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福利满意度对员工工作态度的影响机理分析 总被引:1,自引:0,他引:1
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。 相似文献
232.
随着教育改革的推进,收费也在快速增长,高额的学费成为了贫困学生继续接受教育的拦路虎。如何解决这一问题,除了国家现行政策外,本文提出了建立政策性教育银行的思路,并进行了相关分析。 相似文献
233.
This paper investigates how various conjoint designs (full versus fractional) and estimation procedures (LINMAP, MONANOVA,
OLS) may interact with basic characteristics of the “true” utility functions (i.e., their range, shape, and curvature) when
estimating attribute importance weights. Substantial weight distortions are found, especially under a fractional design. 相似文献
234.
税收征纳双方的信息不对称是偷税行为产生的根本原因。通过对纳税人偷税行为的决策过程进行期望效用分析,对如何减少偷税,消除征纳双方的信息不对称提出了一些政策建议。 相似文献
235.
11月18日8点18分,第12届CCTV黄金资源广告招标在北京梅地亚中心隆重举行,来自全国各地的企业、广告公司近1000人参与了这场品牌盛宴。招标会场内外水泄不通.现场气氛火爆,高潮迭起。著名主持人白岩松、张斌、王小丫、董卿现场主持,《新闻联播》播音员罗京、李瑞英随时播报招标结果,拍卖师依然是上海拍卖行的郁静瑜。[编者按] 相似文献
236.
改革开放以来我国的收入差距持续扩大,收入分配问题吸引了众多学者的关注,也引发了诸多争论。本文回顾了在收入分配制度研究、“倒U”理论、收入差距测度、城乡差距和地区差距研究等几个方面产生的理论争论,并做出了简单评述。 相似文献
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238.
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240.
任晓林 《上海城市管理职业技术学院学报》2005,14(6):8-12
职务消费是一种造成巨大社会影响的特殊的非正常的行政行为,它的流行和泛滥使今天政府的公信力下降,也对整个社会的公共管理造成了危害.霍尔巴赫曾经指出:“如果最高权力真的只能以人民的同意为基础-这本来就无可怀疑,那么,人民决不会允许一个人或几个人获得确定不移的的权力去给其他广大人民制造不幸.如果最高权力依仗的是征服别人即依靠非正义力量取得的,那么任何一个勇敢的公民都可以有正当理由夺回它,任何一个见义勇为的人一旦找到合适的手段就有权消灭它.”(P.90-91)职务消费的基本的结论是:职务消费既使人民群众利益受到损害,又使政府行政行为不能为维护公共利益产生正的绩效,反给政府组织造成致命的损伤.[编者按] 相似文献