关于企业融资创新的几点思考

企业随着发展速度的不断提高,内部经营项目种类也变得越来越多,而融资也成为了提高综合实力的一个重要内容,所谓“企业融资”主要是指企业自身结合生产经营现状,以及资金状况制定可行的战略发展规划,进一步为自身带来更多的经济利润,但是由于种种因素的影响,企业在融资时仍旧面临着一些问题,比如：融资渠道单一、缺乏政府支持、自身信用低下等。所以本文针对关于企业融资创新展开深入思考,希望能够将融资应有的价值发挥出来。     

规范存单质押贷款管理

1.规范质押存单的范围、期限、折扣率.一是规范作质存单的种类.为控制作质存单带来的风险,存单的种类选择上应限于未到期的定期整存整取、零存整取、存本取息、华侨人民币储蓄存单、定活两便储蓄存单和大额可转让定期存单(记名)以及外币定期储蓄存单.活期储蓄存折、单位存款证实书、凭证式国库券、信用卡、银行结算户存折和结算卡等情况复杂,较易产生风险和纠纷,因而不宜作为质押物.对所有权有争议、已作担保、挂失、失效或被依法止付的存单不得作为质押物.异地存单不便管理,也不得作为质押物;二是结合实际,灵活掌握存单的出质人.出质人应以借款人为主,但不应限制出质人,关键是要由贷款调查人员亲自取得出质人同意出借存单,并按<担保法>规定到期代为偿付贷款债务的合法证明;三是规范贷款的折扣率.为规避贷款风险,存单质押贷款的贷款金额应不超过质押存单面额的80%.根据<贷款通则>的有关规定,各金融机构在办理存单质押贷款中不得收取利息保证金.     

茶农高校取“真经”

8月28日晚上11点,浙江省安吉县银湾村的种茶大户潘元清,在灯下翻阅着《如何作营销策划》和《怎样与大客户谈判》等教材。从页面下角卷起的程度看,这些书,他显然并非只看过一遍。5月25日到清华大学读书以后,他推掉了晚上所有应酬,真的是两耳     

实地采访赵大妈 金弹粉银弹面味香汤更浓

<正>4800元学技术还送设备,赵大妈美食十周年校庆系列报道之四在全国近千家美食培训企业当中,位于河南省鲁山县的赵大妈不是成立最早的,但完全可以称得上是非常成功的。办学10年来,赵大妈不仅成功培养了1500名优秀学员,更在中国的小吃餐饮行业里,成功打响了赵大妈这块既亲切     

凤阁采暖器加热迅速又省钱 辽北老代理商传授赚钱技巧

<正>秋冬最受关注创业项目系列报道之从2010年8月1日开始,鞍山羿凤阁电器制造有限公司研发的专利产品——凤阁碳纤维远红外速热采暖器又开始了新一年的招商代理工作,截至记者采写本期稿件时,已相继有150多位本刊忠实读者打来电话咨询、洽谈。吉林     

浅析我国农产品价格的波动原因及影响

改革开放以来,我国的工业化和城市化进程已经取得很大进展,工业已成为我国经济发展的重要支柱.然而,我国仍是一个农业国家,农民人口占我国人口总数的比例高达56％.农业经营方式仍以一家一户小规模经营的传统农业为主,机械化的现代农业只占一小部分.农业规模小,经营效率低,且对自然灾害的抵抗力弱,大多农民仍然靠天吃饭.同时,农民的收入易受农产品价格波动的影响,其收入很不稳定,这极大影响他们的生活.     

杭州市体育设施布局规划的若干思考

现代城市的发展离不开城市体育事业的繁荣和体育设施建设。杭州市委、市政府提出了打造“一个名城、五个强市”，（即“推进化名城建设、推进教育强市建设、推进科技强市建设、推进卫生强市建设、推进体育强市建设、推进人才强市建设”）的要求，进一步推动了杭州市的体育事业发展，提升了杭州市的体育设施水平，从而加快杭州城市建设和跻身现代化都市行列。但是，与先进城市比较还存在诸如体育设施布局规划不合理等不少问题，需我们认真研究并冀望引起有关部门重视。     

剩余索取权、剩余控制权与公有水务公司管理--一种解决农村集中供水的新模式

在迈向全面建设小康社会的道路上,农村社会经济的发展应当与城市享有同等地位,农村饮水安全也成为发展过程中迫切需要解决的问题。为了选择适合我国国情的公有水务公司模式,激励公有水务公司发展,对比了当今世界现存的主要供水管理模式,探讨了最优委托权与成员相对重要性的关系,并根据具体情况分析最优委托权的大小,最后尝试探讨最优委托权中剩余索取权与剩余控制权之间的分配机制,为相关管理部门更好地服务农村居民提供参考和借鉴。     

与体育联姻——企业营销策略中的新观念

<正> 80年代以来,中国加快了改革开放的步伐,改革大潮也推动了体育体制的改革。中国的高层体育官员和企业家在思考了许久的西方先进国家的体育职业化后,都有了一个深刻的共识,体育必须与企业联姻。因为,有企业坚实的经济实力为后盾,体育才能更有效地达到“更高、更快、更强”的目标,真正地弘扬奥林匹克精神;而企业则可以借助体育的特殊效应来完善企业文化,树立企业形象,进而使自身     

关于现代企业工资决定机制改革的思考

本文通过对现阶段工资决定机制的描述,阐明了其改革的必要性.同时提出在改革中必须注意自主决定内涵、审时度势、相机决策、选择过渡办法和主动与财税等相关部门相互协调,这样才能使改革走向成功.