浅析跨国公司在华逃避社会责任原因与对策

戴尔"血汗工厂"事件再次使跨国公司在华社会责任问题引起全社会关注。少数跨国公司在华逃避社会责任,其原因一方面是企业为了追求利润最大化,不惜牺牲社会责任;另一方面是我国法律制度不完善,监督不到位,跨国公司钻了制度的漏洞。为此,建议一方面跨国公司自觉维护自身形象,增强责任意识;另一方面政府加强法制建设与企业社会责任的宣传与监督,引导与规范跨国公司社会责任的落实。     

解读海尔的T管理模式

海尔每隔几年就会产生一种新的管理模式,先是日事日清、日清日高（OEC）、流程再造（BPR）,后来是战略事业单位（SBU）,现在则是T模式。T模式就是以OEC、BPR和SBU为基础,在市场目标和时间约束下,通过SBU、OEC等方法的集成实现整个运行流程的优化改进的管理模式。     

关于货币政策在经济调整中的作用和面临的风险

该文通过分析重温了货币主义的主要观点,对于货币政策在本轮危机中扮演的角色以及过于灵活的相机抉择式的微调模式提出质疑;并回到货币主义的立场,以货币数量轮的视角来评判当前美国货币政策操作。文章认为货币政策不应过多关注资本市场,保持货币和基准利率相对平稳对于宏观经济运行至关重要。     

分区防水在公路隧道中的应用

分区防水作为近几年防水施工领域发展起来的一种新工艺,在防水效果上较传统的防水系统有其不可替代的优越性。文章以贵州省境内三穗至凯里高速公路第四合同段寨头隧道分区防水系统的施工为例,介绍了分区防水的施工工艺和防水效果的优越性。     

珠三角地区物流业用地问题及对策

结合当前珠三角物流用地的问题,采用归纳分析和对比分析的研究方法,探讨未来珠三角物流业的土地利用对策。提出通过统筹城乡用地以及对当前物流用地进行科学分类、规划、发展地下物流、开展土地置换以及倡导绿色物流等途径实现物流土地利用的集约节约化和可持续发展。     

我国发展市政债券的战略选择

从国际经验来看,市政债券是地方基础设施建设的重要融资工具,因此我国发展市政债券具有重要意义。该文从市政债券的分类与特性出发,分析了不同类型债券的特征以及发行所需要的条件,并提出了发行市政债券的战略选择：即优先发展收入债券,而一般责任债券因发行条件在整体上尚不成熟,应坚持先试点后推广的发展路径。     

QDII背景下基金管理公司产品设计趋势分析

本文针对QDII基金产品现状及未来设计趋势进行了分析。QDII基金产品与投资于国内证券市场的基金相比,明显有效地分散了投资风险,投资地域主要集中于香港市场;同时,投资标的多样化格局尚未形成,这在一定程度上影响7QDII基金天然优势的发挥。以上述研究为基础,对比台湾地区境外基金产品的结构与需求现状,文章提出了我国QDII产品在挖掘产品线深度与扩张产品线广度方面的策略与思路,即：对包括产品类型和投资区域在内的现有产品线加以细化;对产品投资理念和投资策略进行多元化创新,发展绝对收益型产品,拓展另类资产投资。     

“金砖四国”的经济形势分析

近年来,以“金砖四国”为代表的新兴市场经济体发展迅速,对全球经济增长的贡献和世界经济的影响力与日俱增。受能源和粮食价格大幅上涨以及次贷危机的持续影响,“金砖四国”的通货膨胀水平明显上升。在经济联动性加强的情况下,我国应密切关注国际能源和资源类原材料价格走势,积极采取应对措施,减轻输入型通胀压力;通过加快经济结构调整降低对外向型部门的依赖,通过扩大内需增强抵御外部冲击的能力;以稳定预期为主,谨慎把握紧缩性政策的力度、节奏和尺度;继续推进贸易和投资多元化战略,加强“金砖四国”间的合作。     

银行业全面开放下外资银行的监管:近代中国的经验及启示

近代中国被动开放银行业,政府无力尽监管之责,外资银行一旦经营失败给国家和人民带来巨大损失.而现在银行业全面开放是我国的自主选择,在借鉴历史经验的基础上,对外资银行的监管要有全面和清醒的认识.全面开放并不是放任,监管也不意味着制约,要在开放中不断完善对外资银行的监管.     

Leader–member exchange and guanxi are not the same: differential impact of dyadic relationships on fit perceptions,helping behavior,and turnover intention

Extant literature on person–environment fit has underlined the positive impact of leader–member exchange (LMX) on person–supervisor (PS) fit. We challenge this assumption and propose that LMX, which captures the working relationship between employees and their managers, is more strongly associated with person–organization (PO) fit, not PS fit. We further propose that the personal aspect of the relationship between employees and their managers, namely supervisor–subordinate guanxi, is more strongly associated with PS fit than LMX. Finally, we theorize that LMX and supervisor–subordinate guanxi will be associated with turnover intention and helping behavior targeting the supervisor, respectively, through their differential impact on PO and PS fit. Data collected from 267 leader–member dyads in 17 companies in China using a two-wave procedure supported our hypotheses. These results have implications for theories on the multi-dimensional nature of the person–environment fit as well as research differentiating LMX and supervisor–subordinate guanxi.