论国际并购风暴给我国企业运作带来的积极影响

在全球经济一体化的背景下,国际并购方兴未艾。它为我国企业的规模发展提供了最快捷的方式,为我国企业参与全球竞争搭建了一个国际平台,为中外企业带来了更加活跃的中国市场。中国企业要善于借鉴,在挑战中抓机遇,在创新中求发展。     

互助储金会十年礼赞

十年，辉煌的历程，闪光的足迹！     

“傻冒”厂长的三部曲

应该说他是个能干的厂长：自1985年起他担任村办福利厂的“头”之后，把个福利厂经理得红红火火，有声有色，产值利润连年递增，1988年产值突破百万，成为全市头号乡村福利企业的“大户人家”。可却有人说他是个“傻冒”厂长，是他，凭着他那股在现今很是难得的“傻气”，或者说，以一个共产党员     

企业专用性人力资本的投资风险及资本增值建议

本文对企业专用性人力资本的投资风险进行了分析,并提出应做好人力资本投资的分析工作,在甄选、开发、配置和激励这几个环节实现人力资本增值的建议。     

农村敬老院危房亟需解决

农村敬老院危房问题已相当突出，必须引起各方面关注。据民政部门会同城建、房管等部门鉴定、统计，在江西省2165所乡村敬老院中，有758所危房敬老院，占35％，危房面积达17.126平方米。其中一级危房     

大力发展院办经济增加自我保障能力

江西省会昌县是老区贫困县，全县共有22个乡（镇），农业人口有35.6万人，其中有五保户2049人，占农业人口的5.8％。对这些五保户的供养，他们采取了三种办法：一     

立足和谐视野 认识职教发展意义

职业教育是中国教育体系中一个特殊层次教育,在整个国民教育中,有着不可或缺的地位,在构建社会主义和谐社会的过程中,起着举足轻重的作用。因此,我们必须从和谐的角度,把握好职业教育与和谐社会的辨证关系,全面认识大力发展职业教育的重要意义。     

大学生毕业顶岗实习薪酬设计依据与选择

大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬？是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、学生身份变迁、相关法律规定,实习成本支出、人力成本明细,就能获得薪酬设计的现实依据。至于薪酬额度与标准设计,则需要在激励、公正、公平、竞争力、战略第一的四大原则中优选公正原则;在不同的薪酬政策导向和不同的薪酬结构组合中优选促进企业发展的薪酬策略;在比较职位薪酬、绩效薪酬、能力薪酬、宽带薪酬的优劣中选择与大学实习生实际相符的薪酬类型。     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。     

高职学生弱势群体的表现与成因分析

高职学生弱势群体是社会弱势群体中的一个特殊组成部分。虽然其弱势具有相对性和阶段性,但其在校的学习、生活、精神状况直接关系国家人才战略的实施成果,影响到社会主义现代化建设的进程。因此,探讨该群体的弱势表现及其弱势成因,对实施相应的救助具有十分重要的意义。