现阶段我国经济增长的源泉分析

从总体上讲,我国近些年来的经济增长应是制度转轨、对外开放与二元经济转型等因素相互作用与协同发展的结果;在我国的经济增长过程中,制度一经济增长论与二元经济发展论可以同时成立;不过。从各因素对经济增长的总量贡献上看,二元经济转型的贡献要远大于其他因素。这说明了我国的经济增长不仅享受了渐进式的制度变迁的好处,而且也享受到了转轨的“后发优势”。当然。从各种因素对经济增长作用的发展趋势与作用的空间性上看,制约我国未来经济增长的核心经济因素将会从以往的经济制度瓶颈转向产业结构升级与技术进步上。     

金融发展中的制度因素:理论框架与国际经验

本文在现有文献的基础上,提出了"制度与金融发展"这一新的理论命题,并利用跨国截面数据系统地检验了该理论.从国际经验来看,产权结构、法律制度和金融利益集团力量都对金融发展有显著的影响.本文的结论是:只有进一步完善产权、法律以及信用等制度才能推动中国金融进一步发展.     

企业性格内涵、表现形式与演化机制

在明确界定企业性格内涵的基础上,构建了一个探索性理论架构,试图阐明由组织成员个体人格到组织层面企业性格的表现形式和演化机制,并基于6项核心特征分析,指出企业性格对组织竞争优势形成的3条作用路径,提炼出竞争优势形成的性格基础观,为未来研究提出整合性分析框架。     

创新驱动下我国R&D研究演化及热点主题分析

无论是创新驱动战略实施还是科技创新能力提升都离不开R&D,通过R&D研究演化发现热点主题,可为后续研究提供参考借鉴。通过对我国1998-2018年以R&D为主题的文献进行梳理,借助文献计量学方法,运用信息可视化分析工具,对文献的关键词共现密度、关键词共现聚类和突变词等信息进行可视化图谱分析,研究R&D文献演化过程及热点主题。研究发现,20年来我国以R&D为主题的文献研究沿着“宏观面—微观面—宏观面”演化推进,并且政府补贴、融资约束、战略性新兴产业及创新效率与R&D的关系分析成为当前研究热点。     

复杂环境下企业管理控制模式的创新研究

文章分析了管理控制模式的研究进程,指出了当前企业经营环境的复杂性,国际化、网络化、人本化、知识化对传统管理控制方式提出了挑战,根据上述4个方面的特征和对管理控制的要求,论述管理控制模式的创新,为复杂环境下的企业管理提供思路.     

集群企业成功创新的网络模式及其动态匹配：浙江省的实证考察

本研究应用社会网络分析理论，以浙江省集群企业为考察对象，对成功创新型集群企业的创新网络模式进行了系统分析，发现创新网络对集群企业成功创新的支持作用是情境性的，其中，环境不确定性、企业战略导向、企业吸收能力、企业创新类型是四个重要的情境因素。本文实证归纳了与上述情境因素相匹配的四类创新网络模式，为我国不同集群企业构建高效的创新网络提供了策略选择依据。     

生态化的创新法律体系研究

生态化技术创新需要有效的法律制度的支持,针对当前我国创新法律体系存在的问题,提出了构建生态化的创新法律体系的观点,并分析其构建的法理基础。生态化的创新法律体系主要由理念结构、体系结构和具体制度3个层面建构而成,其中国家创新战略、政府激励机制、市场激励机制以及风险规避机制属于需要重点关注的几个方面。     

完善国有企业会计监督的思考——兼论国有企业会计人员管理体制改革

国有企业会计人员管理体制存在的问题,已影响到国有企业改革深入进行。本文认为改革国有企业会计人员管理体制,既要面对经济体制转型时期会计管理出现的混乱状况,坚决执行《会计法》,又要适应推进建立现代企业制度的要求。按照这个基本原则,在国有企业会计人员管理体制改革上,作者不赞成会计由政府委派,在管理层面上应该完全回归企业,监督职能由企业监事会和企业外部监督机构等来履行。     

浅议旅游院校产学研相结合

产学研相结合是现代高等教育发展的一个重要趋势,是提高人才培养质量和科研水平以及增强学校办学能力的有效措施。旅游院校产学研三结合的形式应由市场经济环境的客观需要来决定,可以考虑多种形式。同时,产学研三结合还应注意三个方面的问题     

战略性国际人力资源管理初论——以A公司为例分析

全球化的趋势促使跨国企业内部的人力资源跨国移转,为能有快速有效的当地反应以达成企业跨国经营的目标,国际人力资源管理必须提升到战略的层次来探讨,并将它与环境因素、国际经营战略结合,才能赢得持久性的胜利。国际人力资源管理是跨国企业海外经营成功的重要保证,它是跨国企业非常值得研究的议题。本文以宝钢为例进行分析,抛砖引玉,以求有所裨益。