中国企业文化建设传统与创新

企业文化建设是企业管理的核心内容之一 著名企业家、美国通用电器前总裁杰克·韦尔奇曾经引用过一个员工对他说的话:"在我为公司服务的25年时间里,公司付我薪水只得到我双手的服务,而你们本来是可以同时获得我头脑效力的."这个例子说明企业管理使员工仅仅用手为企业效力是远远不够的,管理的目标应使员工为企业用脑和用心.     

乐清造船业昙花一现

6月12日,星期天,黄华码头欣顺船业集团有限公司船台上一派热火朝天的景象。龙门吊下焊花闪耀,工人们正忙着焊接眼前的庞然大物万吨油轮。区划调整后,柳市综合经济功能区被定位为国际电工电气产业城和乐清市综合性港口物流枢纽。黄华、七里港纳入大柳市范围后,这里的造船企业期待乘区划调整的东风,通过革新升级寻找新的突破点．以契合国家和我省海洋发展战略,实现船舶业的可持续发展,迎风踏浪扬帆远航。     

今夏,动漫潮涌浦东

7月7日早上7时30分开始,世博园区中国馆门口又一次排起了蜿蜒的长龙,但这一次,从地铁站汹涌而出的人潮不再是为了中国馆的展出,而是直奔一年一度的中国国际动漫游戏博览会。7月7日—11日,这一国内最有影响力的动漫盛会——第七届中国国际动漫游戏博览会在中国馆展出,这也是世博会     

新疆和田地区沙漠旅游资源开发与规划研究

沙漠是一种特殊的旅游资源,在国际上,沙漠旅游正成为一种新兴的旅游方式.和田地区是典型的干旱区,沙漠旅游资源均为独一无二的精品,特色突出,蕴藏着巨大的开发价值.本文阐述了和田地区沙漠旅游资源的特点,并探讨了沙漠旅游资源在开发利用中存在的问题.重点推出开发麻扎塔格风景区、大河沿-达里亚博依民俗文化以及尼雅寻古等景点景区.并...     

嘉兴市对标对表佛山市跟踪研究

<正>挖掘并借鉴佛山经济发展中的先进经验,尤其是在制造业发展方面的亮点,有助于嘉兴蝶变跃升、实现跨越式发展,早日迈入“万亿俱乐部”佛山市地处珠三角核心区,与广州共同构成“广佛都市圈”,是粤港澳大湾区重要枢纽城市。佛山在“十四五”发展规划中明确提出今后五年经济社会发展目标定位为：粤港澳大湾区极点城市、全省地级市高质量发展领头羊、面向全球的国家制造业创新中心。这与嘉兴在“十四五”发展规划中提出的“全面实施融入长三角一体化发展首位战略和制造强市战略、数字赋能战略,高质量打造长三角核心区全球先进制造业基地”目标有异曲同工之处。     

一种基于微波雷达回波信号的车型分类方法

车辆类型识别方法是智能交通系统的关键技术之一。利用深度学习的高维特征泛化学习能力,将改进的LeNet-5卷积神经网络用于基于交通微波雷达的大小车型分类识别。首先,以雷达触发前的N帧信号为基础,对雷达的回波信号进行分析并构建数据集;然后,分析LeNet-5卷积神经网络的特点;最后提出一种改进的LeNet-5卷积神经网络。实验结果表明,与传统的支持向量机方法相比,所提方法能够智能学习大小车的雷达时频信号特征,大小车型识别准确率达到97%以上,可为交通场景下的车型识别研究提供新的技术途径。     

碳配额交易政策对供应链决策的影响研究

本文基于一个由单制造商和单零售商构成的两级供应链, 考虑消费者低碳偏好对市场需求的影响, 利用博弈论的思想和数值模拟的方法, 研究了碳配额交易政策对供应链生产决策的影响。通过对模型进行对比分析, 得出整体决策下供应链最优利润总是大于分散决策的结果, 且整体决策下单位产品碳排放量降低的更多, 说明整体决策更有利于企业减排成本的投入。利用数值模拟分析得出, 碳配额只与供应链总利润有关系, 呈线性正相关; 而碳交易价格则影响了产品的价格、销售量、单位产品减排量以及利润等, 其中碳交易价格的不断增加使得供应链最优总利润呈现出先不断减小而后逐渐增加的趋势。     

论文写在产品上项目做在企业里——访哈尔滨理工大学党委书记高军

孵化梦想,开启未来.大学科技园是国家创新体系的重要组成部分,是高等学校产学研结合、为社会服务、培养创新创业人才的重要平台.大学科技园将通过大学的知识创新成果转化到产业化的技术创新中,再把企业的创新积极性、资本以及社会各方面的力量都引到大学科技园,从而间接推动高校的建设发展.     

东亚经济合作现状及前景

本文从东亚经济合作的基本框架入手,分析了在当前全球经济发展中东亚经济合作的机遇和面临的挑战．并提出了建立自由贸易区促进经济合作的模式。     

新时期我国企业人力资源管理创新分析

<正>现如今,我国数字经济迅猛发展,已经进入腾飞的阶段,在数字经济背景下,各行各业已经朝向数字化、信息化方向发展,而我国企业处在动态发展环境中,集中精力发掘内部人员的发展潜能,加大改善人力资源环境的力度,可实现内部资源的有效开发应用,充分发挥人才的优势,为企业的发展提供更多的支持和帮助。对此,本文分析新时期企业人才资源管理困境,并提出人力资源管理创新的对策,以期促进人力资源的合理配置,提升人力资源管理的有效性,为企业的现代化建设提供良好的基础。