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加强生态文明建设 切实践行科学发展观——以浙江省湖州市为例 总被引:1,自引:0,他引:1
生态文明首次写入党代会报告,是中国特色社会主义理论体系的又一重大创新,是对落实科学发展观、深化全面建设小康社会目标而提出的更高要求。建设生态文明,既是践行科学发展观的内在要求,也是建设和谐社会的基础和保障。 相似文献
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节假日县城交通流量急剧增加,给交通管理部门带来了极大的挑战。节假日期间县城道路交通呈现出交通流量大、秩序混乱等特征。交通运输的系统性决定了交通问题的解决需要依靠各交通成分的和谐共处。为了更好的应对节假日县城交通流量剧增的挑战,基层交通管理部门可以从道路交通秩序的规范、交通总量的削减、道路通行能力的提升等几个方面开展针对性的工作,来保障节假日期间县城道路交通安全、畅通。 相似文献
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随着高速公路、铁路及其它基础设施建设的快速发展,边坡治理不容忽视。抗滑桩相比挡土墙、锚索等工程措施,具有抗滑移能力强,稳定性高等特点,目前已广泛应用于边坡加固工程中。在基岩面下切的场地,将桩位调整,桩前设置挡土墙,不需增加桩长便可有效解决这一问题。采用有限元强度折减法和极限平衡法进行滑坡后边坡的稳定性分析。并采用抗滑桩和抗滑桩+挡土墙的设计方案,为同类工程滑坡的治理提供了经验。 相似文献
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为了明确农民工就业现状及其就业路径,本文采用文献资料法和问卷调查法对内蒙古呼和浩特市农民工基本情况和就业质量现状进行调查,提出相应的就业路径。结果表明,(1)涵盖11个行业的293份问卷中,男性占57.0%,已婚占78.84%,26-50岁人数占调查总人数的83.28%。低技术含量行业(交通运输行业、生活服务行业、批发行业、零售行业)和高技能行业(金融业、教育、信息)的农民工比例分别为26.62%、58.77%和12.97%。(2)农民工人力资本水平和受教育程度低,其中无任何专业资格证、初级和中级以上专业技术资格证书的农民工占调查总人数的百分率依次分别为73.38%、14.68%和11.95%;初中及以下学历和本科以上学历的农民工频率分别为69.62%和11.26%。(3)农民工工资水平和环境满意度较低,61.9%的农民工对自己的工资收入不满意,25.9%农民工的月平均工资低于3000元;就呼和浩特市第一、第二产业内部各行业年平均工资来说,建筑业、制造业、农林牧渔业、电力、燃气及水的生产和供应业、采矿业分别为4.11、5.19、5.47、5.66、6.47万元,农林牧渔每一项的年平均工资仅为1.37万元,远低于其它产业。此外,28.3%的农民工对其工作环境很不满意,31.4%的农民工对其工作环境满意。(4)农民工职业发展环境一般、权益保障水平较低、未来职业规划不明确;65.2%的农民工所在单位未组织过职业技能培训,仅15%的农民工定期进行相关培训。仅有38.9%的农民工与企事业单位签订了劳动合同,而签订3年期及以上劳动合同的比例仅为14.7%;参加工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险的农民工比例分别为25.3%、28.3%、33.1%和13.3%。此外,65.9%的农民工对自己的未来职业发展没有明确的规划,仅27.6%的农民工表示有清晰的规划。(5)呼和浩特市农民工就业路径选择要重点依托产业结构调整和传统产业升级、加大农民工创业扶持力度,提高农民工职业发展能力,针对不同社会资源和不同受教育程度农民工提出相适应的就业选择路径。 相似文献
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在1992年新加坡东盟第4次首脑会议上,东盟各国宣布从1993年1月1日起的15年内建成东盟自由贸易区,关税最终降至0.5%,基本实现成员国之间免除关税。同时,各国经济部长批准了《共同有效优惠关税协定》(CEPT)。至此,标志着东盟区域经济合作进入新阶段的东盟自由贸易区计划正式出台了。经过十年的努力,东盟各国在执行CEPT减免关税方面取得较大进展。至2001年5月,东盟10国的加权平均关税税率为3.85%。作为成功实行CEPT计划的结果,东盟内部贸易额已经从1993年的442亿美元增加到2000年的952亿美元,平均年增长率为11.6%。区内出口份额从1993年东… 相似文献
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世界上许多国家,为了保护本国的生态环境、消费者权益和其他目的,在贸易中采取了各种各样的技术性措施,禁止或限制其他国家的某些产品进入本国市场。但是,发达国家和发展中国家对于这种政策工具的运用还存在巨大的差异。文章试就技术性贸易壁垒“南北”差异的表现形式及形成的原因进行讨论和研究。 相似文献
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世界经济周期研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对世界经济周期的概念、存在与否、产生原因、中国经济与世界经济的协同性等方面的研究成果进行了综述,并提出了进一步研究的方向。 相似文献
120.
薪酬是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此,从这种意义上讲,薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系,这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释,薪酬交换关系的解释对企业建立薪酬制度有重要的现实指导意义。 相似文献