人民银行绩效考核体系构建问题研究

央行事业靠人才,人才成长靠机制.科学完备的人才成长机制,积极和谐的人才成长环境,是人民银行吸引人才、留住人才、促进人才成长的关键,而人力资源管理和开发则是央行事业长久发展的不竭动力.因此,建立健全激励机制,提高绩效考核管理水平,构建科学完善的绩效考核体系具有非常重要的现实意义.……     

澳大利亚联邦储备公开市场操作委员会在股票市场呈现繁荣时所持的态度及采取的措施

从1997年8月到1999年6月,我作为后座议员参加联邦储备公开市场操作委员会(以下简称FOMC或委员会)会议,有机会接触到所有与会议有关的材料,其中包括一系列对经济的预测.     

坚持科学发展观创建新型石化城

兰州石化公司是中国石油天然气股份有限公司的地区分公司。公司的前身——兰炼、兰化均是国家“一五”期间156项重点工程项目，历来以出产品、出经验、出技术、出人才著称，被誉为新中国石油化学工业的摇篮，素有“共和国长子”之称。2000年10月，中油股份公司将兰炼、兰化的主营业务合并成立了兰州石化公司。     

金融如何有效支持非公有制经济发展

近年来,人民银行及各金融机构为支持非公有制经济发展,出台了一系列有关融资的政策措施,收到了较好的效果,但非公有制经济融资难的问题并没有从根本上得到解决.因此,认真研究和寻求非公有制经济的融资途径,对优化社会资源的配置,促进非公有制经济的持续稳定发展具有十分重要的意义.     

对构建央行组织人事文化的探索

本文基于对组织部门文化建设的认识，坚持“在传承中发展，在发展中创新”理念，借鉴央行文化建设成果，以组织人事工作职责为依托，提出了具有央行特色的组织人事文化体系新思路。     

树立名牌意识强化考核监督努力提高质量管理水平

兰州化学工业公司 (以下简称 :兰化公司 )现有加工制造、多种经营、生产服务、社会服务四个板块 ,主要生产以石化副产品为原料的后续产品、化工助剂等 ,并为石化提供各类服务。 2 0 0 1年 ,我们在集团公司的领导下 ,认真分析重组改制后的兰化公司的管理现状 ,紧紧围绕公司生产经营服务目标 ,坚持“质量第一”、“质量是企业生命”的指导思想和“抢抓机遇、加快发展”的工作思路 ,全面落实集团公司质量工作安排 ,扎扎实实地走质量效益型企业的发展道路 ,较好地完成了年度质量管理目标。 2 0 0 1年公司产品总合格率为 99.36 % ,总一次检验合格…     

为了鲜红的党旗——记"全国先进基层党组织"荣誉称号获得者农发行四川省内江市分行党委

2006年6月30日,在中国农业发展银行内江市分行的历史上是值得骄傲和铭记的一天。这一天,在中共中央举行的庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上,该行党委被中央组织部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。该行党委书记、行长李希荣同志作为金融系统的代表出席会议,受到胡锦涛总书记等党和国家领导人的亲切接见。十年的改革与发展,该行在支农道路上辛勤探索,努力实践,留下了一连串不平凡的足迹。2004年该行被中国金融工委评为第一届“职工职业道德建设先进单位”;2005年被中央精神文明建设委员会评为“全国文明…     

承"中和"之道创和谐事业——兰州中和房地产开发有限公司发展之路

兰州中和房地产开发有限公司注册于2007年1月，是甘肃省房地产界的新军，还不被很多人了解。但是，如果说起樱花布艺、桃海宾馆这一系列的名字，也许是每个兰州人都熟悉的。中和地产正是这样一步一步走过来的。中和地产将在社会各界的帮助和支持下，本着“明致中、诚致和”的创业理念，坚持科学发展，积极投身兰州新城区建设，认真承担企业社会责任，为加快家乡经济发展、共建和谐社会而不懈努力。     

货币政策传导问题实证分析

一、引言 1998年以来,根据我国经济发展所面临的形势,党中央、国务院审时度势,及时确定扩大内需的方针,实施了稳健的货币政策,对经济发展起到了巨大的推动作用,有力地促进了国民经济持续健康发展.