低碳经济背景下的企业可持续发展研究

<正>随着我国对于经济发展的要求越来越高，从之前的追求高速增长，到现在追求又好又快增长。为了促进经济的高质量发展，我国提出了低碳发展的模式，在企业发展的过程中，必须不断地降低能耗，促进经济的可持续发展。本文主要结合公司治理、经济学等方面的相关知识，基于低碳经济背景分析，分析企业在现阶段如何可持续发展。低碳经济最根本的目标是减少二氧化碳等温室气体的排放，努力构建起低能耗，低污染的经济体系，努力解决在全球各地随着经济发展而产生的能源问题。目前，我国国民经济行业有90%以上属于二、三产业，随着经济的发展，我国越来越重视低碳经济的开展，     

中小企业技术获取模式与趋势展望

中小企业是我国经济建设的重要力量,而技术获取不是已成为制约中小企业转型升级的主要瓶颈之一。在充分研究相关文献基础上,从技术战略、技术操作及技术人员3个维度设计了技术获取模式理论分析框架。以浙江省中小企业的现实发展经验为基础,总结了5种典型的技术获取模式,并结合具体案例总结归纳出各种模式的特征要素。     

我国移动电子商务发展的问题及对策

无线网络的开放性和自身网络体系结构的不安全性,使得移动电子商务比传统电子商务有着更多的诸如用户身份认证、隐私保护等安全问题,在我国移动电子商务快速发展的现状下,其中的运行安全问题显得格外严峻,本文就目前我国移动电子商务市场发展中突显的各种安全问题进行了深入的分析,并在此基础上提出了相应的解决措施,对当前我国移动电子商务的快速健康发展有一定的现实意义。     

钻杆失效预防措施探讨

从钻杆结构设计、生产质量控制及维护保养的角度讨论了预防钻杆失效的具体措施。提出了通过优化钻杆结构设计,消除工艺设计的缺陷;通过实行驻厂监造从源头控制钻杆质量;通过对钻杆的日常维护保养,定期"体检"并建立钻杆电子档案来延长钻杆的服役期限。     

我国证券公司内部控制合规性分析

内部控制是衡量公司现代管理的重要标志。内部控制的合规性是指公司的内部控制政策和措施与国家法律法规保持一致,并且公司的内部控制政策和措施设计完整、合理,在公司经营过程中能够得到贯彻执行并发挥作用。本文从不同角度分析了我国证券公司在内控体系合规性方面存在的问题,解剖了出现问题的原因,提出了完善我国证券公司内控体系合规性的相关建议,对我国证券公司完善内部控制体系,提高内部控制效果,具有一定的现实意义.     

对吉安市创建信用村镇工作的调查与思考

为进一步促进信用村镇创建工作的开展,笔者最近对吉安市去年以来实施农村信用工程,创建信用户、信用村、信用乡(镇)的情况进行了一次调查,并针对存在的问题提出几点对策建议.     

对金融支持农民增收的思考

发展农村经济增加农民收入是近年来的一个焦点难点问题，对此国家已经出台了许多政策办法。如何发挥金融对农民增收的作用，是金融工作需要思考的问题。     

商业银行应用金融衍生工具的实践分析

金融衍生工具，又称金融衍生产品，是指价值派生于某些标的物的价格合约。国际会计准则委员会公布的衍生工具，具有如下特征：1．其价值随着特定利率、证券价格、商品价格、外汇利率、价格或汇率指数、信用等级和信用指数或类似变量的变化而变化；2．不要求初始净投资或相对于市场条件具有类似反应的其他类似的合约所要求的初始投资较少；3．在未来日期结算。     

一起境内以外币计价结算案的启示

案情简介2005年11月，某银行业务员在统计大额和可疑外汇资金交易信息时发现，客户田某有频繁的大额外汇资金取款和结汇业务，通过进一步筛选、分析，认定为可疑外汇资金交易，遂于当月向其上级行报送的月报中进行了反映。省外汇局在收到其省分行的报告后，以案件处理转办单的形式，责成所辖中心支局对相关情况进行调查。为尽快查明案情，当地中心支局充分利用辖区外汇、公安、银行三位一体的反洗钱工作机制，向公安、银行方面发出案件协办单，迅速展开多方位调查取证工作。据查，辖区某公司于1994年同沿海某单位签订购煤合同，购煤款以外币计价结算收取美元现钞。货款收到后，由于不符合开立外汇账户的条件，故以本公司职工个人名义将其存入银行储蓄户，并由财务处内部银行负责人和会计三人监管。这笔资金自2005年开始陆续结汇，结汇后的人民币全部以现金方式存入该公司开立的基本账户。由于刚开始结汇金额小，间隔时间长，因而未引起银行工作人员的注意。2005年11月，该公司职工田某共提取美元现钞8笔，金额计58726．4美元，折合人民币703978．27元，其中：有3笔金额为9900美元，1笔金额为9800美元，有明显地逃避外汇管理的嫌疑，银行外汇反洗钱岗位人员遂进行了上报。     

基于博奔分析的家族企业职业经理人选择

家族企业在做强做大后，引入职业经理人是迈向现代企业，实现可持续发展的关键环节。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型，探讨宰族企业雇主与职业经理人的策略选择，并进而提出家族企业雇主引进职业经理人过程中的对策建议。