城市公共资源配置失衡:农民工社会冲突成因的一种新解释

由城市农民工群体引发的罢工抗议、集体上访及改选企业工会等社会冲突事件的数量在近年来呈现出持续性攀升的发展态势。不同于既有农民工社会冲突成因研究文献所形成的为薪酬而抗争的"经济观"和群体特征影响抗争动机的"代际观",汲取Ralf.Dahrendorf对于社会冲突产生机理的合理理论内核,基于城市场域中的现实案例提出了一种农民工社会冲突成因的新解释,即城市公共资源配置失衡,并进一步将构成这一解释性框架的基本要素分解为事实性诱因和情感性诱因,提出城市公共制度、政策执行、财政资源、资源质量等的配置失衡是引发农民工社会冲突的事实基础,而由此所累积习得的负面社会情感是特定矛盾情景中导致集体行动得以爆发或扩大的潜在要因。     

机会成本、历史成本和固定成本* ——基于主观主义经济学的解释

新古典经济学在成本的论述上，并没有坚持机会成本观，与其“个人选择”的逻辑起点冲突。而主观主义经济学在成本观阐述上，坚持了“个人选择”。本文以主观主义经济学的思想为前提，采用逻辑演绎的方式系统论证了如下命题：（1）如果“机会成本”等同于效用，那么，非货币性收益是如何从证券定价函数中消失的？（2）记录企业过去行为结果的历史成本制度，在什么前提下，能够传递出对证券定价有用的信息？（3）固定成本和变动成本是否会导致个体决策上的差异？本文得到如下结论：（1）陌生人社会的崛起，委托人和代理人之间非货币性收益的不可转让性，导致对证券的定价，无需考虑非货币性收益；（2）在企业的最终产出受到人力资本异质性和外部资源冲击，而这两者无法直接定价时，记录企业过去一段时间的行为结果，将有助于间接预测不同证券持有的机会成本；（3）受制于要素交易契约形式的外生性和市场按类别交易，固定成本与变动成本将会带来不同的决策风险，进而需要对其做出区分。     

数控车床加工实训中的故障分析

本文通过分析学生在数控车床实训时易产生的故障和操作失误,阐述了故障发生的原因、避免或排除的对策,以切实提高学生的数控加工能力。     

马克思货币需求理论与西方货币需求理论的比较

货币理论是经济学中最富争论的理论之一。货币理论的基础也就是供求规律。对于其中的货币需求理论,从古至今有不少学者发表了不同的看法,形成了几种互不相同但彼此又有一定联系的学说。比较这些理论的异同,对于我们学习货币理论并制定和分析现实的货币政策具有重要的理论意义和实践价值。     

逆周期因子决定了人民币汇率走势吗*

2017年5月26日，中国外汇交易中心人民币兑美元中间价报价机制中引入逆周期因子。本文利用引入新因子以来外汇市场交易数据，通过新的人民币汇率中间价定价机制，测算了逆周期因子数值。在此基础上，本文通过构建VAR模型和EGARCH模型研究了逆周期因子对人民币汇率走势和人民币汇率波动性的影响。研究表明，引入逆周期因子降低了人民币汇率波动性，但对人民币汇率的走势没有显著影响。逆周期因子修正了投资者对汇率变动顺周期性的过度反应，有利于引导市场预期，完善人民币汇率宏观审慎管理。     

英国预算改革述评

20世纪90年以来,英国预算制度在总体控制、单一预算、资源会计与预算、绩效预算等方面进行了一系列的改革。通过对英国预算制度改革进程与结果的观察可以发现,英国的财政预算总体表现较为稳健,但其预算改革并未能实现对预算总体规模与个别预算支出的有效控制。     

国内市场一体化与企业内外销

厘清企业出口与内销的关系,对于推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,实现中国经济稳步增长具有重要意义.全球新冠肺炎疫情和中美贸易摩擦等给中国企业出口带来巨大的不确定性,企业迫切需要通过寻求广阔的国内市场化解国外需求冲击,而统一的国内市场则有利于内需潜力的释放.为此,本文将国内市场分割因素融入Melitz(2003)模型,以考察其如何影响企业出口与内销的关系,并利用中国工业企业数据库系统检验了两者间的关系.研究发现,国内市场分割迫使低效率企业以出口替代内销,而国内市场一体化则有利于出口企业增加国内销售比例,从而缓解出口对内销的替代.改善企业融资环境是其重要的影响渠道之一.因此,促进国内区域市场一体化、进一步挖掘国内市场潜力是助力中国出口企业实现内销转型,推动形成国内国际双循环相互促进的新发展格局的必要条件.     

变压器绕组温升试验及其不确定度分析

本文介绍了变压器正常加载时的温升试验过程和相关事项，并对试验数据进行变压器温升的不确定度分析。     

Incentives to move up: Effects of pay gaps between levels on employee performance

Employees of a certain rank are motivated by the pay gap between them and the levels above (upward comparison), and the pay gap between them and the levels below (downward comparison). In some cases, employees face multiple upward comparisons such as immediate and subsequent upward comparisons. We hypothesise that upward comparison matters more than downward comparison, and in the case of multiple upward comparisons, the immediate one matters more than the subsequent ones. We also hypothesise that the pay gap effect resulting from the upward/downward comparison ought to be non‐linear in that performance increases with pay gap size at a decreasing rate. The results from two empirical studies, namely, a longitudinal field study and a laboratory experiment, largely support our hypotheses.     

“四港合一”背景下广西北部湾港口发展现状研究

首先分析了广西北部湾钦州港、防城港、北海港、铁山港实现"四港合一"的必要性以及可实现的增效效益,接着分析了"四港合一"面临的困境,提出了实现"四港合一"的发展对策。