培训对煤炭企业的重要性

员工教育培训．是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能．通常，企业为满足成长的需要．可以从内外两个方面（即引进人才和内部培训）丰富自己的人力资源构成。由于煤炭企业是属于高风险的行业．作业的环境比较差．而收入与其他的行业比较相对较低．在用人制度、薪酬制度．考评制度等方面缺乏激励机制．因此引进人才相对困难。     

农村金融机构缺失原因及对策浅析

当前,我国广大农村地区金融市场供需严重失衡,其原因在于,一是农村金融机构运营成本高昂,二是金融产品价格失真导致农村金融机构收入低下。针对这些情况,文章提出积极推进农村金融产品市场定价;重新设计支农贷款补贴政策等措施,以期达到促进农村金融市场走向繁荣的目的。     

《劳动合同》你签了吗？

3．15是属于消费者的日子，消费者在这一天有了强有力的支持，把这一年要维权的事情都能一一说来。那么，与百姓密切相关的职场同样需要3．15，关于加班、关于职场诚信，关于四险一金，这职场中需要维权的事情也是桩桩件件。智联招聘特别推出了职场维权的调查，在为期一周的调查中，共有6，000余名职场人参与了此次调查。     

企业兼并重组中的企业文化整合浅析

据资料显示,在全球范围内,资产重组的成功率只有40%左右。在那些失败的重组案例中,80%以上直接或间接起因于新企业文化整合的失败。严峻的现实迫使我们把注意力从兼并的量上转移到质上,现在,兼并后企业文化的融合问题正日益引起全社会的高度重视。     

中美两国人才职业培训立法方面的差异及其启示

一、引言 大力发展职业培训是推进我国工业化、现代化的迫切需要,是促进社会就业和解决"三农"问题的重要途径.根据最新统计数据表明,全国高等职业培训院校数量已突破1100所,而本科院校仅为700所,高职培训在中国的高等培训领域的重要性是不言而喻的.然而,我国高等职业培训在近些年数量大发展的同时,并没有伴随着质量的提高,大部分高职院校办学水平不高,经费不足,定位不准,盲目照搬普通高教的模式,无视市场的需求,结果造成毕业生在就业市场上缺乏竞争力,社会评价较低.显然,这些问题如果不能尽快解决,就会从根本上制约高职培训的进一步发展.     

信息技术与电子商务——管理会计的新挑战

了解现代电子商务的信息技术无疑将成为会计师们迎接未来挑战的基本保障。本文试图从会计师的角度对信息技术作初步的探讨，并对会计师们如何应对挑战提出建议，     

SA8000与农民工劳动权益保护研究

本文从农民工劳动权益缺失及原因入手,探讨了SA8000标准对保护农民工劳动权益的作用机理,并在此基础上提出相关建议。     

全球化背景下国际商贸、文化交流人员须具备的双文化能力

本文从分析涉外交往人员对待他者文化态度以及对待母语文化态度问题入手,探讨了全球化背景下国际商贸、文化交流人员应具备的双文化能力。