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在企业经营管理中有一些我们不可不知的法则。这些法则有些简单明了,但往往被我们忽视,有些类似于黑色幽默,让人哭笑不得,我们在思考和处理问题时应时时关注。1.彼得原理。每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的人排列组成的,每一个人都隶属于其中的一级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员普升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀…  相似文献   
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彼得原理。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任:一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。  相似文献   
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1.简介 在过去的二十年中,一股银行体制危机浪潮席卷全球。这股浪潮袭击了发达国家和发展中国家,在93个国家造成了112起体制性危机,在46个国家中造成51起边线危机。 大规模银行危机的扩散是极具破坏性的,且代价昂贵。储户失去了使用他们资金的权利,  相似文献   
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CityManagerRichardPicherackleadstheadministrationoftheCityofEdmonton.HereportsdirectlytoCityCOuncil,andisresponsealforcarryingoutthedecisionsmadebyCityCouncil.TheCityofEdmontonsmissionstatemintis"toservethecitionsofEdmontonbyprovidinghigh-quality,cost-effectiveservicestomeetexistingandemergingcivicneedsconsistentwithcouncil,8policies."Severalyearsop,thecity'sadministrationintroducedqualityprocessesintotheworkplace.Sincethen,qUalityhasassUmedincreasinglygreaterinportacetotheadministuation…  相似文献   
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多年来我一直对中国的社会保障和退休金问题很感兴趣,也做过一些这方面的研究,我选择谈这个题目,其中一个原因,我想跟大家说明的是,在你研究某个题目时,你会发现,当初以为可以圆满解决问题的方法,其实完全不是那回事。我打算讨论的问题的解决方法,其实较大家所想像的简单得多。  相似文献   
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华泵明 《上海房地》2005,(12):50-52
随着房地产事业的蓬勃发展,商品房的建设速度突飞猛进。上海自上世纪90年代起,商品房年竣工量均在几百万平方米,进入新世纪又上升至千万平方米以上,近几年,开发量更是达到2000万平方米以上的天数字。但是,至2004年,全市486万户家庭总户数中仍有240万户没有改善居住条件,按每户3人计算,全市将近有720万人居住在保障型的住房中。其住房产权的性质:有企业系统房、国有房、售后房等。一个小区往往是由各种产权性质的住房混杂交叉着,给管理和服务带来较多的难题。如何弥补保障型住房物业管理费不足,促使保障型住房的物业管理健康发展,本人以吴泾地区保障型房为例进行分析和阐述。  相似文献   
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