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人事档案是人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。 相似文献
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所谓领导力,也可以看作是一种特殊的人际影响力,组织中的每个成员都会自觉或不自觉地去影响他人和受到影响,因此每个成员都具有一定的潜在领导力。从公司的角度看,领导力的开发是帮助被开发者挑战自我、突破极限,成为基于公司价值观的卓越领导者的行为。我认为,企业进行领导力开发,是帮助企业完成绩效目标、实现组织愿景的重要途径之一。企... 相似文献
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中国人口老龄化进程与社会经济转型相伴发展,未富先老特征明显,国家养老保障机制受到严峻考验;与家庭小型化、空巢化相伴随,传统家庭养老模式面临巨大挑战。因此,"以房养老"作为社会养老、家庭养老和个人养老体系框架下的重要补充,将成为更多步入老年和即将步入老年的资产富人、现金穷人提高晚年生活质量的重要选择。 相似文献
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随着微机保护装置的应用普及,继电保护二次系统的自动化水平得到不断提高.许多当前由人工处理的模拟信息转化为大量的数字信息,而技术管理人员也有许多用计算机实现的资料和试验记录文档.信息的数字化使得我们可以将不同的数据源有机地结合起来,形成一个专业化的计算机应用系统.通过综合分析数据,对设备实际运行状况加强了解,消灭故障隐患,进一步保障系统安全运行. 相似文献
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随着经济全球化和我国改革开放的不断深入,人力资源已成为企事业单位的核心资源,是提升其竞争力的关键因素,而人事档案是企事业选人、用人、开发人力资源的基础。人事档案在人力资源管理中有着很重要的作用,了解和打破人事档案在事业人力资源管理中的现状和困境,采取相应的策略在企事业的人力资源档案中发挥更大的作用,提高人事档案在人力资源管理中的地位。完善人事档案管理以实现对人力资源的最优开发和利用,对新时期的企业管理具有重要的研究价值。 相似文献
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