实训基地建设的规划与思考——以西安航空职业技术学院为例

实训基地建设是职业院校发展的基础,是培养高质量人才的重要环节。科学研究制定实训基地建设规划,将使学院实训体系更加优化,实训资源更加丰富,实训管理更加科学,教学质量不断提高。     

股市人口和股市信息来源:北京分层抽样调查研究

以在证券交易部散户大厅进行交易的北京股民群体为研究对象,采用分层调查分析、统计推断的方法就其群体特征和媒介接触行为展开研究。不同年龄层次、文化程度、收入水平,及不同城区和性别的股市人口在报刊杂志、广播电视、网络和股民交流等信息渠道的选择上表现出一定的倾向性。以人口学背景变量为主的非行为因素的解释能力强于行为因素。     

交路在地铁乘务运作中的作用

目前国内城市轨道交通的发展迅速,在确保顺利完成硬件建设,安全运作的基础下,合理挖潜增效,充分利用现有人力资源,提高地铁的运作效率是一个很重要的议题,同时也是响应国家节能减排的重要措施之一。乘务无疑是地铁运作的核心之一。     

Economic sharing of honors: Equal or Exclusive?

The objective of this study is to examine whether and how non-financial performances, specifically the awards achieved by the corporates, are associated with the distribution of the compensation of the managers and other employees within the corporations. Through an investigation of the correlation between corporate awards and compensation, we find that corporate awards as collective honors raise managers’ compensation but significantly reduce non-managerial compensation, thus widening the pay gap within the company. Our empirical evidence also shows that these correlations are more significant in state-owned enterprises than non-state-owned enterprises. In addition, our evidence reveals that although corporate awards increase the stickiness of managers’ compensation but not that of other employees, the corporate awards can still stimulate better financial performance and market value by motivating both managers and other employees. Our empirical evidence implies that because only managers are responsible for and evaluated by comprehensive corporate performance, the issues of fairness and efficiency are not raised when the economic benefits provided by corporate awards are unequally shared.     

论企业员工自主创新力提升的有效途径

当今经济社会,企业的竞争关键在于人才的竞争和创新力的竞争,企业员工的自主创新力是企业持续创新和发展的保障。为提高企业的核心竞争力,企业如何提升员工的自主创新力显得甚为重要。本文针对影响员工自主创新力的培养与提升的因素,从企业文化、激励机制、培训、轮岗、团队和管理体制等方面探究提升员工的自主创新力的有效途径。     

基于多自主体系统的区域自然资源开发利用问题研究

利用多自主体系统构建了人群开采区域自然资源模型,考虑自主体的开采策略与区域自然状态间的双向关系,利用博弈论中的雪堆模型定义了自主体收益矩阵,考察了区域自然恢复系数、收益矩阵取值与投入比例等参数对最终仿真结果的影响,进行了环渤海等地区的地下水资源开发利用问题的案例研究,得出了对理解人群实际开采行为及制定相关政策具有启示意义的结论。     

税收发展与税制改革:我国加入WTO十年的思考

2011年是我国加入世界贸易组织(WTO)第十年。本文以十年前笔者对WTO与我国税收发展关系的判断为起点,考察了十年来国际经贸发展与世界税制改革的主要变化,评析了加入WTO十年来中国特色社会主义税收的建设进程,并在总结十年经验的基础上,对未来五至十年我国税收发展提出政策建议。     

涨跌幅限制:是否稳定了股票市场?——基于GARCH事件模型的实证检验

本文应用GARCH事件模型对涨跌幅限制政策实施前后市场波动的结构性变化进行了实证检验。研究发现,涨跌幅限制政策对我国股市的波动性具有一定的抑制作用,但是非常有限,同时,涨跌幅对A股市场和B股市场波动性的影响相反。因此,涨跌幅限制并没有如预期的那样发挥比较大的稳定作用,应该适当修正或放宽该政策。     

人力资本配置系统研究——基于Lotka-Volterra模型的动态分析

通过将技术、制度因素纳入到Lotka-Volterra模型中,并区分出竞争、互惠、供需三种基本的人力资本配置系统,在比较静态的基础上,发挥Lotka-Volterra模型的定性分析,可探讨人力资本配置系统的动态变化,揭示人力资本配置系统中技术、制度互动的复杂性。