陕南生态敏感地区县城总体规划的实践与启示——以南水北调中线水源地柞水县总体规划为例

聚焦于生态文明背景下南水北调中线工程水源地陕南地区县城的生态安全和可持续发展,这些县城既肩负着保护水资源、高标准进行生态建设的社会责任,同时也面临着发展经济,摆脱贫困的义务。以国家转型、城市转型发展为导向,在规划视角、规模预测、用地布局等领域转变规划理念和方法,探讨适合陕南生态敏感地区县城总体规划编制的思路和方法。     

单矿物及地球化学特征浅析——以内蒙古鄂温克旗头道桥地区糜棱岩为例

头道桥糜棱岩是以塑性变形为主的韧性剪切带,形成了糜棱岩、碎裂岩系列,该糜棱岩带中糜棱岩的原岩均为花岗岩,该韧性剪切带中的糜棱岩化花岗岩、花岗质初糜棱岩以及花岗质糜棱岩的单矿物化学特征和岩石地球化学特征与岩石变形强度增大和退变质作用增强有着密切的关联,他们都表现出了一定的规律性。     

从企业需求与学生就业角度谈卓越工程师计划培养模式的制定

根据国家培养卓越工程师的要求,分析了企业的需求和学生就业的相关问题,西南林业大学计算机与信息学院制定了"立足本土,面向企业,突出林业"的卓越工程师培养模式。该模式分析了云南本土企业对毕业生能力的需求,同时结合学校的特色,培养网络工程师、Java或.Net三类专业人才。在保证基础理论课程学习的同时,采用"3+1"校企合作的模式,培养学生的实践能力和工程素养,从而满足了企业需求,提升了就业率。     

辽宁省社会保障财政支付能力的影响因素研究

本文利用辽宁省2000-2012年经济数据,运用相关分析和回归分析方法,定量分析了辽宁省社会保障财政支付能力的影响因素.本文认为,辽宁省社会保障财政支付能力受到社会经济发展水平、政府汲取能力和社会保障需求因素的显著影响.具体表现为,人均GDP和财政收入占GDP比重显著促进了辽宁省社会保障财政支付能力的提升,而失业率和老龄化程度增加了社会保障财政负担的同时对社会保障财政支付能力提出了挑战.因此,为提高辽宁省社会保障财政支付能力,需要从促进经济发展、调整财政支出结构和提高社会力量的参与等方面做出应对之策.     

探讨我国管道区域化运行维护的实现路径

北美管道具有世界上最先进的油气管网体系,区域化运行维护是北美管道的突出特点,也是国内对标学习的方向。我国与国外管道企业区域化运行维护模式存在的差异主要体现在管网整体能力、政府管理与法律法规、企业定位、管道调控运行模式、管道建设质量、社会依托环境等方面的不同。分析当前国内管道企业实行区域化运行维护中出现的问题,从以下7个方面探寻未来我国推进区域化运行维护模式的路径:破除观念束缚,坚定发展信心;加快管网建设,提升抗风险能力;争取上级的理解,获得必要支持;调控集中管理,优化基层工作;优化岗位设置,提升员工素质;改进机关作风,整合信息系统;配套激励措施,稳定员工队伍。     

集体土地非住宅征收补偿存在问题及成因分析

随着我国城市化的迅速扩张,城市土地需求量越来越大,在国有建设土地严重供给不足的背景下,集体土地非住宅房屋被纳入征收范围。然而在集体土地非住宅房屋征收补偿工作中存在的问题严重束缚了房屋征收进程,阻碍了城市建设的发展,本项目通过调查问卷,总结该项工作中存在的问题,并对成因进行分析。     

寡头博弈模型中的时间记忆性质与预期对模型稳定性的影响

公平竞争是市场经济的灵魂,是发挥市场力量的关键.研究寡头垄断企业的竞争行为和竞争环境对中国强化反垄断,构建更加安全公平、有效竞争的经济市场意义重大.梳理寡头垄断企业中的价格竞争和产量竞争中的模型稳定性研究情况,通过模型的边界均衡点和局部均衡点来分析模型的稳定性,对寡头博弈模型中时间的记忆性与预期对模型稳定性的影响进行分析.     

全球电子商务：发展现状与趋势

随着技术的成熟,全球电子商务正在经历着强劲增长。通过对全球互联网覆盖现状和全球电子商务发展的研究,分析了全球电子商务发展的基本情况。并对新兴国家电子商务市场和部分典型国家的电商发展状况与趋势进行研究,以供广大读者借鉴。     

合理性审查下离职竞业限制范围之再思考

经营权与劳动权的冲突是竞业限制制度所面临的核心问题,而权利的冲突需要通过合理的限制契约自由来加以化解。因此,对离职竞业限制的范围进行合理性审查具有法理基础和现实意义。基于我国《劳动合同法》第24条,通过对相关法理、学理以及司法实践进行分析,文章总结了我国离职竞业限制行业范围以及地域范围的几种审查标准。同时,我们认为竞争法下相关市场概念的引入能够对竞业限制的范围判断提供一定的参考价值,并建议在合理性审查过程中要树立平等保护理念,权衡相关原则以及考量社会公共利益。     

新时代高校组织育人质量提升探究

组织育人是新时代高校育人体系重要组成部分,高校应健全组织育人协同体系,落实院级党组织在育人中的政治核心作用,发挥师生党支部战斗堡垒作用,筑牢组织育人政治保障;培育和创新组织育人阵地,拓展育人渠道,发挥各类组织的协同育人功能,做好组织育人服务保障,切实提升组织育人工作质量。