CO-CO型家族企业继承人选择分析

我国民营企业以家族企业为主要形式,但由于家族企业的复杂性,很难有突破.文章假设了一种具有广泛现实基础的CO-CO家族继承人选择模式,从经济学角度分析家族企业继承过程中的影响因素,并提出了构建家族企业选出恰当人选的环境氛围的建议.     

企业家战略领导能力与企业发展——基于两个农业龙头企业的案例研究

企业家的战略领导能力对企业的发展具有关键作用。尤其是在当今企业内外环境瞬息万变的时代,企业家是否具有战略领导能力更成为企业能否获得长久发展的决定性因素。企业家的战略领导能力中,战略规划能力能够使企业抓住稍纵即逝的机会,始终走在正确的道路上;战略创新能力能够使企业充满活力,克服各种路径依赖,获得可持续发展。基于光友集团和宝山集团两个农业龙头企业的创业与发展历程,本文对企业家战略领导能力在企业发展中的作用做了初步验证。     

东北特殊钢集团作业成本管理案例研究

本文以东北特殊钢集团为例,着重对特钢集团成本管理理论和应用体系进行研究。通过分析特钢集团业务流程特点建立了作业成本管理模型,在现代集成制造环境下构建了成本管理与其他企业管理职能间的集成关系,分析了各职能部门在成本管理中的作用,并提出了在软件信息交互关系及分布式环境下的实现体系,分析了案例企业的应用效果。通过案例分析表明该研究有利于细化企业成本管理和控制粒度,对我国特钢集团成本管理具有直接的参考价值。     

试析我国资产证券化的发展及建议

我国资产证券化始于20世纪90年代,虽然我国监管部门一直在积极推进资产证券化的试点工作,并不断推广试点范围,但实际上,资产证券化一直面临着一种尴尬。导致这一局面的主要原因是政策制度与市场需求未能很好地结合起来。因此,建立科学完善的资产证券化法律体系、协调对资产证券化的监管、加强对机构投资者的培养、明确受托人职责及提高准入门槛等,不失为我国资产证券化发展的有效措施。     

整合营销战略下的我国玩具企业自主品牌建设

我国虽是玩具制造大国,但玩具产业一直处于世界玩具产业价值链的最薄弱环节。加快推进玩具企业自主品牌建设是我国玩具产业的当务之急。应实施整合营销战略,打造企业整体形象和品牌形象,全面提升品牌附加值,并实施与相关产业的战略联盟,推动我国玩具产业规模化、现代化。     

中西部农村家庭消费水平和结构分析——基于主因子分析法的实证研究

科学有效地刺激我国农村的消费需求,促进经济健康可持续增长,已经成为我国当前面临的重要任务。运用主成分分析法和因子分析法对后金融危机时代我国各地区农村消费水平和消费结构进行实证研究。立足于中西部地区农村消费的现状和问题,提出刺激中西部地区农村消费的对策和建议。     

Are All Ratings Created Equal? The Impact of Issuer Size on the Pricing of Mortgage‐Backed Securities

Initial yields on both AAA‐rated and non‐AAA rated mortgage‐backed security (MBS) tranches sold by large issuers are higher than yields on similar tranches sold by small issuers during the market boom years of 2004 to 2006. Moreover, the prices of MBS sold by large issuers drop more than those sold by small issuers, and the differences are concentrated among tranches issued during 2004 to 2006. These results suggest that investors price the risk that large issuers received more inflated ratings than small issuers, especially during boom periods.     

增强新闻意识，提高编辑素质

新闻媒介具有很强的宣传导向作用,编辑是"人类灵魂的工程师",增强青年编辑的新闻意识,提高编辑素质是办好报纸、杂志的需要.作者结合工作,就这一问题提出己见,希望对青年编辑有所启迪.     

电力系统中的谐波问题的研究

近年来,随着电力电子技术的飞速发展,各种电力电子装置产生的谐波所造成的危害也日趋严重。文章在研究了电力系统中谐波危害性及谐波的检测方法,为做好谐波的抑制工作提供了途径。     

地方高校研究生导师管理机制探索与实践

硕士生导师作为硕士生培养的主要实践者,其能力和水平直接关系到教育质量的好坏,如何优化和提升这一群体的整体素质一直备受关注。本文以西华大学硕士生导师队伍管理体制为研究对象,通过研究导师队伍现状,管理机制及制度,对硕士生导师队伍管理体制进行深化研究,从而提出创新硕士生导师队伍管理体制的措施和对策。