浅议高技能人才激励体系的建立

一、高技能人才激励面临的挑战与发展趋势 在工业发展中,高技能人才是技能劳动者的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化不可缺少的重要力量.虽然这些思想已逐步地体现到国家和各省的发展战略之中,但从目前的激励方式、措施和力度来看,这些战略思想依然没有充分得到体现,尚未摆脱"重使用轻激励"的被动局面.     

企业家角色的科学定位及其伦理责任

企业家只有明确自身的角色和伦理责任,才能肩负起实现企业可持续发展和建立和谐社会的重任。企业家的伦理责任既包括企业家承担的对直接利益相关者和间接利益相关者的份内责任,也包括应该担当的社会责任。与企业家的伦理关系相适应,应当建立起一个企业家责任伦理的原则和规范体系,企业家伦理责任的基本规范包括忠于职守、诚信经营、公正公平、义利兼顾、修身正己、承担社会责任。     

构建农村社区教育体系，实现农村经济可持续发展

在农村开展社区教育，构建农村社区教育体系，有利于解决农村贫困问题，实现农村经济可持续发展，有利于促进农村城镇化的速度。因而需将农村社区教育纳入社会发展的总体规划，多渠道筹措资金，加强教育基地的网络建设和评估指标体系的建设，为农村经济的可持续发展提供技术支持和智力支持。     

员工援助计划(EAP)探析

随着社会形态的变迁,竞争的加剧及生活节奏的加快,企业员工和经营管理者不得不面对由竞争压力、失业危机带来的诸多心理健康问题的挑战。企业如何保障员工身心健康,调节员工的心理与行为,是当今企业界和人力资源管理中非常重要的课题。目前在西方企业盛行的员工援助计划（Employee Assistance Program,简称EAP）作为解决这个问题的较好方法之一,近年来越来越多地受到了国内研究人员的重视。他能使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱,从而促进企业和社会的和谐发展。     

县域特色经济评价体系及可持续发展的思路

确定科学的县域特色经济评价体系,对于壮大县域特色经济,对于国民经济的全面、快速、协调和持续发展,具有十分重要的意义。发展县域特色经济有利于促进县域经济发展和“三农”问题的解决。本文以河北省为例探讨了县域特色经济可持续发展的基本思路。     

传承长城精神,培育和践行社会主义核心价值观

长城有上下两千年、纵横数万里的时空跨度,经过长期的历史积淀,蕴育了丰富的文化内涵。在铸就中华民族灿烂历史的同时,形成了鲜明的长城精神,这种精神包括:不畏强敌、前赴后继、守望和平的爱国精神,艰苦奋斗、坚韧不屈、自强不息的勤劳勇敢精神,维护统一、互助交融、和平共处的民族团结精神,包容共赢、与时俱进、革故鼎新的开放创新精神。它不仅推动了北方长城地带的社会进步,也促进了沿线各民族团结和融合。在当今新时代,长城精神激发全民族奋进创新活力,契合当代社会主义核心价值观。我们坚定文化自信,培育和践行社会主义核心价值观,需要进一步挖掘长城历史文化,创新长城文化的传播方式。     

互联网对财务会计的影响

一、网络会计：互联网时代财务会计的必然发展趋势 互联网的出现，是全球IT领域继PC机后的第二次产业浪潮，它带来了IT产业以及全球经济和社会的重大变革。它对企业的影响是最直接和深远的。首先，电子商务成为网络时代的商业方式和企业生存形式；其次，企业经营和管理信息都以电子方式运行。实现数字化管理；第三，网上企业、网际企业、虚拟企业等新的企业系统开始出现，新的经济形态如直接经济、网络经济等逐步形成。     

通货紧缩及其对策

<正> 通货膨胀与通货紧缩是影响现代经济发展的两大难题。对于前者,在理论上已有不少论著,在实践中也积累了不少的经验,对于后者,我们还比较陌生。近年来,国外一些权威人士和机构不断发出"全球通货紧缩"的警告,并指出今后"威胁全球经济的不再是通货膨胀,而是通货紧缩"。因此,我们必须认真面对和深入研究通货紧缩问题。一、通货紧缩的含义通货紧缩是一种宏观经济现象,其含义与通货膨胀相反。通货膨胀是指商品和服务价格的普遍持续上升,货币不断地贬值;通货紧缩是指商品和服务价格的普遍持续下跌,表明单位货币所代表的商品价格在增加,货     

财务管理在国有企业中的问题及对策

财务管理是企业管理活动的基础,处于企业管理的核心地位.财务管理水平的提高可以使企业尽可能少的投入获取可能多的经济效益.     

装备制造业高级技能人才激励问题探析

一、高级技能人才的现状分析 2004年,在深圳市连续几次向社会公布的"劳动力市场指导价"中,高级钳工的平均月薪多次超过硕士研究生的平均水平.北京市统计局公布的数据也显示,社会急需的月薪超过5000元的"十大职位"中,高级技术工人就占了4个.