新媒体语境下古中山文化转译的研究

近几年来,我国互联网技术不断进行快速发展,新媒体设备应运而生,我国优秀的古中山文化传承获得巨大的发展机遇。古中山文化是我国平山县珍贵的非物质文化遗产,在我国历史发展中占有重要地位。因此,通过新媒体平台对古中山文化转译,使古中山文化焕发生机,促进其快速发展,使我国人们能够继承并发扬我国优秀古中山文化。本文在新媒体语境下,提出古中山文化转译策略,借用IP运营实现古中山文化模因产业化发展,以此推动我国古中山文化发展速度。     

从林克莱特访谈说起

有这样一个例子,美国知名主持人林克莱特访问一个小男孩,问他说:你长大后想当什么呀?小男孩天真的回答:我要当飞行员!林克莱特接着问:如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?     

从绿萝想到的

有一种植物叫做绿萝,它的生命力十分顽强.只要剪一根枝插在水里,很快就生根长叶,长成一株茂盛的植物.但同样是插在水中,如果水底能铺一层石子,绿萝的根就能牢牢抓住石子,其长势就会茂盛的多.由此可见,就算是绿萝,也需要好的生长环境.企业用人也是这个道理,树木离不开适宜的生长环境,树人离不开良好的用人环境.只有打造一种良好的用人环境,才能使优秀人才脱颖而出,做到人尽其才、才尽其用.     

不仅仅是认同

在传统的管理模式中,企业往往是通过大量的硬性指标和规章制度来强化对员工的管理,完全不顾及员工的个人感受,只要求员工做好本职工作就好了。如今随着社会的不断发展,企业间竞争日益激烈,员工的思想意识也更趋     

给节流一个理由

节流首先抓思想认识。当前，为应对金融危机的影响，企业无不把压缩费用、严控开支作为重点来抓。预则立，不预则废。只有提前准备、认识到位、思想重视，才能为迎接更严峻的困难奠定认识和思想基础。     

成功需要承担

随着冶炼、房建工程等行业竞争的日趋激烈,社会分工越来越细,行业的发展不再是某个企业占有多少资源,而是一个企业实际支配了多少资源;从某种意义上说,组合资源能力已成为企业发展的核心竞争力.     

成功需要承担

美国西点军校信奉的最重要的行为准则是:别找任何借口.这一准则让每位学员从一进校就必须懂得:失败是没有借口的,工作是没有借口的,人生也是没有借口的!     

个人与企业双赢

双赢是一种伟大的思维,它突破了1+1=2的定式思维。而这种双赢在现实生活中的体现之一,就是个人的成长与企业的发展建立在合作的基础上融为一体。那么如何将个人成长融于企业的发展之中,笔者认为关键在于个人的价值观与企业的价值观达成一致,个人能从企业的不断发展中获得应有的成就感。身为建筑施工企业中的一名员工,在被企业这个大环境影响的同时,个人也在不断地影响着企业。自己不但是企业文化的接受者,同时也是企业文化的塑造者。企业的长足发展需要有无数忠     

从打牌到团队精神

假日期间,亲朋好友聚首,人一多大家就提议打扑克牌,于是大家轮番上阵。每个人打牌的技巧各不相同,有的人喜欢把大牌留到最后杀得酣畅淋漓;而有的人将一堆小牌留在手中,把较大的打出,说是"帮对家"。"帮对家"的用意是努力让对家中的一人先走,自     

别让制度成空文

天下大事必作于细,古今事业必成于实。工作中,我们所取得的每一项成绩,都是狠抓落实的结果：而所存在的不足,正是落实不力的后果：例如某施工企业在连续发生了两起重大安全事故后,企业主要负责人在分析事故原因时不无感慨地说：“安全生产责任制和岗位职责在墙上挂了不少,事故还是接二连三地发生,关键是这些只挂在墙上,没有真正挂在人的心里。”此话真是一语中的。