管理文化的精髓,是管理的人性化回归。随着管理理论的发展,企业文化理论必将带动东方管理理论的兴起。