从三因素模型看行为金融学

法玛和法兰奇三因素模型 1953,马科维兹(Markowitz)在一定的经济模型假设下得出了均值一方差的有效市场模型,并初步建立了CAPM的基础;后来,Sharpe(1964年)、Lintner(1965年)和Black(1972年)引入了表征每种证券风险的β值,并提出了著名的CAPM模型.在CAPM模型中,股票的收益率水平用其收益率的期望表示,而其风险则用β值表示.     

对天津市服务业发展的几点思考与建议

近年来,天津市服务业总体呈现出持续健康、快速发展的态势,服务业的地位和作用日益提升．对经济发展的贡献度不断增强,空间布局逐步趋向优化,天津市服务业已经进入了一个新的上升阶段。同时,我们也看到,与国际大都市相比,天津市服务业的总体规模还比较小,产业集聚度偏低,资源配置功能比较弱．产业结构还要进一步优化。天津市经济发展面临着经济总量提高和服务业比重提升的双重压力．据此．本文对天津市服务业的发展提出思考与建议。     

我国农民工返乡创业关注度的空间格局——基于2011—2014年百度指数的分析

随着东部地区产业升级转型以及中西部地区社会经济环境的改善,农民工返乡创业现象愈发普遍。文章以百度指数为数据来源,弥补官方统计欠缺的不足,讨论农民工返乡创业关注度的变化趋势,分析农民工返乡创业关注度在三大经济地带、各省区市、典型省份内部等不同地域尺度的地区差异,并运用空间统计的方法,分析该指数的空间自相关性,并旨在以此为基础,探讨如何发挥网络数据分析在政策决策中的作用与价值。     

Organizational Culture,Leadership Behaviors,and Employee Attitude in Chinese SMEs＂ Empirical Evidence

This study examines the impact of organizational culture on leadership behaviors, as well as the influence of leadership behaviors on employee attitude in Chinese small and medium-sized enterprises （SMEs）. Based on previous researches, this study establishes a conceptual model that indicates the two types of influential relationship. Data are collected from 515 subordinates of 23 SMEs in Chengdu of Sichuan province. By using statistical methods, findings of this study are concluded. Directions for future research are also discussed.     

跨国企业制度学习研究述评与展望

跨国企业在东道国市场需要面对的首要问题是与母国市场不同的制度环境,由此产生的制度距离及制度学习问题成为学者关注的重点。本文在梳理相关文献的基础上,从跨国企业制度学习相关概念演进、方式路径探索、制度学习效果度量等方面对现有研究进行系统评述,并就未来相关探究方向及重点予以展望,以供后续研究及我国企业国际化实践参考。     

论创意产业成长的生态环境

创意产业的兴起是我国经济转型的一种必然选择。处于成长期的创意产业,存在产业链欠完整、资金制约突出、知识产权缺乏有效保护、抗风险水平低等问题。改善我国创意产业成长的生态环境,需要经营者提升自身素质,也需要行业组织在组织、协调、服务中为其排忧解难,需要政府在建立产业链、加强金融支持、健全法律法规、改善教育等方面,提供更多的政策和管理扶持。     

境内外审计报告税后净利差异之实证分析

我国B股上市公司实行双重审计制度,必然导致境内外审计报告税后净利存在一定差异.本文从近年来境内外审计报告税后净利差异程度的现状、差异趋势、差异之影响因素等三个方面加以检验,结果表明,境内外审计报告税后净利差异虽然有所降低,但按中国会计准则及相关会计制度审计的税后净利与按国际财务报告准则调整后的税后净利相比差异普遍偏高,这些差异较大程度上反映了会计准则的差异,但无疑也包含审计职业判断的差异.     

造林密度确定方法分析

文章阐述了造林密度确定的原则,总结了造林密度在杨树各造林模式中的应用,以期为杨树的集约栽培提供参考.     

浅谈现代企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源管理对于新形势下企业的发展有着十分重要的意义,但企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步发展,本文试图通过调研,分析其中存在的主要问题,并在此基础上提出相应的解决对策和建议.