ATM市场利益机制探究:国际视角与中国策略

ATM市场是随着银行卡市场的产生而发展起来的,其功能和作用也从最初的为持卡人提供更多的便利性服务发展到现在成为个人金融服务的重要终端。本文试图通过对国外ATM市场发展态势和利益分配格局的分析研究,来解决中国ATM市场发展的关键问题——ATM市场的利益机制问题。     

制度演进与技术推动——欧元区大额资金转账系统的发展

欧元区货币政策的单一化和金融体系的一体化是拉动欧元区大额资金转账系统不断发展的内在动力，为系统演进提供了必要性，而技术进步则是系统得以发展和满足用户需要的外在推动力，为系统演进提供了可能性。本文研究了欧元区大额资金转账系统的历史演进和未来发展。     

员工激励前引后推

说得直白点,给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的激励之法;反之,丢面子、撤位子、扣票子也是调动员工积极性的重要方法。而理性之道不外乎是一对于员工激励这一话题,我们可以发现相关的书籍五花八门,也能在网络上看到专家们的各自见解,还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相,了解他们从不同角度的分享……综合一看,我们会发现所有的研究差不多最后都会指向"帮助员工职业发展"、"长期或短期薪酬计划"、"经理的管理理念"、"企业文化"……,但同时也发现,在现实工作中如何操作却变成了老大难的问题。激励真的那么难吗?下面笔者将自己的些许经验与大家分享。     

海归人才管理有门道

据公开调查显示,在过去的20年里,有100余万中国人留学海外.到目前为止,约有31万人学成归国.而且,"海归"的人数还在以每年13%的速度递增.那么,最近由美国次贷危机引爆金融海啸以后,有可能"海归"的增比更高.除了部分"海归"不幸成了"海待"以外,不少"海归"都成为了中国本土企业或外资企业的各类人才.如何对海归人才进行有效管理和引导,已经是国内企业颇为关注的高级人才管理问题.笔者拟结合个人工作经历和康明斯(中国)投资有限公司的一些做法,谈些思路,以飨读者.     

用数据评判招聘效果

从事招聘的HRI作者大都会有这样一种感觉：虽然现在人才供给数量相对充裕，但招聘到合适的人所用的精力好像有增无减。不是收到的简历太少，而是太多，简历的筛选环节成了最耗费人力的环节。其实，类似这样的工作可以通过量化的数据，来帮助和指导我们的招聘工作。     

浅谈钢筋混凝土楼板裂缝施工控制

本文分析了现浇楼板常见裂缝原因，提出了具体的防治措施。     

从要素禀赋到企业异质性和内部化问题——对跨国公司FDI理论发展的文献综述

跨国公司FDI理论一直是学术界关注的一个重要课题.近十年,随着研究的深入和企业数据获取性的提高,跨国公司FDI理论在微观异质性方面取得了长足进展,并融合新经济地理学和契约理论,从FDI空间相互作用和企业内部化两个层面展开了新的讨论.本文从理论沿革出发,重点对最新的理论和实证研究做了述评,并对未来发展作了展望.     

激励员工,你身边的实用技巧

“澈励”二宇有“激发”和“鼓励”二层含义。“激发”是指充分地调动员工的潜能，做一些原来他不曾做过的或不敢做的事；“鼓励”是指认可他已经完成的工作或取得的成绩。     

在职业发展的平衡木上跳舞

前段时间，连续面试几位候选人，无一例外我都会问，当你在寻找新的工作时，你主要考虑的因素是什么？答案当然大同小异：职业发展机会、公司的文化、好的老板、薪水也不错、更多的管理职责、职务也要相应提高、好的福利项目、更多的学习机会、能够平衡家庭等。的确，这些都是我们想要的，但是我们可以兼而得之吗？