家族控制、法律环境与上市公司信息披露质量——来自深圳证券交易所的证据

家族控制、法律环境作为重要的内、外部公司治理机制,都会对公司行为产生影响.本文以中国2004～2007年深圳证券交易所A股上市公司为研究对象,采用有序Logistic回归和二元Logistic回归分析方法,研究家族控制、法律环境及其相互作用对上市公司信息披露质量的影响.研究表明,中国家族上市公司与非家族上市公司相比信息披露质量较低,法律环境较好地区的上市公司信息披露质量较高,进一步地,法律环境的改善有助于推动家族上市公司提高信息披露质量.     

Product market competition and cost stickiness

Extant literature on cost stickiness has focused on how firm-specific characteristics affect the asymmetric cost behavior. In this paper, we explore how a firm’s operating environment affects the firm’s cost stickiness. Specifically, we examine the effect of product market competition on cost stickiness since a firm’s investment and cost retention decisions partly depend on how the firm interacts with its rival firms in the product markets. Using two firm-level text-based product market competition measures extracted from management disclosures in firms’ 10-K filings (Li et al. in J Account Res 51(2):399–436, 2013; Hoberg and Phillips in Rev Financ Stud 23(10):3773–3811, 2010; J Polit Econ, 2015), we find strong evidence consistent with cost asymmetry increasing in competition after controlling for known economic determinants of cost stickiness. In additional analyses, we also find that the effect of product market competition on the degree of cost stickiness increases in firms’ financial strength, likely because management in financially stronger firms has more resources for investment expenditures in spite of a sales fall. We also find that cost stickiness is increasing in competition if management is optimistic about future demand, whereas competition is not associated with cost asymmetry if management is pessimistic about future demand. Finally, we find that the relationship between competition and cost stickiness, although statistically insignificant at conventional levels, is more pronounced for single-segment firms relative to multi-segment firms.     

管理者的心理偏差与行为成本——以国有企业管理体制改革为视角

企业的异质管理者基于不同的心理偏差倾向产生的非理性行为会损害企业价值,形成行为成本.行为成本的影响因素包括决策人员特征、管理团队和市场约束三个层面.要抑制行为成本对企业价值的负面影响,就应当从选择适当的决策人员、构建有效的决策程序和组织制衡形式以及培育理性市场环境三个方面着手.     

高职物流管理专业人才培养思路

在对国家重点大学、一般大学和高职开设的物流管理专业的师资、专业特点、核心课程、教学要求及毕业生就业方向等的对比分析可知,高职物流管理专业人才培养应针对经济市场、小型企业和私企中、低层管理人员的需求为目标,克服教学中的弱项,从微观和宏观两方面完善毕业生的就业技能和竞争能力。     

浅议后方油库专业岗位模拟训练

训练的模拟化是现代训练发展的方向,后方油库专业岗位模拟训练是一种新型训练方式。文章分析了模拟训练的必要性及优点,在此基础上,提出了模拟训练的几种现实可行的训练方式,对后方油库专业岗位训练具有一定的实践意义。     

现代物流企业质量管理体系建立及其实证分析

质量是物流企业的生命线,是物流企业获得竞争优势的关键。分析物流质量的内涵及其特殊性,认为应该从物流时间、物流成本、物流效率三个方面来衡量物流企业的质量。文章运用实证分析方法,分析了连云港物流业的SWOT,提出了完善质量管理体系和运行机制的一些做法。     

NFC协议的模糊测试优化方案

针对NFC协议进行模糊测试方案时产生大量不符合协议规范的无效测试用例而导致测试效率较低的问题,应用图论思想,提出了基于生成的策略与深度优先算法融合后的模糊测试方案。在基于生成的策略下构造测试用例的过程中,遍历由协议规范连接成的测试需求图,以深度优先算法搜索图中覆盖点较多的生成路径,精简测试用例的生成路径,保证生成的测试用例能够接近协议规范。实验分析表明,所提出的模糊测试方案能够有效地减少无效测试用例的生成,提高测试效率。     

国有企业员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用

国有企业作为社会经济发展的奠基石,肩负着艰巨的历史使命和现实重任,而国有企业员工作为企业发展的第一要素,员工组织承诺对企业的发展具有十分重要的影响。文章从身份视角切入,基于社会认同威胁理论,探讨员工编制身份如何影响组织承诺,以及这一影响过程是否受内在薪酬感知的调节作用。281份有效问卷的研究结果表明：员工编制身份对组织承诺有正向影响;内在薪酬感知在“编制身份-组织承诺”关系中部分起负向调节作用,即内在薪酬感知能够部分减少“双轨制”带来的员工价值认同、回报以及继续留在组织意愿的差距。内在薪酬感知的具体调节作用存在差异,即内在薪酬管理并不如预想中有效。文章对国有企业雇佣制度的理论研究和管理实践具有一定的启示意义。     

众包、众筹、众创——高校科研模式创新研究

互联网的普及催生了众包、众筹以及众创等大众创新形式,将有力促进高校科研创新模式向开放式、现代化转变。从论述高校科研模式创新的必要性和合理性出发,提出解决科研团队、科研教师、科研学生面临问题的新思路及运作机理,即借助互联网技术,构建高校科研众包平台、科研众筹平台以及科研众创平台。建议依托三大平台,有效利用各方科研资源,广泛筹集社会研究资金,充分发挥智力资本价值,加大政策支持和制度规范,以促进高校科研模式健康发展。     

天地一体化信息网络中天基卫星网络架构设计

为了充分利用各种空间设施资源,提升天基信息网络覆盖与传输能力,分别从天基信息网络体系架构和逻辑功能架构角度进行了系统性设计。与以往天基网络的设计不同,该设计更注重各类卫星网络的深度融合应用,为此将网络虚拟化技术引入天基卫星网络。同时,还提出了解决新架构下卫星组网难题的方法,将电磁涡旋、卫星灵活载荷和边缘计算技术设计到天基网络。仿真表明,所提出的架构能有效提升频谱利用率和减少卫星网络信令开销。