员工职业道德教育对接心理危机干预技术的三维思辨

心理危机干预作为舶来语，在世界500强中至少80％的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。移植到中国后，剔除了宗教教诲内涵，更多地注入了伦理教化理念。     

中国第二产业拐点出现时间分析和预测

通过对发达国家和新兴工业化国家产业结构演变规律的研究，指出在工业化进程中，存在第二产业和第三产业平行发展时期，决定第二产业拐点出现时刻主要有两大因素：人均GDP水平和城市化率，在运用国际比较和结合中国实际基础之上，探讨了中国第二产业拐点出现的时间。     

谈新时期高校学生会建设

高校学生会作为高校最具影响力与凝聚力的学生群众组织,是大学生开展思想政治工作的重要阵地,对高校思想政治工作开展和校园精神文明建设有重要作用,但随着新时期各方面带来的冲击和影响,为高校学生会发展带来了很大的挑战。本文简单分析高校学生会建设存在的问题,并提出建议。     

公众能否准确评价政府环保成效——基于CGSS2015的实证分析

文章基于2015年中国综合社会调查数据和省际截面数据,采用SE-DEA和Ologit模型结合的方法实证研究了公众对政府环保成效的满意程度。结果表明,公众无法准确评价政府环保成效,并且在政府环保成效较高的地区,公众对政府环保工作满意程度评价有下降趋势。此外,环保投资率、环保劳动力投入率以及环保工资的比率与政府环保工作的公众满意度均为正向相关关系。因此,提升公众对环境质量改善的感知程度,增加环保事业投资,加大环保工作人力资源投入和提升环保工作人员工资水平对提升公众的政府环保工作满意度均有积极作用。     

涉农企业技术创新存在问题及对策——基于杨凌示范区37家涉农企业的调查与思考

技术创新是涉农企业发展永恒的动力,为此,我们在对杨凌示范区37家涉农企业的技术创新状况进行问卷调查的基础上,分析了涉农企业技术创新的现状与存在的问题,例如涉农企业技术创新主体不明确、技术创新投入不足、企业缺乏顶级型创新人才和激励机制不完善等问题,并针对问题提出了涉农企业技术创新的对策,比如建立现代企业制度,改善融资环境,开展人才工程、走产学研的创新型道路和完善激励机制,以期能为陕西省区域经济的发展提供理论支持和决策依据。     

多元化视角下的高职院校人事制度改革实践探索——以上海工会管理职业学院为例

高职院校为了适应经济发展、高等教育形势发展的要求,实施从单一的事业编制用人体制到多元化的用人体制改革,文章以上海工会管理职业学院实施人事制度改革为例,探索适合高职院校体制的人事制度改革道路。     

企业劳动合同法施行后企业法律风险防御

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行,这是一部保护劳动者合法权益的法律,那么,作为企业,在用工过程中如何防范风险尤为重要。如今,很多企业愿意采取劳务派遣的方式用工,但是,劳务派遣也不能完全避免风险,下面笔者将三种基本的用工方式阐述一下,以期能帮助企业合理用工。