论新一轮税制改革

始于1994年的我国现行税收制度,以其前所未有的统一、公平、规范稳健运行整整十年了。然而,在市场经济纵深发展、加入世贸组织等全新背景之下,严格审视现行税制,会发现仍存在许多新的问题。启动新一轮税制改革的必要性和重要性,已为包括企业界、理论界和政府部门在内的方方面面所熟知,甚至在社会上形成了强烈企盼。所以,如何认识现行税制存在的问题,如何按国际通行规则去调整、改革、完善之,具有十分重要的现实意义,有必要对此加以系统的研究。     

集合列的上(下)极限及其应用

从集合列的定义出发,系统总结并讨论了集合列的上(下)极限的一般性质。分别在广义实值函数空间和一般模糊测度空间上,利用集合列的上(下)极限定义和性质,研究了广义实值函数和一般模糊测度的表示和应用问题。     

中国对东盟纺织业投资的经济效应分析

中国对东盟纺织服装业的直接投资近年来发展很快。本文从中国对东盟纺织业加强投资的原因分析入手,提出了中国对越南、柬埔寨、印尼、泰国的纺织业投资的路径选择,进而具体分析了投资带来的缓解双方同构性出口竞争压力、提高双方纺织品贸易互补性、促进中国纺织产业结构升级的经济效应。在经济效应分析的基础上．指出中国加强和优化对东盟国家纺织业投资有助于提高中国纺织业整体的核心竞争力。     

市场营销专业双语教学初探

双语教学是培养复合型人才的有效手段，是高校教学语言改革的一项新举措。从双语教学的含义和优势入手，着重分析市场营销专业双语教学的现状，探讨提高教学水平的若干建议。     

基于递归对角神经网络自适应均衡算法的研究

阐述了神经网络自适应均衡算法的基本原理,提出了一种基于递归对角神经网络的自适应均衡算法,推导了算法的迭代公式,进行了计算机仿真。结果表明,随着传输信号信噪比的增加,稳态剩余误差减小,误码率降低。     

对传统人力资源成本会计核算模式的理性思考

传统的人力资源成本核算模式是以西方发达国家劳动力具有稀缺性为前提构建起来的,据此,对人力资源的获得、开发及遣散等主要成本进行核算构成了传统人力资源成本核算模式的基本框架;但就我国现实经济的客观实际来看,该模式在计量、核算和反映我国劳动密集型人力资源运动内在变化的规律上存在缺陷。因此,依据我国企业人力资源成本变化的实际,用科学、创新、合理的方式来建立人力资源成本会计核算模式是必须的、也是理性的。     

我国独立审计诚信度下降原因及对策的探讨

独立审计诚信的缺失，使得注册会计师行业处于相当大的压力之下。通过探讨独立审计诚信缺失的根源，提出重塑独立审计诚信形象、提高审计质量的对策。     

增值税改革刍议

增值税是我国目前流转税的一大税种，是我国的财政收入的重要来源和国家宏观调控政策的重要手段。本根据现今国际国内形势的发展，提出增值税在现阶段应该改进的一些方面，如税收链条不够完整、小规模纳税人税率设计有待商榷等等，以期完善增值税。     

产业组织的垂直解体与生产者服务业的发展

生产者服务业逐渐从制造业领域分离是当代世界经济发展的重要趋势,是国际分工不断深化的必然结果.通过分析国际分工的演进脉络,论述产业组织的垂直解体对生产者服务业发展的影响,提出我国应从战略高度重视发展生产者服务业;通过降低交易成本,促进分工的外部环境优化,进而促进内部服务业外部化;加强研发、营销环节的发展,促进企业的竞争战略由综合竞争力向核心竞争力转变.     

入世对吉林省金融服务业的挑战与对策选择

入世后,随着吉林省金融市场的发展和市场竞争的加剧,客户对金融产品的需求将不再停留在传统的资金融通层次上,而是同时注重价值组合、风险控制,信息咨询等更高层次的综合性、多领域的金融需求.因此,必须以客户需求为中心,以优质服务为宗旨,不断完善业务重组.内部结构重组,银行与市场关系.同业关系重组,建立多样化、个性化、国际化的服务营销与服务创新机制,以国际一流金融服务水平为标准,提高市场竞争力.