珠三角地区文化产业竞争力实证分析——基于人才资源优化配置视角

运用因子分析法和回归分析法,本文从珠三角地区人才资源优化配置角度对文化产业竞争力进行了实证分析,揭示人才资源优化配置对文化产业发展的重要作用,并对提升珠三角文化产业竞争力的人才策略提出了建议。     

区域间城市文化产业竞争力的比较研究——基于珠三角9市的分析

本文运用波特的"钻石模型"以及产业竞争力相关理论,通过收集相关数据,构建了包含制度、要素与市场三大模块在内的多层次文化产业竞争力评价模型,并进一步以珠三角洲9市进行实证研究,以探寻培育区域文化产业竞争力的战略路径。     

模块化价值网及其财务管理框架——基于虚拟化的协同网络视角

本文切入重要的虚拟化协同网络视角,从理论上描绘了模块化价值网的系统结构视图认为其构造实质是建立在企业模块化与共同界面规则框架下,由集群品牌核心企业推动搭建的信息、知识和价值共享的虚拟化网络组织;其会计信息系统是由实体会计系统与虚拟会计系统组合而成;财务管理模式可以有集权型、分权型和混合型三种选择;财务制度包括显性财务制度、隐性财务制度以及财务治理;核心企业应采用深度参与型成本管理战略不断促使价值网中各成员企业资源的合理配置以及网络核心资源的持续优化;价值网产品成本既包含与订单有关的,也包括与订单无关的,与订单有关的成本又可划分为网络层次的成本和能力单元层次的成本。     

基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势

一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。     

褚葆一服务于工业化的对外贸易思想

本文系统地考察和评述了近代外贸思想家褚葆一先生的外贸思想。认为褚葆一先生的外贸思想是建立在服务于工业化基础上，且紧紧围绕中国国情展开讨论的外贸思想。这一思想不仅在当时产生了很大的影响，而且对在中国加入世贸组织之前，国内学者应保持清醒头脑，做好理论研究工作，和加入世后的具体外贸实务工作中将引发的新问题加以探讨，都将有很大的启发意义。     

企业家精神与技术创新——基于企业异质性视角的实证分析

企业家精神是促进技术创新的内在驱动力.用2009—2017年沪深A股市场上市公司面板数据,将企业家精神、产权异质性、行业异质性等指标纳入计量模型,考察技术创新的影响因素.研究发现,企业家精神对技术创新有积极的促进作用,在考虑产权与行业异质性后,企业家精神对国有企业技术创新的促进力度大于非国有企业,企业家精神对非高新技术企业创新的拉动力度更大,但企业家精神对国有高新技术行业的技术创新的影响不显著,对非国有高新技术企业的技术创新的促进力度有所削弱.     

珠江三角洲高新技术产业竞争力评价研究

通过对珠江三角洲地区高新技术产业规模、效益、国际化、成长性、发展潜力等模块的分析,以实证方法得出该地区高新技术产业综合竞争力呈逐年增加态势的结论。珠江三角洲地区高新技术产业具有产业发展规模逐步扩大、产业成长性表现为波动形态、产业发展潜力很不稳定三大特点,据此应该在产业政策、科技投入、自主创新、人才建设、环境营造等方面加大改革力度,以确保其竞争力的持续提升。     

伍启元的经济思想

伍启元是自由经济的主张者,在战争期间主张实行物价统治,并通过加强对富人征收来解决通货膨胀问题;在国家经济建设上提倡大量利用外资,同时强调好的政府是国家经济建设的有力保证;在对国家建设各类人才的管理上,更是观点独特,提出了"和谐管理论",主张发挥工人的潜力和创造力,管理者要尊重工人,并与工人"和谐"生活。     

国有企业目标调整与分类改革

由于历史体制的原因,国有企业同时承担了利润目标和非利润目标,双重目标的存在以及国家监管不力导致了国有企业效率遭受的破坏和侵蚀是持续的。这表现在随着国有企业改革的不断深入,国有企业的生产能力不断地萎缩。因此解决当前国有企业改革困境的关键是实现国有企业目标的单一化,把传统国有企业分为两类:国营企业和国资企业,实行分类改革。     

1978年以来国有企业产权改革进程及效率评析

从国有企业产权改革进程的阶段描述入手，基于历史分析和反思，本文认为，这一改革是长期而理性的，是阶段性展开和渐次推进的。在此过程对于不同层面的改革实践均较为有效，但探索却是其基本性质所在；通过效率分析，进一步阐明这种探索的重要性及其改革现实中凸现的矛盾和问题。