经济收敛与环境失衡：基于西部大开发战略的研究

区域发展政策不仅要发挥协调区域经济平衡发展的作用,还必须体现绿色可持续发展的思想,这是新发展理念的基本要求。基于中国工业企业污染排放数据与工业企业数据的合并数据,本文使用双重差分策略系统考察西部大开发战略对区域经济增长与环境污染的影响。研究显示,西部大开发战略能够有效弥合地区间经济增长数量差距,政策实行显著促进了西部地区企业工业增加值的提高,但也导致了环境污染的增加。进一步研究发现,加强环境规制、提高城市化水平、促进产业结构升级有助于缓解西部大开发战略产生的污染效应。机制分析表明,西部大开发战略带来环境污染是由规模效应主导而非技术效应引致,优惠政策则通过降低企业税收、提升企业利润、吸引企业进入与减少企业退出实现经济规模扩增。本文揭示出西部大开发战略引发经济收敛与环境失衡的矛盾,未来区域协调发展政策需要权衡经济增长与环境改善,以服务经济高质量发展的根本目标。     

河南省中原银行的组建对中小企业贷款的影响

中小企业是河南省经济发展的重点,而贷款难问题严重制约着中小企业的经济发展,银行贷款是中小企业主要的融资渠道,银行业整合会对中小企业融资产生重要的影响。由城市商业银行组建而成中原银行有助于增强省内金融业对中小企业的支持力度。文章从中小企业贷款的现状、城市商业银行现状以及的中原银行的组建对河南省中原银行组建对中小企业贷款影响进行相关分析。     

变革型领导对组织学习影响的实证研究

变革型领导和组织学习对企业的发展有重要作用,研究基于中国背景下变革型领导测量问卷(TLQ)和Atuahene-Gima开发的组织学习测量问卷,实证研究了变革型领导的四个维度对组织学习的影响作用。研究结果表明,变革型领导德行垂范、愿景激励和领导魅力维度对组织学习的适应性学习有正向影响,而德行垂范、愿景激励和个性化关怀对开发性学习有正向影响。     

新形势下如何做好行政事业单位审计工作的策略试析

随着我国社会经济的快速发展,目前中国已经成功进入世界第二大经济体系,在发展中国家中已经占据着优势地位.同时,行政单位的预算支出也随着社会经济的发展而不断上升,甚至部分地区的预算增长率已经严重超出国民经济增长率的范围.面对这样的情况,部分地区需要对行政单位的审计制度进行相应的调整.因此,在新形势下,行政单位的审计工作需要...     

论“以赛促学”对Photoshop教学的作用——以广东某民办高职院校计算机专业为例

以赛促学是Photoshop课程的一大改革。采取项目竞赛进入课堂教学可以调动学生学习的积极性,有利于学生被动学习变成主动学习,也有利我们多元化的培养学生。     

我国环境保护基金绩效分析——对比其他社会责任投资基金和传统共同基金

近年来,由于政府和公众对环境问题的日益关注,以环境保护为目的的投资机会增多,我国基金市场上的环保主题基金(即绿色共同基金)也得到投资者越来越多的关注。文章主要通过对比我国环境保护基金和其他社会责任投资基金、传统共同基金,研究绿色共同基金的投资绩效。基于CAPM理论和Fama-French三因素模型,发现在2015年至2016年期间,我国绿色共同基金的投资绩效与其他社会责任投资基金、传统共同基金的表现对比并无显著差异。     

探寻现代文明下的文化冲突与融合研究—以多吉卓嘎的小说《藏婚》等为例

游历于西藏与内地两个不同文化圈的藏族作家多吉卓嘎,以其《藏婚》、《玛尼石上》等作品引起人们的关注。她的小说以独特的视角观照了现代文明下汉藏文化的冲突与融合形态,反映了藏族人在现代化进程中遭遇的困惑。本文以其《藏婚》等小说为例,解析汉藏历史文化差异对现代汉藏婚姻观、爱情观的影响,藏族女性主体意识在文化交汇时的觉醒．以及在文化他者的入侵中藏族青年实现自我批判与自我更新的过程．从中探寻现代文明下民族文化由冲突到融合的枢机。     

基于数字水印的图像压缩技术分析

随着多媒体技术在网络中的广泛传输应用,数字化产品的版权保护已被普遍关注。水印技术也早已成为图像、音频、视频等数字产品的有效版权保护技术。尤其是图像水印技术越来越成熟,首先介绍了数字水印技术,然后深入讨论了数字水印在图像压缩技术中的应用。     

基于感知服务质量视角的企业微博口碑营销研究——以旅行社为例

近年来,微博作为口碑传播的重要载体,已经成为一种新型的口碑营销工具,受到包括旅行社在内的企业的高度关注。本文以旅行社这一服务型企业为研究主体,以顾客发表的与旅行社感知服务质量有关的新浪微博为研究对象,运用内容分析法和ROSTEmotion AnalysisTool情感倾向分析软件,通过分析这些新浪微博文本的关注焦点、情感倾向、被评论量和被转发量等,尝试提出旅行社微博口碑营销的策略。     

员工敬业度理论研究现状与展望

员工敬业度作为影响组织绩效的关键因素,在理论界和企业管理实践中受到越来越多的关注。归纳、整理了目前学术界对于员工敬业度的内涵界定及其分类,介绍了现有研究中测量敬业度的方法,并指出了现今研究中的不足,对其未来的研究趋势进行了初步探讨。