永恒的经济利益与不断变化的经济利益关系

经济利益是永恒的，而经济利益关系是不断变化的。经济利益关系是生产关系中最本质、最核心的内容，经济利益关系发生变化的根本原因在于，人们不断变化和丰富的经济利益的需求同相对落后的社会生产力之间的矛盾，而经济利益关系变化的直接原因则是一个社会制度的变迁，尤其是分配制度变化的结果。经济利益关系演变受到生产力规律的约束，也受到既有经济利益关系格局的约束。经济利益关系演变的轨迹也是有规律可循的。经济利益关系演变受到经济增长、结构调整、制度变迁等因素的影响。     

试论发展综合生产力

社会主义的根本任务是发展生产力，是发展综合生产力，是发展一切生产力。不仅要发展社会生产力，而且要发展自然生产力；不仅要发展微观生产力，而且要发展宏观生产力；不仅要发展现实生产力，而且要发展潜在生产力；不仅要发展容体生产力，而且要发展主体生产力；不仅要发展个人生产力，而且要发展集体生产力；不仅要发展物质生产力，而且要发展精神生产力。     

试论人力资源是构筑国企核心竞争力的关键因素

当今，发展是第一要务，发展是永恒主题，现代管理理论认为，在激烈的市场竞争中，企业要做到大盛不衰持续发展，就必须建立起持久的竞争优势，而持久的竞争优势是建立在核心能力基础上的。不同的企业，核心能力的构成因素各不相同，但是其主体内容基本包含核心技术、核心产品、独特的运作技巧、长期形成的独有资源，无论企业核心技术，还是核心产品等企业的一切核心能力，都是由人来创造、发展和完善而形成的。一位教授这样评价说，日本一些优秀的企业都是由一些优秀工人、优秀技术人员、优秀管理人员所组成的优秀的技术集团。     

上海“大众”的企业管理文化

一、合资企业建立企业管理文化的重要性上海“大众”是由中国和德国大众汽车公司以对等的出资比例共同兴办的合资企业,它是由中德双方共同参与企业管理的经营实体。目前,中德双方管理人员相互交叉渗透于企业的各个管理层次和企业的各个部门。当然,要使来自两种不同文化背景的中外管理人员共同在一个企业管理模式下合作共事这并非易事。