人力资源管理系统模型研究

本文依据信息技术对人力资源管理的影响,建立了人力资源管理系统模型,并提出人力资源管理思维、方法及原则。     

高校图书馆个性化信息服务系统结构模型的构建

文章在分析了高校图书馆个性化服务现状的基础上,针对高校图书馆个性化服务系统的现状和不足,提出了一个高校图书馆个性化信息服务的系统模型,并探讨了系统模型内部几个资源库的组织,总结了图书馆个性化信息服务的服务方式.     

劳动模范：在道德与权力之间——从社会学的视角看一种道德教育制度

本文以二十世纪六七十年代城市中的单位为背景,通过对劳动模范作为道德权威的建构过程和作为道德典范对整个社会,特别是其周围环境的示范作用进行策略层面的分析,试图对以劳动模范制度为代表的典型式道德教育制度进行一定程度的社会学意义上的理解。本文着重分析了劳动模范在道德理想和现实的冲突中所处的尴尬地位,特别是当政治权力渗入基层单位后劳动模范制度在国家与社会的合作与紧张状况下的运作现实。     

关中地区城市化水平地域差异及影响因素分析

将陕西省关中地区近25年的城市化进程分为三个阶段,从人口、社会经济、地理环境等角度构建评价指标体系,在不同的阶段利用灰色关联方法分析影响关中地区城市化水平地域差异的主要因素,并根据贡献度进行排序,找到了在近25年中影响关中地区城市化水平地域差异的重要因素.     

中国利用外资与对外直接投资结构比较及启示

改革开放以来,我国在利用外资和对外直接投资上取得了巨大的成就,从而加速了我国经济发展,使我国经济日益融入全球化。本文通过从存量结构、产业结构、区位结构和投资方式结构四个角度对中国利用外资和对外直接投资的比较分析,从中得到一些启示,以有利于推动利用外资与对外直接投资的共同发展。     

全球化背景下的湛江市域发展战略研究

全球化加速发展，对区域发展产生了深远影响，也引起了湛江市周边区域环境发生着变化，环北部湾经济圈的崛起、“大珠三角”和“泛珠三角”的建设、中国一东盟自由贸易区的建成以及西部大开发战略的实施。文章以此为背景，分析了湛江市的区域地位(包括区位条件、区域优势和区域地位)，对湛江市域发展战略进行了思考，提出战略目标和重点，主要在培育产业集群、构建区域创新系统、建立区域协调机制以及实施点轴带动的不平衡发展战略。     

知识型员工流动动因分析

知识型员工的流动受多种因素的影响，如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等。本文从经济学和组织行为学的角度分析了知识型员工流动影响因素，对知识型员工的流动动因进行理论分析。     

基于旅游者和日常访问者人群行为的城市型景区“共处”空间研究

针对城市型景区内旅游者和日常访问者相互影响的现象，提出“共处”空间概念，从“空间-行为”关系视角总结“共处”空间的时空特性，形成“共处”空间判别依据。基于计算机视觉技术，通过问卷调查，将人群行为划分为互不干扰、围观及参与、干扰及冲突3类，从空间优化与管理角度对列入公园年票体系中的城市型景区提出建议，梳理2类人群关系，提高游憩体验质量。     

武汉市人口与零售商业网点分布优化配置研究

本文根据湖北和武汉统计年鉴等资料中的人口数据和社会商品零售额数据 ,拟合出反映人口分布和商业网点分布的计量模型。然后根据模型的含义 ,并综合考虑其它影响商业网点配置的因素 ,提出适合武汉市人口分布的商业网点优化配置的合理性建议     

启动农村市场扩大内需研究——以江西为例

现阶段,启动农村市场对扩大内需促进经济快速增长具有重大的实践意义。本文立足江西省作为一个欠发达地区农业大省的实际,分析指出了制约江西省农村市场发展的根本性因素是农民收入增长缓慢以及财政支农力度不足,并提出了相关的对策建议。