“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考

国企作为一个重要的经济实体,人力资源的规划和管理对于企业的发展至关重要。在互联网+时代,创新驱动和人才驱动成为企业取得竞争优势的重要因素。国企需要依托互联网技术,发掘人才资源,吸引优秀人才加入,通过人才的智慧和努力推动企业创新发展。基于此,本文分析了“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考策略,以供参考。     

新型国际分工下劳动密集型产业品牌发展规律研究

本文基于新的国际分工形态,实证研究代工生产与劳动密集型制造业的产业结构,归纳和提出劳动密集型产业结构或品牌结构2-8律.并从这一规律出发,研究劳动密集型制造企业发展模式的丰富性,以及对我国劳动密集型制造业企业发展战略尤其是自主品牌战略的启示.     

特色文化建设带来“八连冠”奇迹——中国工商银行江苏分行营业部以企业文化建设提升核心竞争力

将企业文化建设与业务经营有机融合，与风险防范有机融合，与服务提升有机融合，与人本管理有机融合……中国工商银行江苏分行紧紧围绕科学发展主题，大力弘扬先进的企业精神和优秀的价值观.     

单相接地对高压电机的危害及应对措施

通过对故障现场的勘察情况研究,结合电力系统实际运行状况,分析电力系统单相接地故障造成高压电机烧毁的原因,列举应对措施,从技术和管理方面提出建议。     

战略性新兴产业的贸易关税保护措施分析

战略性新兴产业的全球价值链上,基于克鲁格曼的战略性贸易政策理论和芝加哥学派的规模经济下可竞争市场模型的综合研究表明：进口国在战略性新兴产业对垄断出口国实施贸易制裁是博弈的必然结果;而出口国恰当的利用市场自由竞争机制可刺激国内战略性新兴产业企业主动持续技术创新获取后发优势;在战略性新兴产业优势培育进程中,市场机制发挥着主要的作用,政府的帮扶干预也是必不可少;两者应合力促进技术创新和生产经营组织创新.     

谈我国汽车租赁网点的布局原则

汽车租赁是经营者在约定的时间内。将汽车交付给承租者使用，收取租赁费用的一种经营方式。在我国。汽车租赁业是一个新兴行业，它作为一种全新的消费形式，不仅可以有效地疏通汽车生产与销售之间的“瓶颈”，而且对我国汽车市场的拓展也有不可低估的功效。     

谈存折内页格式的差别

我们频繁地使用存折,工资从存折上取,水电费从存折上扣,留心一下就会发现不同银行的存折内页虽有大同,却存小异。比如,中国民生银行的定期存折上并列地打上“交易日期”、“计息日期”栏目。     

实施人才强国战略的几点建议

新世纪,世界经济形势发生了前所未有的深刻变化,综合国力的竞争日趋激烈.这种竞争实质上就是人才战略的竞争.中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路.鉴于此,文章从人才强国战略实施的原则、理念、制度、政策等方面提出实施人才强国战略的几点建议.     

城市住宅燃气管道安装技术研究

城市居民对于燃气的使用需求越来越大,由于其使用方便快捷,因此获得人们的亲睐,并逐渐成为城市居民日常生活的主要燃料。燃气是一种可提供高热量、且污染小的快捷燃料。但在燃气管道安装时易发生爆炸、燃烧等危险,使得燃气管道安装成为一项高危行业。本文从燃气引入管的布置、室内燃气立管的布置、燃气管道阀门的安装、燃气管道验收这几个方面阐述了城市住宅燃气管道安装的相关技术。