海阔凭游 天高任飞——农发行总行机关2007年度新入行市场化用工人员座谈会纪实

2008年1月25日,农发行总行机关三楼会议室一派凝重整齐、青春洋溢。58个崭新的面孔散发着激动的表情,58颗期待的心在这里迎接他们职业生涯新的开始。按照行领导要求,人力资源部组织召     

推行党员发展量化考核 着力提升党员素质——以川北医学院临床医学系为例

在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。因此,结合现实党建实践,分析了当前大学生党员发展中存在的问题,努力探索构建一套科学、完善、实用的党员发展量化考核机制,着力提升党员素质。     

一张岗位绩效考核表实例分析

根据总行印发<中国农业发展银行干部职工岗位绩效考核指引(试行)>(以下简称<指引>)的要求,从2007年下半年开始,各省级分行选择部分机关处室、地(市)分行机关和县级支行,积极开展岗位绩效考核试点工作,积累了一定的试点经验.     

干部人事制度改革的又一次生动实践——农发行总行机关部室副总经理、副主任竞争省级分行副行长侧记

2008年2月22日上午,总行机关三楼报告厅。这一天的三楼报告厅,春意盎然,花团锦簇,鲜艳的红色条幅挂在演讲台的正中间,使会场气氛显得既庄重又活泼,将     

日本产业政策再评价及对我国的启示

日本的产业政策果真如我国所宣传的那样,是成功的范例吗?在回顾了学术界的一般性评价,并从政策设计、重点产业选择标准及制定依据等方面考察了产业政策的合理性之后。特别是根据事实对产业政策的实施效果进行了重新评价和分析,得出的基本结论是:日本的产业政策并非卓有成效,它不是日本经济发展成功的要素。这个结论启示我们必须加快推动中国的市场化经济改革。     

岗位绩效考核十问十答

本文提出的十个问题,是岗位绩效考核中员工比较关心,会经常问到的问题,需要认真思考,得出正确的认识,找到合适的解决方法。本文给出的解答,期望能加深员工对岗位绩效考核的理解。     

努力构建农发行天地合一的远程教育平台

胡锦涛同志指出,干部教育工作要"联系实际创新路,加强培训求实效."习近平同志在全国教育培训工作会议上指出,干部教育培训内容的多元化,决定了培训手段的多样化,仅靠传统的组织调训和集中办班的形式,已很难适应多项内容培训的需要.