首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6797篇
  免费   220篇
  国内免费   84篇
财政金融   664篇
工业经济   323篇
计划管理   1466篇
经济学   1214篇
综合类   1127篇
运输经济   84篇
旅游经济   53篇
贸易经济   799篇
农业经济   446篇
经济概况   918篇
邮电经济   7篇
  2024年   14篇
  2023年   43篇
  2022年   119篇
  2021年   209篇
  2020年   147篇
  2019年   90篇
  2018年   74篇
  2017年   142篇
  2016年   112篇
  2015年   222篇
  2014年   338篇
  2013年   422篇
  2012年   590篇
  2011年   692篇
  2010年   642篇
  2009年   557篇
  2008年   563篇
  2007年   500篇
  2006年   520篇
  2005年   465篇
  2004年   185篇
  2003年   126篇
  2002年   115篇
  2001年   109篇
  2000年   46篇
  1999年   27篇
  1998年   7篇
  1997年   5篇
  1996年   7篇
  1995年   1篇
  1994年   6篇
  1993年   1篇
  1992年   2篇
  1991年   1篇
  1990年   1篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有7101条查询结果,搜索用时 140 毫秒
81.
An increasing number of large and multinational organizations are moving to shared services models in delivering the human resource function. It is commonly believed that the adoption of an HR shared services model can transform the role of HR by enabling the HR function to be more strategic at the corporate level and more cost‐effective at the operational level. However, few academic studies have been carried out to investigate challenges to implementing an HR services center successfully and the impact of adopting an HR shared services model on different groups of employees. Through a case study of a multinational corporation, this article reveals that there remains a significant gap between literature espousing the efficacy and utility of HR shared services and the extent to which the adoption of such a model is successful. The financial and emotional cost of moving to a shared services model can outweigh the tangible cost savings predicted by firms. The idea of separating the HR function into strategic, operational, and administrative components may prove to be too simplistic, although it underpins the initiative of HR shared services. © 2006 Wiley Periodicals, Inc.  相似文献   
82.
企业生态效率指标研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
环境会计管理的目的是使环境成本投入所达到的环保效果与环保经济效益最大化,以实现可持续经营。选择适当的环境业绩指标和财务业绩指标,并把它们很好地结合起来,能够充分反映和恰当评价企业的财务和环境效益,有利于使企业业绩评价更加全面、合理。本文根据国内外生态效率指标的研究状况,结合环境业绩指标和财务指标,探讨生态效率指标的重要作用,并试图构建出更为合理和有效的生态效率指标。  相似文献   
83.
本文将竞争博弈模型引用到药品定价策略中,分别从制造商利润最大化,销售商利润最大化以及总体药品市场价值最大化的角度,研究了在Cournot Model下,制造商应该对销售商采取如何定价策略,而销售商应该如何应对才能达到总体利润最大化;在Bertrand Model下,论证多个药品制造商应该采取一体化的价格管理体系,并在文章最后给出Cournot Model以及Bertrand Model的寡头竞争模型在药品流通渠道管理中的应用。  相似文献   
84.
随着电力市场不断发展、电力电子技术的逐步应用、大型电力系统串级式故障的不断出现和对电力系统控制器的深入研究,电力系统仿真软件的应用也越来越迫切,文章介绍了电力系统动态模拟装置模拟软件和电磁暂态仿真软件,以全面提高软件资源共享的能力。  相似文献   
85.
企业的生存和发展,必须适应社会环境的变化,企业文化的建设同样需要与时俱进,培养具备时代特色的企业精神,必须解放思想,更新观念。构建企业文化,必须加强企业的道德建设,制定新的道德规范和标准,从而树立企业新形象,提高企业生产力,增强企业综合竞争力,使企业稳步发展。  相似文献   
86.
郭芳 《经营者》2005,(8):62-64
<正>这是一个注意力经济的时代。美女经济是注意力经济中的典型。从经济学的角度上看,在以男性为主导的社会当中,美貌是女人的一种资本,可以被消费。如何将美貌这种资本转化为生产力,并将其经济效益最大化,是一门很深的学问。将这门学问学好,不仅对于美女本身带来收益,连带与眼球相关的产业同时也被带动,其商业价值不可限量。但是,随着经济的发展,社会形态的变化,传统的美女经济正经受挑战。最近的“林志玲现象”引起了我们对这种变化的关注。稀缺和偏好是经济学里最重要的两个概念。当一种资源是稀缺的而且满足效用(更现代的说法是被严格偏好),必然产生效益。“林志玲现象”是否符合该定律,我们来分析一下。  相似文献   
87.
文章从提高燃油经济性和降低排放的角度出发,确立了以动力输出力矩为主要参数,并以油门踏板和节气门开度的变化率为控制变量的控制策略设计方案,确保发动机始终工作在高效区,从而实现发动机的燃油经济性和低排放。采用内燃机和电机分别单独驱动前后轮的并联式混合动力车,汽车底盘结构紧凑,降低了制造成本,容易实现产业化。  相似文献   
88.
非政府国际组织是否是国际经济法上的主体,是国际经济法应该解决的一个基本问题,晚近,有些学者主张非政府国际组织应当成为国际经济法上的主体,纳入国际经济法的调整范畴。本文从法理学的角度分析非政府国际组织不能成为国际经济法上的主体,并预测非政府国际组织随着自身对国际经济法的影响日益扩大,有可能演变为政府间国际组织,从而成为国际经济法上的主体。  相似文献   
89.
基于环境管理的企业绿色营销对策   总被引:5,自引:0,他引:5  
环境管理与绿色营销是企业的新经营理念,其主要针对两个方面:一是防止生产经营过程中对环境的污染;二是在经营活动中保护生产经营资源。企业环境管理与绿色营销的基本对策是建立环境管理监控体系,采取开发绿色产品、提供绿色服务、争取绿色标志等环境管理和绿色营销措施。  相似文献   
90.
构建和谐社会需要正确处理的十大关系   总被引:3,自引:0,他引:3  
构建和谐社会,是一个长期的过程.在经济高速发展的轨道上,各种利益、各种关系的摩擦、碰撞是激烈的.构建和谐社会,要处理的关系非常多.其中,尤其要正确处理好十个主要方面的关系:经济增长与可持续发展的关系;人口与就业的关系;经济和教育的关系;城市和乡村的关系;高新技术产业与传统产业的关系;积累和消费的关系;内需和外需的关系;强势群体与弱势群体的关系;改革与发展的关系;中国特色与国际惯例的关系.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号