基于激励相容理论的商科专业企业学院运行机制实践

企业学院是落实现代学徒制工学结合人才培养模式的有效实施平台,其运行过程中需要融合各核心利益相关方的核心利益诉求。在合作中,各方需要基于激励相容理论,精心选择试点院校专业及合作企业,科学配置各方互补性资源,合理设定阶梯式人才培养目标。在此基础上设计好激励相容的商科专业企业学院运行机制,进而可有效促进企业学院的高效运行。     

交通基础设施改善能促进居民消费吗——来自高铁开通的证据

交通基础设施改善是促进商品流通、扩展消费空间、提振消费内需的重要推动力。将高铁开通作为“准自然实验”，基于我国2004～2018年地级市层面数据，通过双重差分法从消费支出、消费结构与消费率三个角度实证分析了交通基础设施改善对居民消费的促进效应。研究发现：第一，高铁开通有利于沿线城市消费支出增长、消费结构升级与消费率提升，且这一作用随着高铁站与市中心距离的延长而衰减；第二，高铁对居民消费的影响表现出显著的城市等级与区位异质性；第三，高铁可以通过时空压缩与市场一体化效应促进消费支出增长、消费结构升级与消费率提升。     

BIM技术在实验研发中心楼运维管理阶段的应用研究

在项目运维中,基于建筑信息模型(building information model,BIM)技术的应用系统顺应时代要求应运而生.为实现项目全寿命周期智能化管理,主要从运维阶段对实验研发中心进行功能剖析和开发,结合实验研发中心楼特殊的性质开展.以某实验研发中心楼工程图纸及行业标准规范为依据,辅以Revit、Pathfinder、BIM FACE等软件为技术支撑,构建及优化实验研发中心3D模型;研究最适宜实验研发中心的逃生路线,并使用BIM FACE二次开发平台搭建了该楼的运维管理平台.     

管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究

随着组织内外部环境的日趋复杂和不可预测,主动变革行为受到学术界和实务界的广泛关注,但现有研究缺乏从整合视角探索主动变革行为对工作幸福感的影响。本研究以组织中的管理者为研究对象,依据工作-要求资源模型,提出管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应。通过对317位管理者的两阶段问卷调查,发现了管理者主动变革行为会加重工作负担,诱发情绪枯竭,同时通过改善管理者与上司的领导-成员交换关系,降低情绪枯竭,提升工作活力。总体而言,管理者主动变革行为对工作幸福感的影响是正面的,即管理者能够从实施主动变革行为中收获幸福感。本研究结果丰富了主动变革行为的后果变量研究,深化了主动变革行为影响幸福感的机制探索,对组织管理实践具有一定的参考价值。     

八字S轨迹无碳小车的设计结构和发车影响因素

根据全国大学生工程综合能力训练大赛中对势能驱动车赛项的要求,我们设计了一款仅有重力驱动的无碳小车,运用机械原理中解析法对凸轮进行设计,从动件采用摆动从动件和直动从动件并对比了不同从动件结构的优劣.实物小车在赛前的多次实验、Solidworks motion分析和赛场上的发车经验,总结出运行轨迹为八字S轨迹的无碳小车发车影响因素.     

"塔顶拆除"在高层建筑楼体拆除中的应用

"塔顶拆除"是以小型炮机吊至高层建筑楼面进行机械拆除为主、人工风镐拆除为辅的高层建筑楼体拆除方法.待楼体拆除至机械能够在楼地面上进行作业后,采用机配备长臂液压剪为主、液压锤辅助在楼地面进行解体拆除.结合工程实际,介绍了其施工工艺及安全措施,达到了理想的效果,适用于场地狭窄、周边环境比较复杂的高层建筑楼体拆除工程项目.     

建筑施工现场的安全事故成因及其预警管理机制

伴随国家经济的发展,建筑业也有很大提升,但是建筑事故的发生率也在提升.此外,事故造成的伤害规模也在不断扩大.政府和社会各界对此高度关注.特别是政府制定政策促进此类问题的解决,但一些政策对减少安全事故的效果并不明显,近期相关学术研究过程中对建筑事故综合因素影响取得了很大进展,其中比较明显的因素文中都会提及,本文对事故原因提出研究、分析、问题对策,希望在一定程度上减少施工事故.     

Government's Say-on-pay Policy and Corporate Risk-taking: Evidence from China

This paper investigates whether the restriction on executive compensation in Chinese state-owned enterprises (SOEs) imposed by the Government's say-on-pay schemes is conducive to corporate risk taking. Using a sample of listed SOEs over the period 2005–2018, we find that the restriction on executive compensation is negatively associated with corporate risk taking, suggesting that regulatory intervention in executive pay may produce unintended consequences. Our analyses also demonstrate that this negative regulatory effect on corporate risk taking is driven by listed SOEs in the growth stage of the business life cycle and by those in the provinces with a significant degree of government intervention. An additional test shows that the negative effect of the pay restriction on risk taking disappears in the SOEs in which managers hold shares, suggesting that an alignment of interests between managers and other shareholders mitigates the negative effect of the pay restriction. Our finding is robust to a batch of tests to alleviate the concerns about self-selection and reverse causality.     

基于S-CAD方法的不动产统一登记制度评估研究

2015年3月,《不动产登记暂行条例》的实施标志着我国不动产统一登记制度的正式建立.本研究基于S-CAD方法,系统性评估与分析不动产统一登记制度及其相关政策.结果显示:政策元素间的因果一致性较好,但部分政策元素间无逻辑关联;在整个制度体系中,资源配置效率较高,但仍有少部分环节存在资源不足或浪费的情况;制度利益相关者较多,但总的来说均为支持和配合的态度.最后,从不动产统一登记制度体系内部逻辑结构、资源配置状况和地方管理部门工作积极性等方面提出改善建议.旨在完善不动产统一登记制度,推进政府治理现代化,促进城市可持续发展.     

沈阳市紧缺人才需求情况分析及思考

基于对沈阳市重点行业近4000家企业的紧缺人才调研数据,论文重点探究了近两年沈阳紧缺人才的岗位要求与紧缺程度、任职条件等影响因素间存在的相关性,以期用真实数据及精准分析为求职者就业方向和岗位的选择提供参考,并提出完善高校培养计划、搭建专业人才交流平台、健全企业人才发展机制、优化专业人才政策等建议。