共享交通对城市交通发展的作用研究

共享交通是基于互联网+和共享经济背景下出现的一种新的城市大众出行交通模式。它反映了生态智慧城市发展时代对城市交通的新要求,增加了城市交通的有效供给,提供了方便快捷、绿色低碳的交通方式,是城市交通的新的生产力。当前,共享交通面临发展无序、环境秩序矛盾、规范管理滞后等问题,制约着共享交通的发展。促进共享交通持续健康发展,需要建立共享交通环境秩序管理制度、制定共享交通发展的分类监管制度、打造开放协调的市场环境以及建立城市交通公共治理体系。     

巴塞尔新资本协议对发展中国家潜在影响评述

巴塞尔新资本协议自1999年6月提出征求意见稿,到2004年6月26日正式公布最终稿,并于2006年底在10国集团开始实施。新资本协议从出现就成为众人关注和研究的焦点,围绕它的争论也一直没有停息过。人们纷纷对新资本协议的复杂性、风险敏感性以及在不同市场环境中的适应性,尤其对发展中国家的影响等方面进行了广泛的研究。本文将对此方面的研究成果、最新进展和现实意义进行总结和概括,并且指出存在的分歧和问题,以便更深入地研究。     

旅游产业集群判定和识别探讨

国内外对于旅游产业集群的研究逐渐增多,但对于旅游产业集群的定义和特征及判定等方面还没有形成统一的看法.根据旅游产业的产业特殊性总结了旅游产业集群应具有的特征,并在此基础上给出了旅游产业集群的定义.认为旅游产业集群可以结合定性和定量两种方法进行判定和识别,前者可根据对旅游地调查和访问判断其是否具备了旅游产业集群的特征,后者可根据区位商法、旅游业产值专业化指数和集群的创新能力进行识别.     

农用地分等中土地利用系数与经济系数计算方法改进探讨--以江苏省无锡市为例

土地利用系数和经济系数是农用地分等研究中的两个重要系数。章在分析两系数作用和国家“规程”计算方法的基础上,从计算公式和计算步骤两方面对系数的计算方法提出了改进,并以无锡市为例进行了实证研究。结果表明,改进后的方法能使两系数等值区划分和数值计算结果更为科学、合理。     

高职《计算机应用基础》课程改革初探

分析了高职院校《计算机应用基础》课程在实际教学中存在的问题,结合高职《计算机应用基础》课程教学实际,分别从教学目标的改革,教学方法与方式的改革,考试机制改革,教学资源建设改革四方面,提出了具体的措施与建议,希望对高职《计算机应用基础》的教学及教学大纲的制定和管理起到借鉴作用。     

新型军人养老保险制度的构建及其转轨成本测算

我国现行军人养老保险是军队统筹,且保障范围狭窄、制度衔接不畅、实际养老待遇较低、财政负担过重、基金管理效率低下;为实现养老保险制度全民统筹和切实保障军人的养老权益,应构建社会统筹与个人账户相结合、辅以年金账户的新型军人养老保险制度。军人养老保险制度的转轨成本来源于当前军人养老保险制度下隐性债务的显性化,采用系统动力学模型对军人养老保险制度的转轨成本进行模拟测算,结果表明：截至2090年底转轨成本将全部显性化,“老人”和“中人”的转轨成本都呈先增后减的趋势,2035—2065年的转轨成本最高;借助社会统筹账户资金积累的缓冲和人口年龄与人口结构的变化,能够分散制度转轨带来的财务支付风险,改革不会对政府财政带来巨大压力。因此,应坚持养老保险社会统筹的改革方向,积极推进军人养老保险制度改革。     

国际石油价格冲击对我国宏观经济稳定的影响——经验事实与理论解读

本文首先基于结构向量自回归和溢出效应模型,从不同视角对国际石油价格与宏观经济稳定之间关系的经验事实进行研究,发现国际石油价格上升能够推动通货膨胀上升,但对产出的抑制作用不显著,石油价格对产出与通胀的溢出效应相对有限。随后基于一般均衡的理论视角,构建包含能源价格因素的DSGE框架,引入了技术、政策和国际石油价格等外生冲击,利用贝叶斯估计方法和脉冲响应函数,分析得到的实证结果与之前的结论基本一致,进一步增强了结论的可靠性。本文为深入理解石油价格波动对我国宏观经济的作用机制和影响特征提供了帮助,对于维护我国经济稳定与能源安全具有积极的理论和现实意义。     

我国上市公司财务危机预警系统研究

通过将Logistic回归分析法和因子分析法进行有效地组合,对我国上市公司的财务危机状况进行了研究。利用SPSS软件并以24个财务比率指标和5个因子变量为基础,建立了上市公司危机预警模型,并检验了其预测的准确率,结果表明判断准确率达到89.5%。同时对财务危机预警模型的两类错误成本进行了分析。     

振兴黑龙江省老工业基地财税政策的实证分析

财税政策是国家进行宏观经济调控的重要手段,在振兴黑龙江省老工业基地的过程中,应结合黑龙江省当前的财政经济状况及其问题所在,在考虑国家实施稳健财政政策的基础上,阐明黑龙江省等老工业基地和西部地区继续实行积极财政政策的必要性,有针对性地制定激励型和优惠型的财税政策措施,以期对振兴黑龙江省老工业基地和经济发展有所启示.     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。