从中美个人所得税比较中的启示

随着中国经济的不断发展，各种新的经济现象也不断涌现，原有的税法已经在各个层面难以满足飞速发展的经济要求。因此，税制改革的呼声一浪高过一浪，在历时2年之久的曲折孕育之后，2007年3月份新的两法合并终于尘埃落定，而增值税法的扩大抵扣范围也于7月开始在中部六省市实行，笔者认为接下来的重要改革应是个人所得税法的改革。     

透明度、舆论监督与高校贷款风险防范

高校贷款风险根本原因在于贷款各方的预算软约束,深层原因则在于国有企业贷款坏账报销机制的"历史示范效应"和高校贷款各方的理性预期.有效控制高校贷款风险,关键措施在于高校贷款的透明度建设与舆论监督机制.论文分析了高校贷款项目披露的必要性和原因,高校贷款的舆论监督动力机制和高校贷款舆论监督的作用机制.     

加强企业商标管理的有效途径

商标已构成了企业实力的核心内容,直接关系到企业的生存与发展。本文就企业在商标管理工作中存在的主要问题进行了分析,并针对这些问题提出了行之有效的解决途径。     

ERP系统软件应用体验模型构建的研究

经济发展的历程经历了农业经济、工业经济、服务经济等时代后迎来了体验经济的时代。在传统的ERP营销模式中,客户只是被动地接受ERP企业的理念和产品,体验式ERP营销更注重客户的体验。本文针对ERP系统软件应用模型的现状,在ERP系统软件应用中引入体验的因素,应用6E组合进行ERP系统软件应用体验模型设计。     

浅议和谐师生关系的构建

当前由于各种因素的影响,导致师生关系冷漠和功利化的倾向。构建和谐师生关系的途径主要是:转变教学观念,促进教学相长;研究教学对象,让学生成为学习的主人;热爱学生,变功利性为合作型;勇于反思,积极营造和谐师生关系。     

用爱给学生们插上飞翔的翅膀

情感教育是最高层次的有效的教育章程,班主任在工作中一定要注意情的渗透与感化效用,运用多种方法把自己的爱传递给学生,要让自己每一份浓浓的爱意化作缕缕的情,凝聚成一股强大的向上的集体力量。     

分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究

在越来越多企业实施分布式办公的背景下,工作和非工作领域间的边界愈发模糊,工作无边界化已经成为了一种普遍的工作特征。本研究基于情感认知评价理论,探究了工作无边界化影响员工主动行为的作用机制和边界条件。通过分析460份三时点匹配问卷发现:工作无边界化与员工主动行为之间存在倒U型关系,即工作无边界化对员工主动行为的影响存在“过犹不及”效应;工作无边界化与员工情感平衡之间存在倒U型关系,并通过情感平衡的中介作用对员工主动行为产生倒U型影响;员工的多任务处理倾向能够显著调节工作无边界化与情感平衡之间的倒U型关系,与低多任务处理倾向的员工相比,高多任务处理倾向的员工能够适应更高程度的工作无边界化和保持更高水平的情感平衡,工作无边界化对其情感平衡的负面影响也更低。本研究揭示了工作无边界化影响员工主动行为的内在机制和边界条件,研究结论有助于企业理解分布式办公下员工行为变化,也为企业进一步优化分布式办公模式提供了启发。     

对于开展企业新老党员“结对子”活动的实践与探索

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出：“党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫,     

全面建成小康社会与乡村旅游耦合协调发展研究 ——以河南鄢陵为例

党的十八大提出了"全面建成小康社会"的新任务.本研究分析乡村旅游与全面建成小康社会的关系,二者具有辩证统一的关系.通过采用耦合协调方法,以河南省鄢陵县为例,对全面建成小康社会与乡村旅游的耦合协调关系进行实证检验,表明,2008年-2015年,鄢陵县全面建成小康社会与乡村旅游二者的耦合协调效应也得到了明显的增强,但是目前只是初级协调状态.     

加强服务培育,构建农村服务型社区管理体制

文章针对目前我国农村社区建设中软环境的缺失与不足,提出通过服务培育,完善农村社区各项服务功能。进而建立完善的农村社区服务体系,并支持农村服务型社区管理体制的构建,为我国新农村建设奠定良好的基础。