员工股权激励对中小企业创新会产生补充的促进效应吗？

高管与核心技术员工作用于创新的不同过程,同时也是股权激励计划的主要激励对象,两者股权激励的互动效应对创新的影响值得探讨。选取2009—2015年成功实施股权激励的深A上市中小板与创业板公司为研究对象,考察员工股权激励对高管股权激励在中小企业创新中的影响及其作用机制。研究结果表明：实施股权激励计划能够显著增加企业研发投入与创新产出;相较于高管,核心技术员工股权激励强度越大,企业创新数量越多、质量越高;高管股权激励降低了创新转化效率。进一步地,融资支持效应和人才激励效应是员工股权激励补充促进创新的重要机制;代理成本在高管股权激励与研发投入关系中起遮掩作用。     

Do ongoing networks block out new friends? Reconciling the embeddedness constraint dilemma on new alliance partner addition

Research Summary: This study addresses a theoretical dilemma regarding how alliance network constraint (reflected by network cohesion) affects a firm’s alliance formation with new partners. Using a network pluralism approach, we separate a firm’s ego alliance network into two activity‐based networks—an exploratory network and an exploitative network—based on the primary value chain activity involved in each alliance. We argue that the cohesion of exploratory or exploitative networks has an inverted U‐shaped effect on the addition of new partners in the same activity‐based network, and a positive effect on the addition of new partners in the other network. Results based on data from the biotechnology industry largely support our predictions with one exception. Our study contributes to both scholarly understanding of network embeddedness and alliance practice. Managerial Summary: The structure of firms’ ongoing alliance networks may have paradoxical implications for their efforts to search for and form alliance with new partners. That is, when a firm’s alliance partners are tightly connected with each other, the cohesive network tends to both encourage and impede the focal firm to add new partners. We resolve this dilemma by showing that when a firm is deeply entrenched in a cohesive alliance network conducting a certain type of activities (e.g., R&D activities), it may not easily add new R&D alliance partners. However, it may still be able to escape from the cohesive R&D alliance network by seeking new partners conducting other activities (e.g., manufacturing activities).     

ANP在价值分析评价中的应用

网络层次分析法(ANP)是在层次分析法(AHP)基础上发展而形成的一种新的实用科学决策分析方法,尤其适合于复杂问题的评价决策。本文介绍了ANP的基本原理和具体步骤,并探讨它在价值分析评价中的应用。     

在金融全球化下我国金融安全若干问题综述

20世纪80年代以来,金融全球化已成为世界经济发展的一个鲜明特征和基本趋势。在金融危机频繁爆发的今天,如何能够在金融全球化中获利,又能维护国家的金融安全,尤其是象我国这样一个经济转型的国家。本文分别综述了国内外学者对于金融全球化下金融安全问题的研究,包括国外的金融危机理论;又分别从国家经济安全、金融效率、金融风险,资本外逃等方面探讨了与国家金融安全的关系。     

创业网络结构属性如何影响创业学习方式的选择——基于印记理论的单案例研究

创业网络对具有新进入缺陷的新创企业以及创业者而言有着至关重要的作用,不仅表现为"知识源"作用,也表现为"印记源"作用。印记理论指出个体或组织在其容易受到影响的时期,外部环境的显著特征将对其产生重大影响,个体和组织将打上环境特征的烙印,并且这种烙印将持续影响个体和组织的行为。基于此,本研究基于印记理论,利用对一家创业企业的归纳式纵向单案例分析探讨创业网络不同的结构属性经由何种印记过程,继而影响创业者学习方式的选择。结果表明：当创业网络表现为封闭、半开放以及开放的不同网络结构时,经由不同结构属性导致的结构印记和认知印记过程差异,影响着创业者实验式学习、观察式学习以及协同式学习的不同选择。     

我国当前房地产税费制度存在的问题及改革思路

自1994年税制改革以来,我国房地产税收制度在税种设置、税目税率的调整以及内外税制的统一方面逐步完善,但仍然存在诸多弊端:税制结构不合理、税种功能存在缺陷、内外两套税制、配套措施不完善。同时,我国房地产业的各种规费过多,费挤税现象比较严重。因此,必须改革和完善现行房地产税费制度,为房地产业提供一个良性发展空间。     

制度变迁、金融结构与经济增长 --基于中国的实证研究

本文采用理论分析与实证分析相结合的研究方法,从理论上分析了制度变迁、金融结构调整与经济增长三者之间的相互作用机理;从实证上通过在金融结构与经济增长模型中引入能够综合反映制度变迁的制度变量,验证了国家制度变迁对一国金融结构与经济增长会起到促进或制约的作用。当制度供给与金融结构和经济增长对制度的需求达到均衡时,国家制度安排会优化金融结构、促进经济增长,否则便会出现规模与效率的“反比”现象,从而回答了转型国家规模与效率的悖论问题,进而给出了我国金融结构升级的选择路径及相关政策建议。     

中等专业学校财务困境及对策

市场经济的发展和完善,为中等专业学校的财务管理工作提出了新的要求。传统的财务管理模式已经不能适应改革开放的需要,不能完成提高管理水平的需要。在这种情况下,中等专业学校的财务工作,应该针对学校的具体情况,运用科学的方法,提高管理的水平。     

长期经济成长与实际汇率演变

巴拉萨—萨缪尔森效应对一国经济成长过程中劳动生产率追赶与实际汇率变动之间联系提出了理论推测。本文介绍巴拉萨—萨缪尔森效应假说理论内容和经验研究文献,利用国别截面数据与时间序列数据考查其主要经验证据。本文还讨论了巴拉萨—萨缪尔森效应假说对研究人民币实际汇率问题的借鉴意义。     

浮动佣金制下券商经纪业务的佣金策略研究

浮动佣金制的实行使作为券商收入和利润来源的经纪业务面临前所未有的挑战,这就迫使券商及时转变经营观念,通过制定并实施行之有效的发展战略来全面实现经纪业务的转型,而定价策略这种运营层面上的“软能力”,是佣金自由化时代券商所迫切需要的。