我国货币政策与财政政策协调的实证分析

货币政策、财政政策是一个国家调控宏观经济的两大重要工具,是现代宏观经济政策的核心。文章对我国货币政策与财政政策协调配合的实践进行了粗浅的分析与评论,并提出了若干政策建议。     

城市物流交通资源空间布局演化机理及组织协调

通过分析国内外有关研究现状,对城市物流交通资源空间布局演化机理进行研究,从布局的概念内涵、布局的结构与形态演化和布局演化的动力机制方面,探讨城市物流交通资源空间布局发展演化的内在规律,并以城市物流交通网络层次结构、交通方式结构、网络流量及动力机制为基础,分析城市物流交通资源空间布局的组织协调工作.     

东北抗联精神的文化内涵及其当代启示

东北抗联精神蕴含着丰富的思想文化内涵,这既是东北抗联精神能够产生和彪炳史册的根本原因,也是我们在建设中国特色社会主义新时代不断学习和弘扬的东北抗联精神重要原因.同时我们也充分地认识到,挖掘和研究东北抗联精神的文化内涵及其当代启示,能够促使我们坚定马克思主义的理想信念,不忘初心,牢记使命,为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗.     

高校进口科研设备采购全过程风险管理探析

为控制高校进口科研设备采购风险,对进口科研设备采购全过程进行梳理至关重要。本文综合分析进口科研设备论证、采购申报、外贸委托、履约验收等环节风险,建议通过优化学校各环节管理、建立信息化平台等手段降低过程风险。     

农村消费新时尚

随着党的富民政策在农村的深入贯彻实施,一大批农民率先富了起来。在一些地方,年收入超万元的农户比比皆是,年收入十万元的户也不足为奇。楼上楼下电灯电话楼上楼下,电灯电话,广大农民曾用这样形象的语言来描绘共产主义理想家园,如今这已变成现实。近几年来,江苏省东海县平明镇已有3000多农户安装了电话,400多农民挎包装了大哥大。有了这了解市场行情的顺风耳,农民进市场有了底。电话成为该镇农民传递信息、发展经济的好帮手。据统计,1998年,平明镇农民靠电话联结大市场,年获得经济效益500元万以上,镇售大米,面粉等农产品3万多吨。周徐村农民陈波一年只花电话费800多元,却获得经济收入7000多元。在住的方面,平明镇有一万多农户住上砖石结构房屋,3000多农户住上楼房,用电户达15000多户,用电率达100%。     

江西省生态优势与绿色经济互促效应的初步研究

区域经济研究以区位要素和区位优势分析为基础 ;后发优势主要体现在生态环境上 :生态优势是发展绿色经济的基础和保证 ,发展绿色经济又能维护、巩固的扩大生态优势。在这一基础上 ,本文分析了江西具有突出的生态优势 ,并从六个方面提出了江西发展绿色经济的对策和建议。     

分拣:让订单跑起来

从国内实际的物流活动来看,部分仓库、物流中心在运作扩张的过程中,把精力过多地放在仓库改扩建、购买新设备、增员等传统工作上。但是很明显,在目前的市场环境下,随着相关成本的不断上涨和劳动力短缺问题的出现,增加绝对面积与绝对人力等等无节制的扩张手段不仅无法满足作业的需求,还将带来大量的资源浪费,无益于企业竞争力的提高,也违背了节能减排和可持续发展的原则。由此,以更少的设备来处理更大吞吐量为目的物流解决方案将在中国市场上赢得巨大的发展空间。特别是在仓储活动中,高效利用仓库或配送中心,实现供应链上物流的有效配送会成为主要诉求。而要     

“货币补偿”总是最优策略吗?——高星级酒店不同服务失误归因下的情境研究

酒店服务的异质性和顾客需求的多样性使得服务失误在所难免。服务补救成为酒店修复服务失误,赢得顾客口碑和再次光顾的重要举措。在酒店管理实践中,货币补偿颇受管理者青睐,通常被作为应对服务失误的首要选择。然而,货币补偿是否为服务失误发生时的最优选择?文章以高星级酒店为研究背景,对服务失误进行情境设计,检验不同失误归因下货币补偿和非货币补偿的补偿满意度差异。数据分析结果显示:酒店因素导致的服务失误情境下,相比货币补偿而言,非货币补偿具有更好的补偿效果;其他顾客因素和顾客自身因素导致的服务失误情境下,货币补偿与非货币补偿间没有显著效果差异。此外,补偿满意度对顾客信任、重购意向与口碑有显著正向影响。     

酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一.以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系.研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著.在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69).员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著.在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50).员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大.     

EAP：企业的保险免疫机制

随着时代的发展，市场经济体系在全世界范围内基本确立，国家、社会和企事业组织的形态也随之进入了一个不断变化和调整的阶段，这其中，人在这场变革中所处的地位和权益的安排也发生了引人注目的变化。心理学作为一项研究人的基本学科，也在积极介入这场社会变革的进程中，它对现代组织及其人的定位和安排提出了自己的主张。其中，基于对人和现代组织的心理关照、健康维护和功能改进的一项新的研究和应用，正在世界各国发挥着越来越重要的作用，这就是员工帮助计划（EAP）。