全文获取类型
收费全文 | 4293篇 |
免费 | 163篇 |
国内免费 | 87篇 |
专业分类
财政金融 | 323篇 |
工业经济 | 211篇 |
计划管理 | 867篇 |
经济学 | 770篇 |
综合类 | 691篇 |
运输经济 | 56篇 |
旅游经济 | 58篇 |
贸易经济 | 491篇 |
农业经济 | 350篇 |
经济概况 | 724篇 |
邮电经济 | 2篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 17篇 |
2022年 | 75篇 |
2021年 | 144篇 |
2020年 | 104篇 |
2019年 | 69篇 |
2018年 | 48篇 |
2017年 | 78篇 |
2016年 | 54篇 |
2015年 | 172篇 |
2014年 | 238篇 |
2013年 | 287篇 |
2012年 | 334篇 |
2011年 | 384篇 |
2010年 | 387篇 |
2009年 | 328篇 |
2008年 | 352篇 |
2007年 | 375篇 |
2006年 | 373篇 |
2005年 | 338篇 |
2004年 | 113篇 |
2003年 | 65篇 |
2002年 | 76篇 |
2001年 | 61篇 |
2000年 | 34篇 |
1999年 | 19篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有4543条查询结果,搜索用时 31 毫秒
61.
我国资本市场还未全面开放,但我国对WTO承诺的全面开放时限已经到了,而资本市场监管体制建设不完善,证监会效能不足,资本市场自律性监管不足,没有充分发挥市场自律性监管机制功能等问题都未很好的解决.因此,研究我国资本市场监管现状,对促进我国资本市场健康发展具有重要的现实意义. 相似文献
62.
为实现对多科性医院大数据治理水平的分析和评估,在数据管理成熟度模型和能力成熟度模型基础上,构建多科性医院大数据治理能力成熟度评价模型。将医院大数据治理能力成熟度分为初始级、程序级、规范级、管理级和优化级五个等级,基于医院内部大数据治理特征,建立包括三级指标的成熟度评价指标体系。然后,分别用客观赋权法及组合赋权法确定各指标权重,并结合未确知测度理论和评价方法,量化评估两个三甲多科性医院大数据治理能力的成熟度。结果表明,两种赋权方法下两家医院的大数据治理能力水平均处于规范级,与两家医院大数据治理的实际情况相吻合。未确知测度理论与信息熵权相结合,可以平衡指标测量主观性和评价结果稳定性,建立的模型能为多科性医院大数据治理提供具有参考价值的决策信息。 相似文献
63.
64.
近年来,国内银行业操作风险日益凸现的最根本原因在于现有金融制度存在的种种缺陷,而不仅仅在于内控机制不健全。因此,防范操作风险的重心在于制度创新,而不是技术层面的修补与完善。当然,强调制度创新,并不否认技术创新的作用,操作风险管理技术的提升是我国商业银行风险管理的一项崭新课题和长期任务。 相似文献
65.
如何理解中国物流配送现代化 总被引:3,自引:0,他引:3
物流配送现代化是指在物流配送硬件体系和软件体系方面的全面现代化。电子商务和第三方物流是物流配送现代化的标志性特征,它们能够推动和反映物流配送现代化进程,进而可以成为对其评判的标准。 相似文献
66.
基于条码技术的信息流、实物流的同步融合架构 总被引:4,自引:0,他引:4
分析物流中实物流与信息流同步融合的需求,应用条形码技术构建实物流与信息流同步融合模型,设计生产物流条码化和条码化仓库的信息融合架构。 相似文献
67.
波多里奇卓越绩效准则第四部分“测量、分析和知识管理”条款主要涉及组织如何选择、管理和利用数据和信息来进行绩效测量、分析与评价,以支持组织的计划活动和绩效改进。在一个依赖于财务的和非财务的数据和信息的综合绩效测量管理系统中,本条款发挥着核心的收集和分析的作用。测量、分析、评价与改进的目的在于引导组织的过程管理, 相似文献
68.
逆向物流正向化管理策略探讨 总被引:6,自引:0,他引:6
从分析逆向物流活动的双重性出发,探讨了企业借助正向化管理经验实施逆向物流管理的策略。 相似文献
69.
基于供应链的集中式战略采购研究 总被引:8,自引:0,他引:8
在当今竞争激烈的市场环境中,采购管理逐渐成为企业新的利润创造源.基于供应链的集中式战略采购是指企业将采购职能和供应商资源跨部门集中管理,通过加强供应商合作,实现供应链总成本最低化和效率最大化的采购模式.该采购模式作为战略采购的深化,能够有效推动企业竞争力的提升.本文首先介绍集中式战略采购的内涵和特点,接着对该模式的竞争优势进行了深入分析,最后提出应用建议. 相似文献
70.
薪酬是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此,从这种意义上讲,薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系,这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释,薪酬交换关系的解释对企业建立薪酬制度有重要的现实指导意义。 相似文献