质量,企业腾飞的翅膀

面对日趋复杂激烈的市场竞争,莱州中策啤酒有限公司始终坚持“质量第一”的经营方针,紧紧依靠科技进步,强化内部管理,着力提高产品质量,把高质量的产品奉献给广大消费者,赢得了消费者的喜爱和信赖。目前,该公司出现产销两旺的好势头,经济效益持续、稳定地提高。“质量”是莱州中策啤酒有限公司实现腾飞的翅膀。 社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的形成,把企业推向了竞争日益激烈的市场。在新的形势下,如何搞好企业的自主经营,自我约束,提高企业的竞争能力呢?公司总经理任发杰认为,现代企业的竞争,也是质量的竞争。只有货“硬”,才能在竞争中获得优势,促进发展。基于这种认识,公司确立了“质量立市”的指导思想,成立了专门的质量     

科教兴县，实现崇明生态工业跨越式发展

崇明实现工业向高科技、可持续、生态化的循环经济方向转变。既是党中央、市委市政府给予崇明的殷切希望。也是崇明区域经济可持续蔑展的必然要求。随着沪崇苏越江大通道的破土动工。崇明将面临前所未有的大发展机遇。20多年来。崇明工业基本以基础行业为主。现有规模以上的企业1608家，     

天津走新型工业化道路问题研究

(1)工业经济总量目标。根据天津市委“三步走”战略要求以及《天津市2003—2010年优势工业发展规划实施方案》，预计全市工业总产值到2010年超过1万亿元，年均递增15％以上；工业增加值，到2010年达到2400亿元，年均递增13％以上。     

公司财务治理问题初探

目前对公司治理的理解，有制度说、契约说及权力制衡机制说等。笔认为，公司治理就是对两权分离下所有与经营权力结构的一种制度安排。公司治理涉及企业的方方面面，公司财务治理是其中的一个重要组成部分，其目的是解决企业经济利益方面的冲突，保证公司治理的有效性。     

不断完善岗位技能工资制

近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20%     

打造"学习型"的团队--记江苏省南通市审计局

近几年来,南通市审计局摸索和制订了一套严格的、符合审计机关工作实际的、便于操作执行的学习制度和措施,以考督学、以赛促学,以奖激学,全方位、多渠道、高层次地构建全员学习教育体系和网络。在每年的8月份和12月份,南通市审计局都会安排10天左右时间集中对全体人员采用党课、座谈等形式,结合国际、国内政治经济形势,组织开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神的学习教育,用党的基本理论武装审计人员头脑,用正确的思想方法指导审计工作实践。同时,审计干部也积极投入到创建“学习型”机关活动中,取得了显著成效。南通市审计局…     

数据挖掘对物流园区企业迁移支持

分析了物流园区数据挖掘的重要意义和物流园区协同信息平台的数据来源。利用数据挖掘技术和园区协同信息平台的历史数据,建立基于协同信息平台的数据挖掘模型,为物流企业合理选择物流园区,辅助企业迁移、入驻等协同行为提供决策支持。     

你给饮水机“清肠”了吗？

桶装水以其方便、卫生等特点逐渐改变了人们原有的饮水习惯。但是最近从卫生部门的抽样调查中发现，饮水机内存在各种卫生问题，导致饮用水的二次污染。专家指出，饮水机如果长时间不消毒或不清洗，机内的储水胆会大量滋生细菌病毒，沉积污垢、重金属甚至滋生红虫，严重危害人们的身体健康。     

基于知识分工的高校教师绩效工资转型研究

基于比较优势理论和社会交换理论设计的转型目标是提高基于专注的效率、促进基于机会的公平以及高校和高校教师利益兼容。围绕绩效目标、绩效评价和激励效价设计的分层式三维转型模式的核心特征是分类分层次相结合的绩效目标,主观评价方法与客观评价方法、行政评价主体与学术评价主体合理组合的绩效评价,更具可用性和开放性的激励效价。