工程建设企业伦理与道德实践论略

从工程技术伦理、工程职业伦理、工程社会伦理三个方面对工程建设企业伦理与道德选择进行了分析和论证,并从企业文化和价值论的角度阐述了工程建设企业伦理与道德实践中的团队意识、互利互惠、义利并重及公平效率等内容。提出工程建设企业项目管理由于存在价值取向的缺失,常常导致建设工程项目各参与方存在契约方面的不公平,同样带来许多社会问题;提出当前我国建设工程企业伦理与道德实践应坚持以人为本,注重企业员工伦理素质的提升;提出要自觉运用社会主义企业的主导价值观去激励教育员工,着眼于未来发展,把可持续发展的理念作为企业最高的伦理准则,坚持把社会整体性需要作为企业最深远的利益,塑造符合中国特色社会主义现代化建设要求的企业文化,推进企业持续快速发展。     

完善外商并购投资管理的对策

近年来,外资在华并购的案例明显增加,但我国对外资并购的管理显得相对滞后,特别是对外资并购中出现的垄断倾向和国有资产流失的控制乏力,同时在外资并购的审查制度、交易市场、中介机构等方面也暴露出不少问题。为此,必须抓紧完善有关政策、制度和立法,切实有效地规范外商并购投资行为,以便充分发挥外资并购的正面效应并遏制其负面效应。     

高速公路投融资存在的问题及原因分析

随着我国经济社会的进一步发展，现有的调整公路投融资体制弊端逐渐显现。如在现有的制度框架下，社会资本对公路的融资作用非常有限，不地建立起行业滚动发展的投融资机制；高速公路的建设成本影响因素多，投资效益有所下降；高速公路规划实施缺少制度保障等。这些新问题亟须用新的思路来解决。     

企业人力资源柔性概念与测量

知识经济时代的到来使得企业的内部和外部环境都发生了巨大的变化:无边界组织和虚拟组织的出现、企业组织结构趋向扁平化、信息技术的广泛应用、环境的不确定性和复杂性增加,等等.所有的这些变化都给企业提出了很大的挑战,要求企业具备非常强的灵活性和对环境的应变能力.在这种变化下,"柔性"取代"匹配性"成为战略人力资源管理框架的核心概念,柔性因其对企业绩效所起的作用而受到更多的关注.然而,学者们对什么是人力资源柔性,如何评价人力资源柔性却存在不同的看法,笔者从人力资源柔性的内涵界定入手,对这些问题进行分析.     

谈小区域的地理信息系统框架建设

随着城市发展的需要,更宏观、高效地调度各类地理信息数据显得越来越迫切和重要。建立各特定区域的地理信息系统,对各类型的数据进行有效的组织和管理,开发一个高效的空间数据查询、调度、漫游以及数据分发与制图等功能的系统环境,对城市开发和管理有着重要的意义。文章着重探讨这种小区域的地理信息系统的基本框架和必备的基本功能。     

湖北省电子信息产业成长创新模式与A-U模型拟合度研究

创新在产业成长中有着举足轻重的地位,A-U模型认为在产业的不同成长阶段产品创新和工艺创新的侧重点不同,针对湖北省电子信息产业成长创新情况及局限性,采用数值分析归纳排除不确定因素,与A-U模型进行拟合度研究得出,湖北省电子信息产业产品创新和工艺创新呈现出同步演化的规律。政府应该进一步加快自身角色的转换,根据市场发展的总体要求和电子信息产业自身发展规律的要求,在税收政策,专利制度、风险投资、科研开发等方面建立一套完整的制度体系,全面推动企业创新与发展。     

作业成本法应用于物流企业成本核算的探索

根据成本最新发展理论,对物流成本核算方法的运用提出了建议,即将作业成本法应用于物流企业的成本核算,并提出了作业成本法应用于物流企业成本核算应具备的基础条件与应注意的问题。     

与时俱进,开创高校教育工作新局面

要学习贯彻十六大文件精神,与时俱进,大力推进对教师的教育.上海金专的整体工作思路是把学校的教育事业办强办大,全面推进对学生的素质教育,深化学校管理体制改革,激发学校办学活力.上海金专将在学习"三个代表"思想、加强对学生的道德教育、努力提高教学质量、加强校园文化建设、大力推进人事制度改革等方面积极开展工作.     

社会网络对员工的影响研究述评

社会网络对员工的影响日益成为学界关注的热点。社会网络的对个体的影响功能和作用使得社会网络理论很快被管理学界所注意,并逐步将其引入到企业研究中,尤其是员工行为研究中,形成了不同的视角和理论观点,为了进一步理顺研究思路和提高研究层次,有必要对现有研究进行梳理和总结。     

项目教学法在VB程序设计课程中的应用研究

项目教学法是一种以项目内容为中心的新型教学模式,它通过选取项目创设学习情景,以协作学习的方式开展学习,实现项目的完成。项目教学法在VB程序设计课程教学中的成功应用,体现了以学生为主体,强化技能教学,充分发挥学生创新精神的教学思想。