管理层权力与高管薪酬粘性

最优契约论与管理权力论是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与最优契约论的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。     

转变产业结构调整方式研究

面对新的发展形势和经济任务,我国应该明确提出产业结构调整的新思路,即政府创造条件,靠市场来调结构."十二五"期间的政策落脚点,有必要继续加快培育统一开放竞争有序的现代市场体系的进程,切实贯彻中央一再强调的"资源配置要建立在市场调节的基础上"的施政原则,把产业结构的市场化调节落到实处.对于以制造业为基础的结构存量调整的方式,要基本实现从行政化到市场化的转变,强化金融、商贸等服务业的疏导、中介功能,创建有利于推进服务业深度参与存量结构调整和产业升级的体制政策环境.     

“创意农业春晚”问世记

农民办春晚,已不再是新闻。虽然还说不上是大规模、大手笔、大运作,但这台有创意、有卖点、有个性的春晚本身,已说明农民思维的超前与实践的张力。     

新生代农民工职业发展的影响因素及对策

文章在已有文献的基础上,首先分析了新生代农民工的概念内涵和特点,接着就新生代农民工的职业发展影响因素进行了总结,最后提出了解决新生代农民工职业发展的对策,并进行了总结和展望。     

深入社会改革,加快建设和谐无锡——无锡“十二五”社会改革途径探讨

经过三十多年的改革开放以后,无锡和全国一样,经济社会有了巨大的发展,但是,社会发展滞后于经济发展的情况仍然存在,急需深入社会改革,推动社会发展。本文在回顾无锡在"十一五"期间社会改革取得的成就基础上,分析了无锡社会发展存在的问题和面临的挑战和机遇,提出了"十二五"期间无锡深化社会改革的目标以及在政府职能转换、社会管理模式创新、实现公共服务均等化和城乡协调发展等四个方面的改革建议,最后提出了保障改革的一些措施。     

义利观引领下的“一带一路”与全球生态文明建设

中国自1972年6月首次参加斯德哥尔摩人类环境会议以来,在过去的50年间,一直作为生态文明的践行者,深度参与全球生态文明建设,成为一个负责任的新兴大国。在义利观引领下的“一带一路”建设中,中国坚持把道义同利益相结合,在追求经济效益的同时,决不轻视生态效益。“一带一路”通过实践,推广了新时代中国特色社会主义生态文明思想,促进与沿线国家的共同发展,实现长远意义上的合作共赢,为人类发展和文明兴盛做出贡献。     

风险现金流视角下的房地产企业品牌价值评估

品牌价值的估算一直是会计理论研究和实业界感兴趣的内容,陆续出现了几种影响较大的评估方法,但是总体来说,这些方法的构建体系以及相应的模型都普遍缺乏客观公正性,本文在综述了品牌价值评估方法后,提出了风险现金流估算模型,结合房地产企业实证研究后发现风险现金流评估模型是有效的,并且相对来说能满足数据处理的客观公正性和财务资料来源的直接性要求。     

管理创新--中国企业改革的必由之路

通过对知识经济时代管理创新的关键--知识管理进行了研究,了解企业实施知识管理的内在要求,对我国企业管理创新的必要性进行了探讨,提出了我国企业加强知识管理应注意的问题.     

食品行业:潜力待挖

作为非周期的消费品行业,是市场投资人士最为看好的行业之一。根据宏观经济形势及历史的经验,目前市场上的主要投资机会仍将集中在从宏观经济增长中受益最多,且行业重新估值合理的非周期优势行业,投资者可以重点关注具备持续竞争力、且整体价值水平被低估的食品行业。     

泛在云科技:“感光知光,物联世界”的光之道

光纤通信是以光波作为信息载体、以光纤作为传输媒介的一种通信方式。光纤通信技术是现代通信的主要支柱,在现代电信网中起着举足轻重的作用。光纤通信作为一门新兴技术,近年来发展速度之快、应用面之广是通信史上罕见的,也是世界新技术革命的重要标志和未来信息社会中各种信息的主要传送手段。当前,一方面,如火如荼的5G建设,已经把光纤通信触角延伸到无处不在的5G的天线侧,如何解决5G的经济、高效、可管理的前传是热点问题;另一方面,光纤光缆的维护由于其"哑资源"的特性,一直也是行业的难题与挑战。